”Alternativa intelligens” (artikel om autism och Autistan av den belgiska tidningen ”The Echo”)

Ursprungliga artikeln: https://www.lecho.be/entreprises/general/une-intelligence-alternative/10009078.html


RAPPORT

En alternativ intelligens

Autism, Aspergers, hög potential, neurodivergent termer för att definiera människor atypiska, med en form av alternativa intelligens. Färdigheter för ignoreras av företag.

Tal om ”RAID” att beskriva interneringen av personer med autism i ett institut eller för en ”detalj i historien”, Hugo Horiot hänvisning till frestelsen av rashygien som kan åtfölja autism upptäckt i livmodern, och höjer tonen. Precis som titeln på hans bok: ”Autism, jag anklagar”. – Det är en pamflett, han förutsätter. En chock språk att ”bekämpa den enda tanken”.

Själv diagnosen autism mer än 35 år sedan, Horiot stiger och orsaker att föra sin egen, röst höra personer med autism eller spray. Eftersom det finns många (mer förutom, tack vare bättre diagnos), dessa atypiska, att hävda och försvara deras skillnad som gjorde också, människor med funktionshinder, homosexuella eller personer i färg. ”Tillvägagångssättet är liknande, säger Horiot. Det är en form av kognitiv rasism mot vårt samhälle. ”Det är dags för spectrum vakna”

Autism: Jag anklagar! -C-29/03/2018
 

Spektrumet? Allt mer erkänd som en specificitet på genetiska typ, kan autism ta ett brett utbud av olika nyanser.

För att göra enkel, där, i tidig barndom, börjar typiska hjärnan filtrera och prioritera den information den mottar, den atypiska gör inte och utvecklar dess anslutningar annorlunda. Denna massa av information genererar självklart besvär och funktionshinder. Men samtidigt, atypiska människor utvecklar också högt specialiserad kompetens inom vissa områden, ofta omvänt proportionell till de beteendemässiga funktionsnedsättningar.

Mellan ljud av enskilda till tittar bort, som kan undertrycka sina gungor, talar den tysta läcker som mycket som möjligt sociala relationer och de som 'bara' överkänslighet mot buller eller ljus, vi om autismspektrumstörningar. Om vad du gör för Horiot och några av hans kamrater, idén om en informell organisation, i en nick till James Bond.

Josef Schovanec föredrar begreppet Autistan. Multidiplome, talar 7 språk, världsresenär och författare, ger han regelbundet sin ”lektioner av saker” av sin metalliska och entonig röst i kolumner på Europa 1. ”Autistan är inte en fantasiland som Peter Pan. ”Det är ett koncept som samlar alla våra kamrater under samma namn”. I folklore, Autistan har dess flagga, blockerade vita och blå ränder (färg som lugnar autistiska), träffar en Prisma av 24 färger att Visa mångfalden av profilen.

Schovanec vill vara så militanta som Horiot. I en annan form av språk, mer övervakas, men ämnet är samma. ”Dagens samhälle hårdnar fruktansvärt. Det finns mycket mindre utrymme för de atypiska. I mer forntida tider fanns det några herdar, eremiter, hantverkare av geni tittade på deras bänk utan ett ord. Det var en plats för den ovanliga. Idag, eftersom vi är mer anti-sociala än andra, lever vi ibland i mycket tuffa och mycket osäkra villkor .

Stolt?

François Delcoux är ”ambassadör till Autistan” i Belgien, som Hugo Horiot öst i Frankrike. När vi träffas, öppnas dörren innan vi hittade även Bell. ”Jag hade hört en bil som jag inte visste. Jag visste att det var du, sa ”han med ett varmt leende. Huset är en permanent byggarbetsplats där att rensa en passage. ”Detta är en del av autistiska villkor”, erkänner Delcoux, överleva tack vare en minsta insättning inkomst (RMI). Den passerar också över de svårigheter som han möter att ge föreläsningar och bära ord för personer med autism. ”Stolt över att vara autistisk? Det är ingen mening. – Vi är som vi är födda ”. Autistiska och stolt över att vara… lätt karikerad uttryck språnget Schovanec. ”Kan vi vara stolta över 1.90 m, att vara blond eller belgiska. Dessa är begrepp som är helt främmande för oss ”.

I praktiken

Anpassa för att integrera

Aspertise placera sina konsulter direkt till sina kunder. ”Detta är ett verk av evangelisation av kunderna. ”Det är viktigt för kunden, och ännu mer för medarbetaren”, säger Frédéric Vezon, grundare av konsultföretaget dator.

Några tips och tricks för framgångsrik integrering av en person som bär på autismspektrum.

  • Autistiska vet bättre än någon annan vad som passar honom, han måste vara så, om möjligt, uppfylla hans önskan.
  • Atypiska personen är känslig för dess miljö, så det är bättre att låta honom välja hans plats av arbete, särskilt i ett öppet utrymme. Det kommer också att låta honom arbeta ”i sin bubbla” i rätt bemärkelse, med hörlurar på öronen, till exempel, bokstavligt och bildligt.
  • För att undvika onödig stress, måste vi respektera hans vanor.
  • Angående scheman, kan atypiska personer istället passera helt… upp till sova på jobbet eller hyperpointilleuses. I allmänhet, är medlemmar i ”spektrum” inte känsliga för hierarkin. Du behöver inte känna. Distansarbete representerar en verklig möjlighet, så Använd dem så mycket som möjligt.
  • Slutligen kommer det vara lämpligt att inrätta en kontaktperson, som kommer att vara den första kontaktpunkten för atypiska personen att lösa vardagliga problem, utan att falla i infantilization. Stöd kommer att behöva anpassa sig till de faktiska behoven.

För att beskriva driften av den autistiska hjärnan, därför är en annan form av intelligens eller neurodivergence från den Neurotypisk, tänkt att representera normen. ”Autism har inget att göra med Rain Man. Denna karaktär har också ett helt olika syndrom. Vi inte presterar apor! ”, säger Schovanec”. Men denna skillnad ger den ovanliga en annan uppfattning av verkligheten och ett annat perspektiv på problemen, som täcker blinda fläckar kvar av neuro. ”Det är ganska uppenbart på cybersäkerhet, t.ex. De atypiska personen kommer att se de fel som neuro inte hade sett. Och hackare ofta har en sida som är atypiska… ”, anmärkte Frédéric Vezon, grundare av Aspertise, som sysselsätter 15 atypiska människor i it-konsulttjänster.

Färdigheter och egenskaper

Detta är det budskap som vill passera de autistiska aktivisterna. Kraft att förvisa människor med autism, Aspergers och andra neurodivergents i ”funktionshindrade att delta i” rutan mycket normativa samhälle, vi beröva färdigheter och betydande mänskliga kvaliteter i professionell miljö. Av de stora skaparna eller uppfinnare, som har revolutionerat världen, är idag erkänd som har autism sjukdomar: Nikola Tesla, Newton, Einstein, Edison...

Julie Mousty har haft en särskilt kaotisk, avbruten skolgång i högstadiet. Vad hindrar inte för att vara passionerad psykologin av beteende. ”När jag i mina böcker, jag kan stanna där i timmar, bokstavligen utan att lyfta näsan. Det är uppenbarligen lite komplicerat när du måste följa ett schema eller ett socialt liv, men plötsligt jag kan absorbera mycket material på kort tid, ”säger hon.

Det är ett av kännetecknen av atypiska individer: den intensiva på vissa centra av intresse, ibland mycket skarp eller ens ologiskt. Men detta är inte enda.

Det pekar också på mycket hög noggrannhet och uppmärksamhet på detaljer i uppgifter. ”Du kommer aldrig att se en atypisk Lägg till ett gram för många i ett recept, detta kan vara värdefull i en sektor som till exempel kemi”, noterar Schovanec. Med som en naturlig följd, den perfektionism som leder dem att söka den senaste carat (”som inte nödvändigtvis går hand i hand med produktivitetssträvan...”, varnar Delcoux). Och då är det nästan ' en kliché, benägenheten att computing och datorprogrammering.

Schovanec insisterar på andra mänskliga egenskaper: ärlighet, pålitlighet, lojalitet… ”Vi kan inte täcka upp eller ligga. Tänk dig en värld där alla antar samma beteende? ”Den saknar kanske vissa filter, men inte skulle få vi inte”?

Så många professionella och mänskliga kvaliteter teoretiskt mycket betydande på arbetsmarknaden. Så varför inte vi hittar inte mer atypiska personer i företag?

Undervisning

”Hur du vinner eller inte integreras i samhället när vi inte har de grundläggande kunskaper, oavsett intelligens”, protesterar Schovanec. Problemet börjar därför med utbildning.

François Delcoux, ”ambassadör i Autistan i Belgien”. Bakom lite av folklore, aktivist i orsaken till autism.

Som Julie Mousty, har François Delcoux följt en komplicerad i allmänbildande undervisning. ”När jag gjorde en presentation mycket dokumenterat på dinosaurierna i den primära, 1st läraren berättade mina föräldrar eftersom jag var alltför rika och alltför lärt ordförråd för min ålder. Det var i början av förlöjligande och förkastande av mina klasskamrater, ”säger Delcoux.

”Liten flicka, jag har beskrivits som psykiskt dum”. Min mor har kämpat att hålla mig i allmän utbildning. Dröjsmål i stall, jag slutade skolan för medicinska skäl i 2esecondaire ”, Mansfield sade.

Svårigheten att integrationen så börjar från den yngsta åldern, eftersom utbildning inte är alltid lämpligt. lärande, när det är möjligt, är så ensam baserat på intressen, generera inriktningar till överskott och gapande luckor. En själv som lärande, medan de flesta autistiska personer visar en IQ under genomsnittet. ”Om inte det konventionella IQ-tester har inte anpassat sig till vår intelligens…”, se Horiot.

”Det finns en bred spridningsvinkel synsätt på hur man integrerar olika personer i utbildning. Italiens öva helt inkluderande undervisning; i Belgien är Hasselt ganska avancerad på detta område. Men det varierar mycket starkt i en region eller ens från en stad till en annan, ”noterar Schovanec.

Horiot är mer virulent i sin analys. För honom, (erbjudandet) institutionalisering av atypiska individer är en gigantisk marknad. ”Inte i meningen på sikt marknadsföring, där de atypiska skulle vara ett mål, men eftersom publik som detta stöd, vilket inte är alltid nödvändigt, genererar sociala förmåner och därmed ett stort ekonomiskt intresse”!

Sociala galley

I själva verket den typiska vuxen, är det ofta kabyssen och beroende av socialbidrag. François Delcoux, som ståtar med en RMI, kämpar i veckor för att få ett jobb i ASBL ”Autism i aktion”, men det fastnar på administrativ nivå. ”Jag hoppas att detta har ingenting att göra med mitt tillstånd av autistiska”!

”Vårt liv? Det är en total röra! Det tar du till dagen dagen ”. J
u
lie Mansfield
 

Julie Mousty beror på ömsesidigt som funktionshindrade, hennes man är arbetslös. ”Vårt liv… Det är en total röra! Vi tar henne till dagen dagen. Det måste vara mycket osäkra. Vårt mål är inte att förbli beroende av ett system ”. Vid 28 års ålder kommer Julie Mousty att återta kurser för att passera hans CESS sedan överväga universitet i psykologi med inriktning mot beteendeproblem, hans favoritämne.

Hur tjäna pengar på sin intensiva? Detta är den avgörande frågan som uppstår i en autistisk som vill arbeta. ”Detta inte hjälper utan tvekan hopp sysselsättning för alla. Detta är helt enkelt inte alltid möjligt, men det är fortfarande det bästa sättet att integrera i typiska företaget. Att ha en status i detta samhälle. Saker är rörliga men för vissa mer sociabilises-profiler. Det är ännu svårare för andra, säger ”Schovanec med viss bitterhet. Som det hån som det var redan i skolan ofta förvandlas till trakasserier i arbetslivet. Julie Mousty gjorde grymma upplevelsen.

Silicon Valley

En föregångare på detta område, Silicon Valley mer specifikt riktar denna typ av profiler. Enligt Tony Attwood, skulle psykolog specialist, citeras av Horiot, Silicon Valley vara nästan 50% av personer med autism eller Aspergers bland dess ingenjörer. Normal, beräknad Frédéric Vezon: ”Silicon Valley har till stor del skapats av autistiska profiler”. Gates, jobb, Zuckerberg beskrivs ofta som individer på autismspektrumstörningar. De flesta Silicon Valley-företag har brutit det hierarkiska och mycket formaterade företaget, modell där den atypiska inte mår bra ”.

I Israel, armén rekryterar också spektrum profilerna, för analys av data inklusive och vissa universitet uppmuntrar autistisk intelligens. Finns det verkligen ett uppsving i antalet atypiska i företag att förstår sin potential. – Och detta gäller bara early adopters. ”Vi är i en andra fas”, konstaterar konsulten. En fortfarande mycket relativt sen uppsving i Frankrike 1% av 400.000 autistiska vuxna arbetet.

 

Här en snabb överblick av annonser och jobberbjudanden ger en uppfattning om verkligheten på marken: endast två annonser på nästan hundra peka autistiska karaktären i kriterierna för urval av kandidater.

Diagnosen Aspergers i kölvattnet av diagnos av sin son, är Frédéric Vezon en ”seriell entreprenör” i Frankrike och Kanada. Med stöd av en investeringsfond som han lanserade för några månader sedan ett konsultföretag som sysselsätter idag ca 15 personer alla atypiska. Företaget har specialiserat sig på artificiell intelligens, big data eller IT-säkerhet, så många grenar där expertis i atypiska är nästan en kliché. ”Våra kunder är en del av CAC 40. ”Och hur många av våra konsulter bör dubbla eller tredubbla år eftersom efterfrågan är hög”, jublar Vezon. Andra företag av denna typ växer fram på båda sidor av Atlanten.

I Belgien Antwerpen samhället Paaswerk utifrån samma modell av konsulttjänster. Dess konsulter har arbetat med utvecklingen av portiker Stib säkerheten. Paaswerk leder nu en rekrytering uppdrag för skyddschefer specialiserat screening av röntgen.

Rädsla

Men, visserligen autism, mer sannolikt än andra funktionshinder, skrämmer i bolaget. ”En har känslan att för personer med nedsatt rörlighet, vi vet vad göra för att underlätta deras integration. Psykiska eller mentala funktionshinder imponerar mycket mer, som om det vore potentiellt farliga ”, noterar Horiot.

Och när det gäller utbildning, är det främsta hindret till att anställa personer neurodivergentes grunden: hur man hittar dem? Det finns ingen databas tillsammans med specifika färdigheter.

”Vi tänker annorlunda, det inte har oss utför apor”.

Josef Schovanec
 

”Systemet för rekrytering-classic, ad-CV-underhåll, inte passar oss. Han måste hitta en annan väg, ”säger Schovanec. En specifik rekrytering för profiler av spektrumet på Microsoft visade sig vara ett misslyckande på grund av brist på kandidater, påminner Vezon. ”Intervjun, det är en lame con spel: Vi mäter sociala färdigheter och inte deras faktiska kapacitet”, hammare Delcoux.

Har varit sa, autistiska några filter, hans tal är ganska kassa och det kan dölja. Svårt i dessa villkor för att lyckas i en intervju där han måste presentera sig själva i bästa ljus, även försköna saker. ”Vi kan inte lita på en känsla av konkurrens av autistiska människor att sätta sig framåt. Vi har mest, inte medvetna om våra prestanda eller känslor av stolthet. Varför bli chef? Varför göra mer pengar? ”, frågar Schovanec”. ”En kandidat konsult cybersäkerhet har visat sig vara en formidabel expert i bolckchain; Han hade rankas denna färdighet bland hans fritidsintressen… ”, minns Vezon.

Sociala nätverk

I ett samhälle mer och mer anslutna och sägs också vara mer autistiska i mäta där varje veck sig själv, den atypiska kan hitta fler sin plats. Kommunikationsnät ge dem i alla fall av kompletterande verktyg. ”E-post, Skype eller sociala nätverk erbjuder nya perspektiv för dem av oss för vem direkt verbal kommunikation är ett problem, erkänner Schovanec. Men om du kan eller har lärt sig skriva e-post ”. Dessa verktyg tillåter mer distansarbete till atypiska individer, slippa möta kollektivtrafik, buller, promiskuitet och föränderlig miljö. Alla faktorer av stress och störningar. ”Internet är personer med autism vad är teckenspråket till döva”, säger Hugo Horiot, som vidarebefordrar ryktet att Wikipedia till stor del styrs och förvaltas av autistiska.

När det gäller sociala nätverk och Facebook i synnerhet förbli våra vittnen upplyst. ”Även om det skapades av Zuckerberg att lösa vissa problem med kommunikation, det måste erkännas som idag ' idag nätverket blev en narcissistisk verktyg där vi själva inte alls”, avslutar Schovanec.