Apropos „aufrunden“ die Unterbringung autistischer Menschen in Heimen oder Einrichtungen zu qualifizieren „Detail der Geschichte“ indem man die Versuchung der Eugenik heraufbeschwört, die mit der Entdeckung von Autismus in utero einhergehen könnte, Hugo Horiot den Ton angeben. Genau wie der Titel seines Buches: „Autismus, Ich beschuldige“. „Es ist eine Broschüre„, er geht davon aus. Schockierende Sprache für „Kampf gegen das Alleindenken„.

Bei ihm selbst wurde mehr als Autismus diagnostiziert 35 ans, Horiot rebelliert und provoziert, um die Stimme seines Volkes zu verbreiten, Hören Sie Autisten oder Asperger. Weil es viele davon gibt (immer mehr woanders, Dank besserer Diagnose), diese untypisch, hat behaupten und verteidigen ihren Unterschied, wie sie es anderswo getan haben, Menschen mit eingeschränkter Mobilität, Homosexuelle oder farbige Menschen. „Der Ansatz ist ähnlich, fährt Horiot fort. Es gibt eine Form von kognitivem Rassismus gegen unsere Gemeinschaft. Es ist Zeit für den Geist aufzuwachen!“

Der Gespenst? Wird zunehmend als genetische Typspezifität anerkannt, Autismus kann ein breites Spektrum unterschiedlicher Ausprägungen annehmen.

Der Einfachheit halber, da wo, in der frühen Kindheit, Das typische Gehirn beginnt, die empfangenen Informationen zu filtern und zu ordnen, das des Atypischen tut dies nicht und entwickelt seine Zusammenhänge anders. Diese Informationsflut bringt natürlich Unannehmlichkeiten und Nachteile mit sich.. Aber zur selben Zeit, Atypische Menschen entwickeln in bestimmten Bereichen auch äußerst spezielle Fähigkeiten, oft umgekehrt proportional zu Verhaltensstörungen.

Zwischen dem stummen Individuum mit flüchtigem Blick, der sein Schwanken nicht unterdrücken kann, der stille Mensch, der soziale Beziehungen so weit wie möglich vermeidet und derjenige, der Erfahrungen macht „nur“ Überempfindlichkeit gegenüber Lärm oder Licht, Wir sprechen über das Autismus-Spektrum. Was tun damit?, für Horiot und einige seiner Kollegen, die Idee einer informellen Organisation, in einer Anspielung auf James Bond.

Josef Schovanec bevorzugt die Vorstellung vonIch werde helfen. Multi-Absolvent, Apropos 7 SPRACHEN, großer Reisender und Schriftsteller, er gibt regelmäßig seine „Anschauungsunterricht“ in seiner metallischen und monotonen Stimme in Chroniken über Europa 1. „Autistan ist kein imaginäres Land wie das von Peter Pan. Es ist ein Konzept, das alle unsere Kollegen unter einem Dach vereint.“ Für Folklore, Autistan hat seine Flagge, durchgestrichen mit blauen Streifen (die Farbe, die autistische Menschen beruhigt) und weiß, von einem Prisma getroffen 24 Farben, um die ganze Vielfalt des Profils zu zeigen.

Schovanec will genauso militant sein wie Horiot. In einer anderen Form der Sprache, höflicher, aber der Boden ist derselbe. „Die heutige Gesellschaft wird furchtbar härter. Es gibt viel weniger Raum für das Atypische. In älteren Zeiten, es gab Hirten, Einsiedler, geniale Heimwerker, die sich wortlos über ihre Werkbank beugen. Es gab einen Platz für das Ungewöhnliche. Heute, weil wir asozialer sind als andere, Wir leben manchmal unter sehr harten und sehr prekären Bedingungen.„

Eisen?

François Delcoux Ost „Botschafter von Autistan“ in Belgien, wie Hugo Horiot in Frankreich. Wenn wir ihn treffen, Seine Tür öffnet sich, bevor wir überhaupt die Türklingel finden. „Ich hörte ein Auto, das ich nicht kannte. Ich vermutete, dass du es warst„, sagte er mit einem warmen Lächeln. Das Haus ist eine Dauerbaustelle, durch die man sich bahnen muss. „Dies ist Teil der autistischen Erkrankung„, erkennt Delcoux, der dank eines Mindestintegrationseinkommens überlebt (RMI). Er überwindet auch die Schwierigkeiten, auf die er stößt, wenn es darum geht, Konferenzen abzuhalten und sich für autistische Menschen einzusetzen. „Stolz, Autist zu sein? Das macht keinen Sinn. Wir sind so, wie wir geboren sind.“ Autistisch und stolz darauf ... der leicht karikierte Gesichtsausdruck ließ Schovanec zusammenzucken. „Können wir stolz sein, uns zu messen? 1,90 M, blond oder belgisch sein. Das sind Vorstellungen, die uns völlig fremd sind.“

Um zu beschreiben, wie das autistische Gehirn funktioniert, wir sprechen daher von a eine andere Form der Intelligenz oder Neurodivergenz im Vergleich zu Neurotypischen, soll die Norm darstellen. „Autismus hat nichts mit Rain Man zu tun. Dieser Charakter weist auch ein völlig anderes Syndrom auf. Wir sind keine gelehrten Affen!„, bekräftigt Schovanec. Aber dieser Unterschied gibt den Atypischen einen eine andere Wahrnehmung der Realität und ein eine andere Perspektive auf die Probleme, die die blinden Flecken abdeckt, die Neurotypische hinterlassen. „Dies ist ganz offensichtlich in Bezug auf Internet-Sicherheit Zum Beispiel. Die atypische Person wird den Fehler erkennen, den die neurotypischen Menschen nicht gesehen haben. Und Hacker haben oft eine atypische Seite ...„, weist darauf hin Frédéric Vezon, Gründer von Aspertise, die rund fünfzehn atypische Mitarbeiter in der IT-Beratung beschäftigt.

Fähigkeiten und Qualitäten

Das ist die ganze Botschaft, die Autismus-Aktivisten vermitteln wollen.. Durch die Abstufung autistischer Menschen, Asperger-Syndrom und andere Neurodivergentien in der Box „behindert, teilzunehmen“ unserer sehr standardisierten Gesellschaft, Wir berauben uns der Fähigkeiten und menschlichen Qualitäten, die im beruflichen Umfeld wertvoll sind. Großartige Schöpfer oder Erfinder, der die Welt revolutionierte, Es wird mittlerweile anerkannt, dass sie Störungen im Zusammenhang mit dem Autismus-Spektrum haben: Nikola Tesla, Einstein, Edison, Newton…

Julie Mousty hatte eine besonders chaotische Schulzeit, Mitten in der weiterführenden Schule unterbrochen. Was ihn jedoch keineswegs davon abhält, sich leidenschaftlich für Verhaltenspsychologie zu interessieren.. „Wenn ich in meinen Büchern bin, Ich kann dort stundenlang bleiben, buchstäblich ohne aufzuschauen. Es ist natürlich etwas kompliziert, wenn man sich an einen Zeitplan oder ein soziales Leben halten muss, aber dadurch kann ich in kurzer Zeit viel Stoff aufnehmen„, sie bemerkt es.

Dies ist eines der Merkmale atypischer Menschen: l’Hyperfokus auf bestimmte Interessen, manchmal sehr scharf oder sogar unpassend. Aber es ist nicht das einzige.

Wir weisen auch darauf hin sehr hohe Präzision und das Aufmerksamkeit fürs Detail in den erledigten Aufgaben. „Es wird Ihnen nie passieren, dass Sie in einem Rezept ein Gramm zu viel hinzufügen, Dies kann beispielsweise in einem Sektor wie der Chemieindustrie wertvoll sein„, beachten Sie Verstecken. Mit der Konsequenz, Die Perfektionismus was sie dazu drängt, nach dem letzten Karat zu suchen („was nicht unbedingt mit Produktivismus einhergeht …„, warnt Delcoux). Und dann, es ist fast ein Klischee, die Neigung dazu Kalkutta und zum Computerprogrammierung.

Shelter besteht darauf, dassandere menschliche Eigenschaften: Redlichkeit, Zuverlässigkeit, Loyalität… „Wir sind unfähig, etwas zu verbergen oder zu lügen. Stellen Sie sich eine Welt vor, in der sich alle gleich verhalten? Es könnte sein, dass es ein wenig an Filtern mangelt, Aber würden wir davon nicht profitieren??„

So viele fachliche und menschliche Qualitäten, die auf dem Arbeitsmarkt theoretisch sehr wertvoll sind. Warum finden wir also nicht mehr atypische Menschen in Unternehmen??

Ausbildung

„Wie es Ihnen gelingt, sich zu etablieren oder auch nur in die Gesellschaft zu integrieren, wenn Ihnen das Grundwissen fehlt, was auch immer die Intelligenz sein mag„, s'insurge Hideout. Das Problem beginnt also bereits beim Unterrichten.

Wie Julie Mousty, François Delcoux absolvierte eine komplizierte allgemeinbildende Ausbildung. „Als ich einen gut dokumentierten Vortrag über Dinosaurier hielt 1Re primär, Der Lehrer warnte meine Eltern, weil mein Wortschatz für mein Alter zu reichhaltig und zu kenntnisreich sei. CEs war der Beginn von Spott und Ablehnung seitens meiner Kommilitonen.„, Delcoux erklärt..

„Zierlich, Ich wurde psychologisch als dumm beschrieben. Meine Mutter kämpfte dafür, dass ich in der Allgemeinbildung blieb. Von der Verzögerung bis zum Stillstand, Aus medizinischen Gründen habe ich die Schule schließlich abgebrochen 2esekundär„, sagt Mousty.

Die Schwierigkeit der Integration beginnt daher bereits in sehr jungen Jahren., weil der Unterricht nicht immer angepasst ist. Lernen, wenn möglich, erfolgt also allein nach eigenem Interesse, Es entstehen übermäßige Spezialisierungen wie klaffende Lücken. Unabhängiges Lernen, während die meisten autistischen Menschen einen unterdurchschnittlichen IQ aufweisen. „Es sei denn, die klassischen Intelligenzquotiententests sind nicht an unsere Intelligenz angepasst …„, Horiot bemerkte.

„Es gibt große Unterschiede in den Ansätzen, wie unterschiedliche Menschen in die Lehre integriert werden können. Italien praktiziert eine vollständig inklusive Bildung; in Belgien, Hasselt ist in diesem Bereich ziemlich weit fortgeschritten. Dies ist jedoch von Region zu Region oder sogar von Stadt zu Stadt sehr unterschiedlich.„, Anmerkung Zugabe Skovanec.

Horiot ist in seiner Analyse virulenter. Für ihn, Institutionalisierung (die Platzierung) Atypische Menschen sind Teil eines riesigen Marktes. „Nicht im Marketing-Sinn des Wortes, wo das Atypische eine Zielgruppe darstellen würde, aber weil diese Unterstützung, was nicht immer notwendig ist, generiert Sozialhilfe und damit enorme finanzielle Zinsen!„

Soziale Not

In den Fakten, für atypische Erwachsene, es ist oft ein Kampf und die Abhängigkeit von Sozialleistungen. François Delcoux, was von a profitiert RMI, kämpft seit Wochen darum, einen bezahlten Job in der gemeinnützigen Organisation zu bekommen „Autistische Menschen in Aktion„, aber es bleibt auf der Verwaltungsebene hängen. „Ich hoffe, das hat nichts mit meinem autistischen Zustand zu tun.!„

Julie Mousty hängt davon ab gegenseitig als behindert, Ihr Mann ist arbeitslos. „Unser Leben... Es ist ein totales Chaos! Wir nehmen es Tag für Tag. Es ist offensichtlich sehr prekär. Unser Ziel ist es, nicht von einem Zuteilungssystem abhängig zu bleiben.“ HAT 28 ans, Julie Mousty hat gerade ihre Kurse wieder aufgenommen, um ihr CESS zu bestehen, und erwägt dann ein Psychologiestudium, mit Spezialisierung auf Verhaltensstörungen, sein Lieblingsthema.

So erreichen Sie es Monetarisieren Sie Ihren Hyperfokus? Das ist die entscheidende Frage, die sich für einen autistischen Menschen stellt, der arbeiten möchte. „Es macht wahrscheinlich keinen Sinn, auf eine Beschäftigung für alle zu hoffen.. Es ist einfach nicht immer möglich, Aber es bleibt der beste Weg, sich in die typische Gesellschaft zu integrieren. Einen Status in dieser Gesellschaft haben. Die Dinge bewegen sich, aber für bestimmte sozialisiertere Profile. Für andere ist es noch schwieriger„, bemerkt Schovanec mit einer gewissen Bitterkeit. Zumal sehr oft, Die Hänseleien, die wir bereits auf Schulhöfen erlitten haben, werden in der Arbeitswelt zu Belästigungen. Julie Mousty hatte die grausame Erfahrung.

Silicon Valley

Pionier auf diesem Gebiet, Das Silicon Valley nimmt diese Art von Profil zunehmend ins Visier. Selon Tony Attwood, spezialisierter Psychologe, zitiert von Horiot, Das Silicon Valley hätte es fast geschafft 50% Autisten oder Asperger-Störungen zählen zu den Ingenieuren. Normal, glaubt Frédéric Vezon: „Silicon Valley wurde größtenteils von autistischen Profilen geschaffen. Tore, Arbeitsplätze, Zuckerberg wird oft als Menschen im Autismus-Spektrum beschrieben. Die meisten Unternehmen im Silicon Valley haben das hierarchische und hochformatierte Unternehmensmodell durchbrochen, in dem sich das Atypische nicht gut anfühlt.„

Und Israel, Die Armee rekrutiert auch Spectre-Profile, insbesondere für die Datenanalyse und einige Universitäten fördern autistische Intelligenz. Wir erleben tatsächlich einen Anstieg der Zahl atypischer Unternehmen in Unternehmen, die ihr Potenzial ausschöpfen.. „Und das betrifft nicht mehr nur Early Adopters. Wir sind in einer zweiten Phase“, bemerkt der Berater noch einmal. Ein immer noch sehr relativer Anstieg seitdem in Frankreich 1% kaum 400.000 Autistische Erwachsene arbeiten.

Bei uns, Ein kurzer Überblick über die Ausschreibungen und Stellenangebote vermittelt einen Eindruck von der Realität vor Ort: kaum zwei von fast hundert Anzeigen weisen bei den Kandidatenauswahlkriterien auf einen autistischen Charakter hin.

Nach der Diagnose seines Sohnes wurde bei ihm Asperger diagnostiziert, Frédéric Vezon ist ein „Serienunternehmer“ in Frankreich und Kanada. Mit Unterstützung eines Investmentfonds, Vor einigen Monaten gründete er ein Beratungsunternehmen, das heute rund fünfzehn Mitarbeiter beschäftigt, allesamt untypische Mitarbeiter. Das Unternehmen ist auf künstliche Intelligenz spezialisiert, Big Data oder Cybersicherheit, Es gibt so viele Branchen, in denen das Fachwissen des Atypischen fast schon ein Klischee ist. „Unsere Kunden sind Teil des CAC 40. Und die Zahl unserer Berater soll sich im Laufe des Jahres aufgrund der starken Nachfrage verdoppeln oder verdreifachen„, freut sich Vezon. Auf beiden Seiten des Atlantiks entstehen weitere Unternehmen dieser Art.

In Belgien, das Antwerpener Unternehmen Osterarbeit basiert auf dem gleichen Beratungsmodell. Seine Berater arbeiteten insbesondere an der Entwicklung der Stib-Sicherheitsschleusen mit. Paaswerk führt derzeit eine Rekrutierungsmission für Sicherheitskräfte durch, die auf Röntgenkontrollen spezialisiert sind.

Furcht

Mehr, es muss erkannt werden, Autismus, wahrscheinlich sogar noch mehr als andere Behinderungen, erzeugt Angst im Unternehmen. „Wir haben das Gefühl, dass es für Menschen mit eingeschränkter Mobilität geeignet ist, Wir wissen, was getan werden muss, um ihre Integration zu erleichtern. Geistige oder psychische Behinderungen beeindrucken viel mehr, als ob es potenziell gefährlich wäre„, Horiot bemerkte.

Und was den Unterricht betrifft, Das Haupthindernis bei der Einstellung neurodivergenter Menschen liegt an der Basis: wie man sie findet? Es gibt keine Datenbank, die mit bestimmten Fähigkeiten verknüpft ist.

„Das klassische Rekrutierungsschema, Anzeige-Lebenslauf-Interview, passt nicht zu uns. Wir müssen einen anderen Weg finden„, bekräftigt Schovanec. Die gezielte Rekrutierung von Spectrum-Profilen bei Microsoft erwies sich aufgrund des Mangels an Kandidaten als Fehlschlag, erinnert sich Vezon. „Bewerbungsgespräche, Es ist ein lausiges Spiel: Wir messen soziale Fähigkeiten und nicht echte eigene Fähigkeiten„, betont Delcoux.

Wo hat er es gesagt?, Autisten haben nur wenige Filter, Seine Rede ist ziemlich grob und er kann sich nicht verstecken. Unter diesen Bedingungen ist es schwierig, in einem Vorstellungsgespräch erfolgreich zu sein, bei dem man sich von seiner besten Seite präsentieren muss., auch wenn es bedeutet, Dinge zu verschönern. „Wir können nicht damit rechnen, dass autistische Menschen ein Konkurrenzgefühl entwickeln, um sich durchzusetzen. Wir haben keine, meistens, kein Bewusstsein für unsere Leistung oder Gefühle von Stolz. Warum Manager werden?? Warum mehr Geld verdienen??“, S'verhören Sie Skovnec. „Ein angehender Cybersicherheitsberater hat sich als hervorragender Experte für Bolckchain erwiesen; er hatte diesen Wettbewerb klassifiziertTence gehört zu seinen Hobbys…„, erinnert sich Vezon.

Soziale Netzwerke

In einer immer vernetzteren und auch immer autistischer werdenden Gesellschaft geht das so weit, dass sich jeder in sich selbst zurückzieht, das Atypische könnte mehr Platz finden. In jedem Fall geben ihnen Kommunikationsnetzwerke ergänzende Werkzeuge an die Hand. „E-Mails, Skype oder soziale Medien bieten neue Perspektiven für diejenigen von uns, für die die direkte verbale Kommunikation ein Problem darstellt, Aufklärer Schovanec. Vorausgesetzt, Sie können oder haben es gelernt, eine E-Mail zu schreiben.“ Diese Tools ermöglichen offensichtlich mehr Telearbeit für atypische Menschen, Das erspart ihnen die Fahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln, der Lärm, Promiskuität und Veränderung der Umgebung. So viele Stressfaktoren und Störungen. „Das Internet ist für Autisten das, was die Gebärdensprache für Gehörlose ist.„, sagt Hugo Horiot, was das Gerücht verbreitet, dass Wikipedia größtenteils von Autisten kontrolliert und verwaltet wird.

Was soziale Netzwerke betrifft, und insbesondere Facebook, Unsere Zeugen bleiben umsichtig. „Auch wenn es von Zuckerberg geschaffen wurde, um bestimmte Kommunikationsprobleme zu lösen, Das muss heute anerkannt werden, Das Netzwerk ist vor allem zu einem narzisstischen Werkzeug geworden, in dem wir uns überhaupt nicht wiederfinden„, schließen Skovnec.