«Альтернативная разведки» (статья о аутизма и Autistan в бельгийской газете «эхо»)

Оригинальная статья: https://www.lecho.be/entreprises/general/une-intelligence-alternative/10009078.html


ОТЧЕТ

Альтернативные разведки

Аутизм, Аспергера, высокий потенциал, neurodivergent условия для определения людей нетипичные, с одной из форм альтернативного разведки. Навыки тоже проигнорировано компаний.

Говоря о «RAID» для описания интернирование людей с аутизмом в учреждение или предоставление для «деталь истории», ссылаясь на искушение евгеники, которые могут сопровождать аутизм обнаружения внутриутробно, Хуго Horiot повышает тон. Так же, как название его книги: «Аутизмом, я обвиняю». «Это брошюра», он берет на себя. «В борьбе с одной мыслью» язык шок.

Сам диагноз аутизм более чем 35 лет тому назад, Horiot поднимается и причины довести свою собственную, голос слышать люди с аутизмом или спрей. Потому что есть много (более Кроме того, благодаря лучшей диагностики), эти атипичные, чтобы отстаивать и защищать их различие как сделал также, люди с инвалидностью, гомосексуалисты или люди цвета. «Подход аналогичен, говорит Horiot. Существует форма когнитивной расизма против нашего сообщества. «Пришло время для спектра просыпаться!» 

Аутизм: я обвиняю! -C-29/03/2018
 

Спектр? Все шире признается специфичность генетического типа, аутизм может принимать широкий спектр различных оттенков.

Чтобы сделать простой, где, в раннем детстве, типичный мозг начнет фильтрации и приоритеты информацию он получает, атипичные не не и развивает его соединения по-разному. Эта масса информации явно создает неудобства и инвалидностью. Но в то же время, атипичные люди также развивать узкоспециализированные навыки в некоторых областях, часто пропорциональна поведенческих инвалидов.

Между отключения отдельных глядя, который может подавить его качели, молчаливый, протекает как много как возможных социальных отношений и тех кто «только» Гиперчувствительность шума или света, мы говорим о аутистического спектра. О том, что нужно делать для Horiot и некоторые из его сверстников, идея организации неофициальных, в дань Джеймса Бонда.

Josef Schovanec предпочитают понятие Autistan. Multidiplome, выступая 7 языков, Всемирный путешественник и писатель, он регулярно дает его «уроки вещей» его металлических и монотонным голосом в столбцах в Европе 1. «Autistan это не фантазии земля как Питер Пэн. Это концепция, которая объединяет всех наших коллег под тем же названием». В фольклоре Autistan имеет свой флаг, заблокированных белые и синие полосы (цвет, который успокаивает аутизмом), ударил призму 24 цвета, чтобы показать разнообразие профиля.

Schovanec хочет быть как воинствующие как Horiot. В другой форме языка, более полицией, но по существу это то же самое. «Сегодняшнее общество твердеет ужасно. Существует гораздо меньше места для нетипичных. В более древние времена был некоторые пастухи, отшельники, разнорабочие гения, посмотрел на их стенде без слов. Там было место для необычного. Сегодня потому что мы более антисоциальной, чем другие, мы живем иногда в очень жесткая и очень опасных условиях.»

Гордиться?

Франсуа Delcoux — «Посол в Autistan», в Бельгии, как Уго Horiot Восток во Франции. Когда мы встречаемся, дверь открывается, прежде чем даже мы нашли колокол. «Я слышал автомобиль, который я не знал. Я знал, что это был ты, «сказал он с теплой улыбкой. Дом является постоянным строительной площадки в котором очистить проход. «Это является частью аутизмом состояния,» признает Delcoux, сохранившихся благодаря минимальным вставки доход (RMI). Она также проходит через трудности, с которыми он сталкивается дать лекции и нести слово людей с аутизмом. «Гордый быть аутизмом? Нет смысла. «Мы, как мы родились». Аутизмом и горд быть… легко карикатурных выражение скачок Schovanec. «Мы гордиться 1,90 м, блондинка или Бельгии. Эти являются концепциями, которые абсолютно чужды нам

На практике

Адаптироваться к интеграции

Aspertise место консультантов непосредственно для своих клиентов. «Это работа евангелизации клиентов. «Это важно для клиента и даже больше для работника», говорит Фредерик Vezon, основатель консалтинговой фирмы компьютера.

Некоторые советы и приемы для успешной интеграции лица, осуществляющего на спектра аутизма.

  • Аутизмом лучше, чем кто-либо знает, что ему подходит, он должен быть так, если это возможно, выполнить его желание.
  • Атипичные человек чувствителен к своей окружающей среде, так что лучше пусть выбрать его местоположение работы, особенно в открытом пространстве. Это также позволит ему работать «в его пузырь» в прямом смысле, с наушниками на уши, например, буквально и фигурально.
  • Чтобы избежать ненужного стресса, мы должны уважать его привычки.
  • Что касается расписания атипичные люди могут быть hyperpointilleuses или вместо пройти полностью… до сна на работе. В целом члены «спектра» не чувствительны к иерархии. Не нужно чувствовать. Телеработа представляет собой реальную возможность, так что используйте их как можно больше.
  • Наконец это будет полезно создать Контактное лицо, которое будет первой точкой контакта нетипичных лица для решения повседневных проблем, не впадая в убедительным. Помощь будет иметь адаптироваться к реальным потребностям.

Для описания функционирования аутизмом мозга, поэтому является еще одной формой разведки или neurodivergence от neurotypical, должны представлять нормой. «Аутизм имеет ничего общего с человеком дождь. Этот символ также имеет совершенно другой синдром. Мы не выполняем обезьяны! «, -говорит Schovanec.» Но это различие дает необычные иное восприятие реальности и другой точки зрения на проблемы, охватывающие слепых пятен оставленные нейро. «Это довольно очевидно по кибербезопасности, например. Атипичные человек будет видеть изъян, который не видел нейро. И хакеры часто имеют нетипичные сторону… «, —отметил Frédéric Vezon, основатель Aspertise, работают 15 нетипичных люди в ИТ-консалтинга.

Навыки и качества

Это сообщение, которое требуется передать аутизмом активистов. Силы отодвинуть людей с аутизмом, Аспергера и другие neurodivergents в «запрещено посещать» поле очень нормативных общества, мы лишаем, навыки и значительные человеческие качества в профессиональной среде. Большие создателей или изобретателей, которые произвели революцию в мире, сегодня признаются как имеющие расстройств аутистического спектра: Никола Тесла, Ньютон, Эйнштейн, Эдисон...

Джули Мусти имеет особенно хаотичной, прерванный школьное образование в средней школе. Что не исключает быть страстным о психологии поведения. «Когда я нахожусь в моих книгах, я могу остаться там часами, буквально не отрывая нос. Он очевидно немного сложнее, когда вы должны соответствовать расписанию или социальной жизни, но вдруг я может поглощать много материала в течение короткого времени,» она говорит.

Это одна из характеристик нетипичных лиц: интенсивный на некоторых центров интереса, иногда очень острые или даже нелепо. Но это не только один.

Он также указывает очень высокая точность и внимание к деталям в задачах. «Вы никогда не увидите нетипичных добавить грамм слишком много в рецепт, это может оказаться полезным в секторе как например, химия» отмечает Schovanec. С как следствие, перфекционизм, что приводит к их искать последнего карат («который не будет обязательно рука об руку с продуктивизм…», предупреждает Delcoux). И потом, это почти ' клише, склонность к вычислительной техники и программирования.

Schovanec настаивает на другие человеческие качества: честность, надежность, лояльность… «Мы не можем прикрыть или ложь. Представьте себе мир, где каждый принимает ту же поведение? «Хватает, возможно, некоторые фильтры, но не будет получить мы не?»

Как многие человеческие и профессиональные качества, теоретически очень значительное, на рынке труда. Так почему не мы находим не более нетипичных людей в бизнесе?

Обучение

«Как вы выигрываете или не интегрироваться в общество, когда мы не имеют базовых знаний, независимо от разведки», протесты Schovanec. Поэтому проблема начинается с образования.

Франсуа Delcoux, «Послом Autistan в Бельгии». За немного фольклора, активист причиной аутизма.

Как Джули Мусти Франсуа Delcoux следит за сложное в общем образовании обучение. «Когда я сделал презентацию очень документально на динозавров в первичной, 1 учитель сказал моим родителям, потому что я был слишком богат и слишком узнал словарь для моего возраста. Это было начало насмешки и неприятие моих одноклассников,» говорит Delcoux.

«Маленькая девочка, я был описан как психологически глупо.» Моя мать боролся, чтобы держать меня в общем образовании. Задержка в стойло, я в конечном итоге оставив школу по медицинским причинам в 2esecondaire», сказал Мэнсфилд.

Сложность интеграции так начать с самого раннего возраста, потому что образование является не всегда подходит. обучение, когда это возможно, так что только на основе интересов, получения специализации для избыточного и зияющие пробелы. Self обучения, тогда как наиболее аутизмом людей Показать IQ ниже среднего. «Если что обычных IQ тесты не адаптировались к нашей разведки…», см. Horiot.

«Существует широкое расхождение подход о том, как интегрировать разные люди в области образования. Италия практике полностью инклюзивного образования; в Бельгии Хасселт довольно передовых в этой области. Но она меняется очень сильный региона или даже из одного города в другой, «отмечает Schovanec.

Horiot более опасна, в своем анализе. Для него, (оферта) институционализации нетипичных лиц представляет собой гигантский рынок. «Не в смысле термин, маркетинг, где нетипичных будет цель, но потому что аудитории, что это поддерживают, что не всегда необходимо, генерирует социальных льгот и, таким образом, огромный финансовый интерес!»

Социальные камбуза

В самом деле, типичный взрослый, это часто камбуза и зависимость от социальных пособий. Франсуа Delcoux, который может похвастаться RMI, борется за недели, чтобы получить оплачиваемую работу в ASBL «Аутизм в действии», но она застревает на административном уровне. «Я надеюсь, что это не имеет ничего общего с моим состоянием аутизмом

«Наша жизнь? Это общий беспорядок! Вы берете его в день.» Д
ж
ули Мэнсфилд
 

Джули Мусти зависит от взаимного как отключенные, ее муж является безработным. «Наша жизнь… Это общий беспорядок! Мы принимаем ее в день. Она должна быть весьма неустойчивым. Наша цель – чтобы не оставаться зависимыми от системы.» В возрасте 28 лет Джули Мусти приходит пройти курсы проходят его СЕСС затем рассмотреть университета в психологии со специализацией в поведенческих проблем, его любимые темы.

Как монетизировать его интенсивной? Это важнейший вопрос, который возникает в аутизмом, который хочет работать. «Это не поможет, несомненно Надежда занятости для всех. Это просто не всегда возможно, но это по-прежнему лучший способ интеграции в типичной компании. Иметь статус в обществе. Лед тронулся, но для некоторых более sociabilises профилей. Это даже сложнее, для других,» говорит Schovanec с некоторой горечью. Как насмешка, что он был уже в школе часто превращаются в домогательства в сфере труда. Джули Мусти сделал жестоких опыт.

Силиконовая долина

Предшественник в этой области, в Силиконовой долине более конкретно цели этот тип профилей. По словам Тони Attwood психолог специалист, цитирует Horiot, Силиконовой долине бы почти 50% людей с аутизмом или Аспергера среди своих инженеров. Нормальный, по оценкам Frédéric Vezon: «Силиконовой долине была создана во многом аутизмом профилей». Ворота, рабочих мест, Цукерберг часто описывается как физических лиц на спектра аутизма. Большинство компаний Силиконовой долины нарушили иерархических и очень отформатированный компании, модель, в которой нетипичных не чувствуют себя хорошо.»

В Израиле армия также набирает спектр профилей, для анализа данных, включая и некоторые университеты поощрять аутизмом разведки. Есть действительно всплеск в количество атипичных в компаниях, которые реализовать свой потенциал. «И это касается только раннего усыновителей. «Мы находимся на втором этапе»,-отмечает консультант. Еще очень относительной с всплеск во Франции 1% работы 400,000 аутичных взрослых.

 

Здесь, краткий обзор объявлений и предложений работы дает представление о реальности на земле: только два объявления на почти сто точки аутистический характер критериев отбора кандидатов.

Диагноз Аспергера в результате диагностики ее сына, Frédéric Vezon является «серийный предприниматель» во Франции и Канаде. При поддержке инвестиционного фонда, который он начал несколько месяцев назад консалтинговой фирмы, которая насчитывает сегодня около 15 человек все нестандартные. Компания специализируется в искусственного интеллекта, большой данных или кибер-безопасности, как много филиалов, где опыт нетипичных это почти клише. «Наши клиенты являются частью CAC 40. «И количество наших консультантов следует двойной или тройной в год как высок спрос», радуется Vezon. Другие компании этого типа появляются на обеих сторонах Атлантики.

В Бельгии Антверпен общества Paaswerk основан на той же модели консультантов. Ее консультанты работали на развитие портики Stib безопасности. Paaswerk приводит теперь набора персонала миссии для сотрудников службы безопасности, специализирующихся на скрининг на рентген.

Страх

Но, по общему признанию, аутизм более вероятно, чем другими недостатками, пугает в компании. «Один есть ощущение, что для людей с ограниченной подвижностью, мы знаем, что нужно сделать, чтобы облегчить их интеграцию. Психические или психологические нетрудоспособности впечатляет гораздо больше, как будто это потенциально опасные», отмечает Horiot.

И что касается образования, основным препятствием для найма людей neurodivergentes является основой: как их найти? Существует не база данных, в сочетании с конкретными навыками.

«Мы думаем по-разному, это не должно нас выполнение обезьян.»

Йозеф Schovanec
 

«Схема набора классический, ад CV-техническое обслуживание, нас не устраивает. Он должен найти другой путь,» говорит Schovanec. Конкретный набор для профилей спектра в корпорации Майкрософт, оказался провал из-за отсутствия кандидатов, напоминает Vezon. «Процесс интервью, это хромой con игра: мы оцениваем социальные навыки и не их реальных возможностей», молотки Delcoux.

Был сказал, аутизмом несколько фильтров, его речи является скорее наличными и его можно скрыть. Трудно в этих условиях для достижения успеха в интервью, где он должен представить себя в лучших света, даже украсить вещи. «Мы не можем рассчитывать на чувство конкуренции аутизмом людей ставить себя вперед. У нас есть, большую часть времени, не осведомлены о нашей производительности или чувства гордости. Почему стать менеджером? Почему сделать больше денег? «, спрашивает Schovanec.» «Кибербезопасности консультант кандидат доказал грозным эксперт в bolckchain; Он занял этот навык среди его увлечений… «, -вспоминает Vezon.

Социальные сети

В обществе все больше связаны и сказал, чтобы быть также более аутизмом в меру, где каждый складки на себя, атипичные могут найти больше их место. Сети связи дают им в любом случае дополнительных инструментов. «Электронную почту, Скайп или социальные сети предлагают новые перспективы для тех из нас, для кого прямой речевого общения является проблемой, признает Schovanec. Но если вы способны или научились писать по электронной почте.» Эти инструменты позволяют более телеработа нетипичных лицам, избежать необходимости противостоять общественного транспорта, шум, распущенность и меняющихся условий. Все факторы стресса и потрясений. «Интернет это люди с аутизмом, что такое язык жестов для глухих людей,» говорит Хьюго Horiot, который передает слухи, что Википедия значительной степени контролируется и управляется аутизмом.

В частности, что касается социальных сетей и Facebook наши свидетели остаются осторожными. «Даже если он был создан Цукерберг, чтобы решить некоторые проблемы коммуникации, следует признать, что сегодня ' сегодня, сеть стала самовлюбленный инструмент, в котором мы сами не на всех», заключает Schovanec.