Bruxelles – Autistan

Josef Schovanec, le Drapeau de l’Autistan, et l’Ambassadeur d’Autistan pour la Belgique à Bruxelles le 31/03/2018

Ci-dessous, un reportage de la télévision belge (en français), sur la participation de Josef Schovanec (inventeur du nom “Autistan”, et parrain de notre Organisation), accompagné de notre Ambassadeur en Belgique, ฟรองซัวส์ เดลคูซ์, lors de “l’Opération Chaussettes Bleues”, manifestation de sensibilisation à l’autisme, ในกรุงบรัสเซลส์ : Note : Contrairement à ceLire la suiteJosef Schovanec, le Drapeau de l’Autistan, et l’Ambassadeur d’Autistan pour la Belgique à Bruxelles le 31/03/2018

Admin_Autistan.orgBruxelles Josef Schovanec Rtbf

บทความ, ตามประเทศ บทความ, โดยภาคส่วน [S001000] Autisme [S001100] Explications [S002000] Autistan [S002100] Concept [S004000] Représentation [S004200] เอกอัครราชทูต [S010000] Activités [S013000] การมีส่วนร่วม & Réunions |เป็น| (เบลเยียม) 31/03/201810/07/2024

1. L'Autistan คือ “โลกออทิสติก” : สิ่งนี้กำหนด, สรุป, ทุกสิ่งที่เป็นลักษณะของออทิสติกและคนออทิสติก.
2. L’Organisation Diplomatique de l’Autistan a pour but principal d’แจ้งหน่วยงานของรัฐ ประเทศ, เพื่อให้พวกเขาเข้าใจความต้องการและความยากลำบากของคนออทิสติกได้ดีขึ้น, โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อ “การพิจารณาออทิสติกที่ถูกต้องทุกที่” อนุญาตให้ “การเข้าถึงสำหรับคนออทิสติกที่เผชิญกับสถานการณ์ทุพพลภาพ“, เพื่อที่จะลดการ “การโจมตีที่สร้างจากสังคม (ประสาทสัมผัส, จิตหรืออื่น ๆ)”.
องค์กรของเรานั้น “พิเศษสัญชาติ”, เธอไม่ได้แสดงอะไรเลย “การรบกวนจากภายนอก”, มันเสนอการสนับสนุนเสริมด้วยแนวทางที่กว้างมาก, หลากหลาย, แตกต่าง, ซึ่งทำให้เกิดการเปรียบเทียบและการสะท้อนกลับที่เป็นประโยชน์อย่างมากในการปรับปรุงนโยบายสาธารณะ.
3. คนออทิสติกไม่ต้องทนทุกข์ทรมาน “ของออทิสติก” : พวกเขาต้องทนทุกข์ทรมานจาก ผลที่ตามมา การขาดการพิจารณาออทิสติกที่ถูกต้องทุกแห่ง, และดังนั้นจึงไม่มีนโยบายและมาตรการสาธารณะที่อนุญาตให้เข้าถึงได้เนื่องจากการลดการโจมตีจากภายนอกเหล่านี้.
4. สำหรับการที่, จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเริ่มต้นด้วยการทำความเข้าใจสิ่งนั้น “ออทิสติก” (ซึ่งเป็นความแตกต่างของมนุษย์ด้วยคุณสมบัติหลายประการ) เป็นสิ่งที่แตกต่างจาก “โรคออทิสติก” (ซึ่งเป็นเพียงปัญหาเท่านั้น, วัตถุประสงค์หรืออัตนัย).
5. คนออทิสติกจะต้องสามารถ “เรียนรู้ที่ไม่ใช่ออทิสติก” ที่จะมีชีวิตอยู่โดยการปรับตัวเข้ากับมัน, แต่ไม่ปฏิบัติตาม กล่าวคือไม่มี “ภาระผูกพันที่จะกลายเป็นคนไม่ออทิสติก”, เพราะเราต้องรักษาคุณสมบัติเฉพาะสำหรับออทิสติกไว้, และเราต้องหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดและกับดักทางสังคมมากมายและเป็นอันตราย, โดยเฉพาะสิ่งที่ประกอบด้วยการสร้างความภาคภูมิใจในตนเอง “การตัดสินที่เป็นไปได้โดยคนแปลกหน้า”, ซึ่งต้องมีการเรียงลำดับของ “เผด็จการของภาพลักษณ์ทางสังคม” จำเป็นต้อง “แว่นตา” (ซึ่งไร้สาระ, ผิวเผิน, และเป็นพิษต่อคนออทิสติกโดยเฉพาะ).
6. จำเป็นที่คนออทิสติกจะต้องไม่ขัดขวางผลประโยชน์หรือธุรกิจของตน (ยกเว้นกฎเกณฑ์ขั้นต่ำของมารยาทที่ดี), นั้นพวกเขา ไม่ถูกจำกัด, การคุ้มครองมากเกินไปหรือการลิดรอนเสรีภาพ เพราะออทิสติกของพวกเขา.
อย่างแท้จริง, มันไม่ยุติธรรม แต่เหนือสิ่งอื่นใดคือป้องกันการพัฒนาเชิงบวกใดๆ.
การพัฒนาเชิงบวกของคนออทิสติกจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อพวกเขาทำตามได้ “เส้นทางชีวิตของคุณเอง”, ซึ่งเห็นได้ชัดว่าไม่ธรรมดา, และอันไหนจะได้รับความโปรดปรานจาก ความเป็นไปได้มากมายไม่จำกัด, ทางเลือก, ของโอกาส, ของประสบการณ์, ออกเดท, ของการผจญภัย, การเดินทาง ฯลฯ., และไม่ใช่วิธีอื่น : การจำกัดและความแห้งแล้งของชีวิตนั้นยิ่งถูกจำกัดและจำกัดมากกว่าคนที่ไม่เป็นโรคออทิสติกส่วนใหญ่ (ซึ่งเป็นอย่างมาก “ได้มาตรฐานและเป็นหุ่นยนต์”).
สำหรับการที่, เป็นสิ่งจำเป็นและจำเป็นที่ผู้ปกครองของคนออทิสติกจะต้องสามารถทำได้ “ได้รับการศึกษาเกี่ยวกับออทิสติก”.
7. อิสรภาพและการทดลองจึงเป็นสิ่งสำคัญ, และความเข้าใจในหลักการเหล่านี้ (ท่ามกลางสิ่งอื่นๆ อีกมากมายที่เราสามารถอธิบายและสาธิตได้อย่างละเอียด) เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับสังคมในการเปิดใช้งาน ชีวิตที่ดีขึ้นสำหรับคนออทิสติก : ฟรีมากขึ้น, ยุติธรรมมากขึ้น, เติมเต็มมากขึ้น, มีความเป็นไปได้และโอกาสเท่าๆ กับคนที่ไม่ใช่ออทิสติก, กล่าวคือก “ชีวิตจริง”, สมควรและมีความสุข.
8. สิ่งนี้จะเป็นไปได้ถ้าคนออทิสติกที่สามารถอธิบายสิ่งเหล่านี้ได้ ฟังอย่างตั้งใจ, และหากหน่วยงานของรัฐพยายามและเข้าใจว่าการแก้ไขที่จำเป็นนั้นไม่ถือเป็นการละเมิด : เหล่านี้คือ การแก้ไขที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมส่วนรวม.
พยายามดึงดูดความสนใจ, และอธิบายสิ่งเหล่านี้อย่างน่าเชื่อถือด้วยตัวอย่างและหลักฐาน “จากชีวิตจริง” : นี่คือเป้าหมายเดียวขององค์กรของเรา.