请讲 “围捕” 符合自闭症患者为机构的拘留或提供 “故事的细节” 通过唤起优生学的诱惑，这可能伴随着子宫内自闭症的检测, 雨果·霍里奥特（Hugo Horiot） 定下基调. 正如他的书名一样: “自闭症, 我控诉”. “这是一本小册子“, 他假设. 令人震惊的语言 “与单一思维作斗争“.

自己被诊断出患有自闭症的人超过 35 答案, 霍里奥特叛逆并煽动传播他的人民的声音, 听到自闭症或阿斯伯格症. 因为他们有很多 (其他地方越来越多, 感谢更好的诊断), 这些非典型的, 有 正如他们在其他地方所做的那样，主张并捍卫他们的差异, 行动不便的人, 同性恋者或有色人种. “方法类似, 继续霍里奥特. 我们的社区存在某种形式的认知种族主义. 是时候让幽灵苏醒了!”

这 幽灵? 越来越多地被认为是一种遗传类型特异性, 自闭症可以呈现出多种不同的色调.

简单来说, 在哪里, 在幼儿期, 典型的大脑将开始过滤和排序它收到的信息, 非典型的则不会这样做，并且会以不同的方式发展其联系. 如此大量的信息显然会带来不便和障碍。. 但同时, 非典型人也在某些领域发展出极其专业的技能, 通常与行为障碍成反比.

在眼神狡诈的沉默者之间, 谁无法抑制自己的摇摆, 尽可能避免社交关系的沉默者和经历过的人 “仅有的” 对噪音或光过敏, 我们正在谈论自闭症谱系. 该怎么办, 对于霍里奥特和他的一些同龄人来说, 非正式组织的想法, 向詹姆斯·邦德致敬.

约瑟夫·肖瓦内克（Josef Schovanec） 更喜欢的概念帮助. 多研究生, 请讲 7 语言, 伟大的旅行家和作家, 他定期给予他的 “实物课程” 在欧洲编年史中他金属般单调的声音 1. “奥蒂斯坦并不是彼得潘想象中的国家. 这是 一个将我们所有同行聚集在同一个保护伞下的概念.” 对于民间传说, 奥蒂斯坦有它的旗帜, 用蓝色带划掉 (安抚自闭症患者的颜色) 和白色, 被棱镜击中 24 颜色显示配置文件的所有多样性.

肖瓦内茨希望像霍里奥特一样激进. 以另一种语言形式, 更有礼貌, 但底部是一样的. “现在的社会变得异常严酷. 非典型的空间要少得多. 在旧时代, 有牧羊人, 隐士, 天才 DIY 爱好者靠在工作台上一言不发. 有一个不寻常的地方. 今天, 因为我们比其他人更反社会, 我们有时生活在非常恶劣和不稳定的条件下.“

铁?

弗朗索瓦·德尔库克斯（FrançoisDelcoux） 东方 “奥蒂斯坦大使” 在比利时, 就像雨果·霍里奥在法国一样. 当我们遇见他时, 我们还没找到门铃他的门就开了. “我听到一辆我不认识的车. 我怀疑是你“, 他带着温暖的微笑说道. 这所房子是一个永久性的建筑工地，你必须从中走出来. “这是自闭症的一部分“, 认识德尔库, 谁靠最低融合收入生存 (雷米). 他还克服遇到的困难举办会议并为自闭症患者发声. “为自己是自闭症患者而自豪? 这没有道理. 我们生来就是这样.” 自闭又自豪……轻松讽刺的表情让肖瓦内克跳了起来. “我们可以自豪地衡量 1,90 米, 金发碧眼或比利时人. 这些对我们来说是完全陌生的概念.”

描述自闭症患者的大脑如何运作, 因此我们谈到 另一种形式的智力 或与神经典型相比的神经分歧, 应该代表常态. “自闭症与雨人无关. 这个角色也呈现出完全不同的综合症. 我们不是有学问的猴子!“, 肖瓦内克肯定地说. 但这种差异给非典型者带来了 对现实的另一种感知 和一个 从另一个角度看待问题, 它覆盖了神经典型留下的盲点. “这在以下方面是非常明显的 网络安全 例如. 非典型人会看到神经典型人没有看到的缺陷. 而黑客往往也有非典型的一面……“, 指出 弗雷德里克·韦宗, 阿斯佩蒂斯创始人, 该公司雇用了大约 15 名非典型 IT 咨询人员.

技能和素质

这就是自闭症事业活动家想要传达的全部信息。. 通过对自闭症患者进行降级, 盒子里的阿斯伯格症和其他神经分歧者 “无法参加” 我们非常标准化的社会, 我们剥夺了自己在专业环境中有价值的技能和人文素质. 伟大的创造者或发明家, 谁彻底改变了世界, 现在被认为患有与自闭症谱系相关的疾病: 尼古拉·特斯拉, 爱因斯坦, 爱迪生, 牛顿……

朱莉·莫斯蒂的学校教育特别混乱, 中学中期中断. 这丝毫不妨碍他对行为心理学的热情。. “当我在书里时, 我可以在那里呆几个小时, 毫不夸张地说，无需抬头. 当你必须遵守日程安排或社交生活时，这显然有点复杂, 但结果是我可以在短时间内吸收很多材料“, 她注意到.

这是非典型人的特征之一: 我’过度关注某些兴趣, 有时非常尖锐甚至不协调. 但这不是唯一的一个.

我们还指出 非常高的精度 和 注重细节 在完成的任务中. “您永远不会看到非典型在食谱中添加过多一克, 例如，这对于化学品等行业可能很有价值“, 注意 捉迷藏. 与推论, 这 完美主义 这促使他们寻找最后一克拉 (“这并不一定与生产力主义齐头并进……“, 德尔库警告说). 进而, 这几乎是陈词滥调, 的倾向 加尔各答 并致 计算机编程.

坚持苏尔德藏身处其他人类品质: 廉洁, 可靠性, 忠诚…… “我们无法隐瞒或撒谎. 想象一个每个人行为方式都相同的世界? 过滤器可能有点缺乏, 但我们难道不会从中受益吗？?“

许多专业和人文素质理论上在就业市场上非常有价值. 那么我们为什么不在公司里找到更多非典型的人呢？?

教育

“在没有基础知识的情况下如何成功地立足甚至融入社会, 无论智力如何“, 叛乱者藏身处. 因此问题首先从教学开始.

像朱莉·穆斯蒂一样, 弗朗索瓦·德尔库在普通教育中接受了复杂的教育. “当我在 1关于 基本的, 老师警告我的父母，因为对于我的年龄来说，我的词汇量太丰富、知识太丰富. ç这是我的同学嘲笑和拒绝的开始。“, 德尔库克斯解释道。.

“娇小, 我在心理上被描述为愚蠢的. 我母亲为我继续接受普通教育而奋斗. 从延迟到停滞, 我最终因健康原因离开了学校 2e中学“, 穆斯蒂说.

因此，融入的困难从很小的时候就开始了。, 因为教学并不总是适应的. 学习, 如果可能的话, 因此是根据自己的兴趣单独完成的, 产生过多的专业化，例如巨大的差距. 自主学习, 而大多数自闭症患者的智商低于平均水平. “除非经典的智商测试不适合我们的智力……“, 霍里奥特指出.

“如何让不同的人融入教学，方法存在很大分歧. 意大利实行全纳教育; 在比利时, 哈瑟尔特在这方面相当先进. 但不同地区甚至不同城市的情况差异很大。“, 斯科瓦内茨安可音符.

霍里奥特的分析更加恶毒. 为了他, 制度化 (放置) 非典型人群是巨大市场的一部分. “不是营销意义上的术语, 非典型将构成目标受众, 但因为这个支持, 这并不总是必要的, 产生社会援助并因此产生巨大的经济利益!“

社会困难

实际上, 对于非典型成年人, 这往往是对社会福利的挣扎和依赖. 弗朗索瓦·德尔库克斯（FrançoisDelcoux）, 这受益于 雷米, 几周来一直在努力在非营利组织找到一份有薪工作 “自闭症人士在行动“, 但它却停留在行政层面. “我希望这与我的自闭症无关。!“

朱莉·穆斯蒂取决于 相互的 作为残疾人, 她的丈夫失业了. “我们的生活……一团糟! 我们日复一日地接受它. 显然这是非常不稳定的. 我们的目标不是继续依赖分配系统.” 有 28 答案, Julie Mousty 刚刚恢复上课并通过了 CESS，然后正在考虑大学攻读心理学, 专注于行为障碍, 他最喜欢的科目.

如何实现 将你的过度专注货币化? 对于想要工作的自闭症患者来说，这是一个至关重要的问题. “希望所有人都能就业可能是没有意义的。. 只是并不总是可能, 但这仍然是融入典型社会的最佳方式. 在这个社会上有自己的地位. 事情正在发生变化，但对于某些更社交化的个人资料. 对于其他人来说更难“, Schovanec 带有一定的苦味. 尤其是因为很多时候, 我们在校园里已经遭受的嘲笑变成了工作世界中的骚扰. 朱莉·穆斯蒂有过残酷的经历.

硅谷

该领域的先驱, 硅谷越来越多地瞄准这种类型的个人资料. 塞隆·托尼·阿特伍德, 专业心理学家, 霍里奥特引用的, 硅谷将有近 50% 其工程师中有自闭症或阿斯伯格症患者. 普通的, 弗雷德里克·韦宗 (Frédéric Vezon) 认为: “硅谷很大程度上是由自闭症患者创建的. 盖茨, 工作机会, 扎克伯格经常被描述为自闭症谱系人士. 大多数硅谷公司已经打破了等级森严、高度格式化的企业模式, 其中非典型感觉不好.“

还有以色列, 军队也在招募“幽灵”档案, 特别是数据分析，一些大学鼓励自闭症智力. 我们确实目睹了正在发挥潜力的公司中非典型人数的激增。. “这不再只涉及早期采用者. 我们正处于第二阶段”, 顾问再次指出. 自法国以来仍然相对激增 1% 仅仅 400.000 自闭症成人工作.

在我们这里, 快速浏览广告和工作机会可以了解实际情况: 近百个广告中只有两个在候选人选择标准中指出自闭症特征.

儿子确诊后被诊断出患有阿斯伯格症, 弗雷德里克·维宗 (Frédéric Vezon) 是 “连续创业者” 在法国和加拿大. 在投资基金的支持下, 几个月前，他创办了一家咨询公司，目前拥有约 15 名员工，全都是非典型的员工。. 该公司专注于人工智能, 大数据或网络安全, 在如此多的分支机构中，非典型的专业知识几乎是陈词滥调. “我们的客户是 CAC 的一部分 40. 由于需求强劲，我们的顾问数量今年应该会增加一倍或三倍“, 维宗很高兴. 其他此类公司正在大西洋两岸涌现.

在比利时, 安特卫普公司 复活节工作 基于相同的咨询模型. 其顾问特别致力于 Stib 安全门的开发. Paaswerk 目前正在招募专门从事 X 射线筛查的安全人员.

害怕

更多的, 它必须得到承认, 自闭症, 可能比其他残疾更严重, 在公司中制造恐惧. “我们认为对于行动不便的人来说, 我们知道需要采取哪些措施来促进他们的融合. 精神或心理残疾更令人印象深刻, 就好像它有潜在的危险一样“, 霍里奥特指出.

而就教学而言, 雇用神经分歧人士的主要障碍在于基层: 如何找到他们? 没有与特定技能相关的数据库.

“经典招聘方案, 广告简历面试, 不适合我们. 我们必须找到另一种方式“, 肖瓦内克肯定地说. 微软针对 Spectrum 人才的专门招聘因缺乏候选人而失败, 维宗回忆道. “求职面试, 这是一场糟糕的傻瓜游戏: 我们衡量社交技能而不是自己的真实能力“, 德尔库坚持认为.

我们说过了, 自闭症患者几乎没有过滤器, 他的言语相当粗俗，而且他无法隐藏. 在这种情况下，你很难在面试中取得成功，因为你必须以最好的方式展示自己。, 即使这意味着修饰事物. “我们不能指望自闭症患者有竞争感来推销自己. 我们没有, 大部分时间, 没有意识到我们的表现或自豪感. 为什么成为经理? 为什么赚更多的钱?”, 审讯肖瓦内克. “一位候选网络安全顾问已证明自己是区块链领域的强大专家; 他已对本次比赛进行了分类他的爱好很紧张……“, 记得维宗.

社交网络

在一个联系日益紧密的社会，据说也越来越自闭，以至于每个人都退缩到自己的程度, 非典型可以找到更多自己的位置. 无论如何，通信网络为他们提供了补充工具. “电子邮件, Skype 或社交媒体为我们这些直接口头沟通有问题的人提供了新的视角, 斯科瓦内茨侦察机. 但前提是您能够或已经学会写电子邮件.” 这些工具显然可以让更多 远程办公 对于非典型的人, 这将使他们免于处理公共交通, 噪音, 乱交和环境的改变. 如此多的压力和干扰. “互联网对于自闭症患者来说就像手语对于聋哑人一样。“, 雨果·霍里奥特说, 传播维基百科主要由自闭症患者控制和管理的谣言.

至于社交网络, 尤其是脸书, 我们的证人仍然保持谨慎. “尽管它是扎克伯格为了解决某些沟通问题而创建的, 必须认识到，今天, 网络首先成为一种自恋工具，我们在其中根本找不到自己“, 结论藏身处.