[Articol de presă] "O inteligență alternativă" (în ziarul belgian "L'Echo")

Articolul original: https://www.lecho.be/entreprises/general/une-intelligence-alternative/10009078.html


POVESTEA

O inteligență alternativă

 Autism, Asperger, potențial ridicat, neurodivergent, atât de mulți termeni pentru a defini oamenii atipici, cu o formă de inteligență alternativă. Abilități prea ignorate de companii.

Vorbind despre "roundup" pentru a descrie internarea autismului în instituții sau pentru a oferi un "detaliu al istoriei" care evocă tentațiile eugeniei care ar putea însoți detectarea autismului in utero, Hugo Horiot își stabilește tonul. La fel ca și titlul cărții sale: "Autism, acuză". "Este o broșură", își asumă el. Un limbaj de șoc pentru a "lupta împotriva gândului unic".

Însuși diagnosticat cu autism cu mai bine de 35 de ani în urmă, Horiot se revoltă și cauzează să-și poarte vocea, aud autismul sau Asperger. Deoarece sunt numeroase (din ce în ce mai mult, datorită unui diagnostic mai bun), acești atipici, să-și revendice și să-și apere diferența ca și altfel, persoanele cu mobilitate redusă, homosexualii sau oamenii de culoare . "Abordarea este similară, continuă Horiot. În comunitatea noastră există o formă de rasism cognitiv. Este momentul ca spectrul să se trezească!

Autism: Sunt acuzat! – C pentru tine – 29/03/2018
 

Spectre? Recunoscută din ce în ce mai mult ca o specificitate a tipului genetic, autismul poate lua un spectru larg de nuanțe diferite.

Pur și simplu, unde, în copilăria timpurie, creierul tipic începe să filtreze și să serializeze informațiile pe care le primește, cel al atipicului nu dezvoltă și nu își dezvoltă conexiunile în mod diferit. Această masă de informații generează, evident, inconveniente și handicapuri. În același timp, persoanele atipice dezvoltă abilități foarte specializate în anumite domenii, adesea invers proporționale cu handicapurile comportamentale.

Între individul mut, cu o privire trecătoare, care nu-și poate reprima leagănul, persoana leneșă care fuge cât mai mult posibil din relațiile sociale și cel care are doar "hipersensibilitate la zgomot sau lumină", ​​vorbim despre spectrul autismului . Ce să facă pentru Horiot și pentru unii dintre colegii săi, ideea unei organizații informale, într-un semn către James Bond.

Josef Schovanec preferă noțiunea de Autistan. Multidiplomé, vorbind 7 limbi, un mare călător și scriitor, îi oferă în mod regulat "lecțiile de lucruri" ale vocii sale metalice și monotone în cronicile din Europa 1. "Autistanul nu este o țară imaginară ca Peter Pan. Este un concept care reunește toți colegii noștri sub același nume. "Pentru folclor, Autistan are steagul său, traversat cu dungi albastre (culoarea care calmează autisti) și alb, lovit cu o prismă de 24 de culori pentru a arăta diversitatea profilului.

Schovanec vrea să fie la fel de militant ca Horiot. În altă formă de limbă, mai lustruită, dar partea de jos este aceeași. "Actuala societate se înrăutățește foarte mult. Există mult mai puțin spațiu pentru atipice. În vremurile anterioare au existat păstori, pustnici, geniali meșteșugari îndoiți peste bancul de lucru fără nici un cuvânt. A fost un loc pentru oamenii atipici. Astăzi, pentru că suntem mai antisociali decât alții, trăim uneori în condiții foarte dificile și foarte precare. "

Mândru?

François Delcoux este "ambasadorul Autistanului" în Belgia, în timp ce Hugo Horiot este în Franța. Când ne întâlnim, ușa sa se deschide chiar înainte să găsim soneria. Am auzit o mașină pe care nu o știam. Am bănuit că ești tu ", a spus el cu un zâmbet cald. Casa este o clădire permanentă unde trebuie să vă faceți drumul. Acest lucru face parte din conditia de autism, recunoaste Delcoux, care supravietuieste printr-o insertie minima a veniturilor (RMI). El, de asemenea, depășește dificultățile cu care se confruntă în predarea de prelegeri și în vorbirea cu autismul. "Mândru că sunt autism, nu are sens. Unul este la fel cum se naște cineva. "Autism și mândru să fie așa … expresia caricatural fericită făcuse Schovanec să sară. "Putem fi mândri să măsuram 1.90 m, să fim blonzi sau belgieni. Acestea sunt noțiuni care sunt total străine pentru noi. "

În practică

Adaptați-vă la integrare

Aspertise plasează consultanții direct cu clienții săi. "Este nevoie de o slujbă de evanghelizare a clienților. Este important pentru client și chiar mai mult pentru angajat ", spune Frédéric Vezon, fondatorul companiei de consultanță IT.

Unele sfaturi și trucuri pentru a integra cu succes o persoană cu spectru de autism.

  • Autistul știe mai bine decât oricine i se potrivește, așa că trebuie să răspundem, dacă este posibil, dorinței lui.
  • Persoana atipică este sensibilă la mediul său, deci este mai bine să-i lăsăm să-și aleagă locul de muncă, mai ales în spațiul deschis. De asemenea, îi va lăsa să lucreze "în bule" literalmente, cu un set cu cască pe urechi, de exemplu, în sens figurat.
  • Pentru a evita stresul inutil, trebuie să vă respectați obiceiurile.
  • În ceea ce privește programele, oamenii atipici pot fi hyperpointilleuses sau, dimpotrivă, pot trece complet prin … până când dorm la locul de muncă. Membrii "spectrului" nu sunt în general sensibili la ierarhie. Nu este nevoie să se simtă. Telelucrarea reprezintă o oportunitate reală, cât mai mult posibil să o folosiți cât mai mult posibil.
  • În fine, va fi utilă înființarea unei persoane de resurse, care va fi primul interlocutor al persoanei atipice care va rezolva problemele de zi cu zi, fără a cădea în infantilizare. Ajutorul va trebui să se adapteze nevoilor reale.

Pentru a descrie funcționarea creierului autist, vorbim despre o altă formă de inteligență sau neurodivergență în comparație cu neurotipicul, care ar trebui să reprezinte norma. Autismul nu are nimic de-a face cu Rain Man. Acest personaj prezintă pe lângă un sindrom total diferit. Noi nu suntem maimuțe academice! ", Spune Schovanec. Dar această diferență dă atipicilor o altă percepție a realității și o altă perspectivă asupra problemelor, care acoperă punctele oarbe lăsate de neurotipiști. "Este destul de bizar cu privire la securitatea informatică, de exemplu. Persoana atipică va vedea defectele pe care neurotipicele nu le-au văzut. Iar hackerii au adesea o parte atipică … ", a declarat Frédéric Vezon, fondatorul Aspertise, care are aproximativ cincisprezece oameni atipici în consultanță pe calculator.

Abilități și calități

Acesta este mesajul pe care activiștii din cauza autisticului vor să le transmită. Prin eliminarea autismului, Asperger și a altor neurodivergente în cutia "cu dizabilități pentru a ajuta" societatea noastră foarte standardizată, ne lipsim de abilități și calități umane apreciabile în mediul profesional. Marii creatori sau inventatori, care au revoluționat lumea, sunt acum recunoscuți ca prezentând tulburări din spectrul autismului: Nikola Tesla, Einstein, Edison, Newton ...

Julie Mousty avea o școală deosebit de haotică, întreruptă la școala de mijloc. Acest lucru nu-l împiedică să devină pasionat de psihologia comportamentului. "Când sunt în cărțile mele, sunt în stare să rămân acolo ore întregi, literalmente fără să mă uit în sus. Este, evident, un pic cam complicat atunci când trebuie să respectați un program sau o viață socială, dar brusc pot asimila o mulțime de materiale într-un timp scurt ", spune ea.

Aceasta este una dintre caracteristicile oamenilor atipici: hiperfocalizarea pe anumite centre de interese, uneori foarte ascuțite sau chiar incongruente. Dar nu este singurul.

De asemenea, subliniem foarte mare precizie și atenție la detalii în sarcinile efectuate. "Nu veți vedea niciodată un tip atipic care adaugă un gram prea mult într-o rețetă, poate fi valoroasă într-o industrie precum chimia, de exemplu", notează Schovanec. Cu corolarul, perfecționismul care îi determină să caute ultima carate ("care nu merge neapărat mână în mână cu productivismul …", avertizează Delcoux). Apoi, este aproape un cliche, tendința de calcul și programarea pe calculator.

Schovanec insistă asupra altor calități umane: probitate, fiabilitate, loialitate … "Suntem incapabili de disimulare sau minciuni. Imaginați-vă o lume în care toată lumea adoptă același comportament? Ar putea fi o mică lipsă de filtre, dar nu ar câștiga?

Deoarece multe calități profesionale și umane teoretic sunt foarte valoroase pe piața muncii. Deci, de ce nu găsim oameni mai atipici în companii?

învățătură

"Cum să reușești sau chiar să te integrezi în societate atunci când nu ai fundalul de bază, indiferent de inteligență", insistă Schovanec. Problema începe cu predarea.

François Delcoux, "Ambasadorul Autistanului în Belgia". În spatele unui folclor, un activist al cauzei autistice.

Ca și Julie Mousty, François Delcoux a avut o educație complicată în învățământul general. "Când am prezentat o prezentare bine documentată despre dinozauri în primar, profesorul ia avertizat pe părinții mei pentru că aveam un vocabular prea bogat și prea învățat pentru vârsta mea. a fost începutul de batjocură și respingere de către colegii mei de clasă ", a spus Delcoux.

"Mic, am fost psihologic calificat ca un moron. Mama mea a încercat să rămână în învățământul general. La sfârșitul liceului am ajuns să părăsesc școala din motive medicale în clasa a II-a ", spune Mousty.

Dificultatea integrării începe de la vârsta cea mai tânără, deoarece învățătura nu este întotdeauna adaptată. învățarea, atunci când este posibil, este, prin urmare, solitară în funcție de centrele sale de interes, generând supra-specializări, cum ar fi lacunele gaping. Învățarea independentă, în timp ce majoritatea persoanelor cu autism au un IQ mai mic decât media. "Dacă testele IQ standard nu sunt adaptate inteligenței noastre …", spune Horiot.

"Există o mare divergență a abordării cu privire la modul de integrare a diferitor persoane în procesul de predare. Italia practică o educație total incluzivă; în Belgia, Hasselt este destul de avansat în acest domeniu. Dar variază foarte mult de la o regiune sau chiar de la un oraș la altul ", notează Schovanec.

Horiot este mai virulent în analiza lui. Pentru el, instituționalizarea (plasarea) persoanelor atipice este o piață gigantică. "Nu în sensul marketingului cuvântului, unde atipicul ar constitui un public țintă, ci pentru că acest sprijin, care nu este întotdeauna necesar, generează beneficii sociale și, prin urmare, interese financiare imense!"

Galeria socială

De fapt, pentru adulții atipici, este adesea bucătăria și dependența de prestațiile sociale. François Delcoux, care beneficiază de un RMI, sa luptat timp de săptămâni pentru a obține un loc de muncă plătit în organizația non-profit "Autistes en action", dar acest lucru este blocat la nivel administrativ. "Îndrăznesc să sper că nu are nimic de-a face cu starea mea autistică!"

"Viața noastră este o mizerie totală, o luăm de la o zi la alta"
.
Julie Mousty
 

Julie Mousty depinde de reciproc ca handicapat, soțul ei este șomer. "Viața noastră … Este o mizerie totală, o luăm zi de zi. Este în mod necesar foarte precar. Scopul nostru nu este să rămânem dependenți de un sistem de alocare ". La vârsta de 28 de ani, Julie Mousty tocmai a luat cursuri pentru a-și promova CESS, apoi consideră universitatea în psihologie, cu o specializare în tulburările comportamentale subiect de predilecție.

Cum să generați bani din hiperfocus? Aceasta este întrebarea crucială pentru o persoană cu autism care dorește să lucreze. Probabil că nu ajută la speranța unui loc de muncă pentru toată lumea. Nu este întotdeauna posibil, dar este totuși cel mai bun mod de a se integra în societatea tipică. Să ai un statut în această societate. Lucrurile se mișcă, dar pentru mai multe profiluri sociabilizate. Este cu atât mai greu pentru alții ", spune Schovanec cu o amărăciune. Mai ales că deseori batjocura care a trecut deja în școala școlii se transformă în hărțuire în lumea muncii. Julie Mousty a făcut experiența crudă.

Silicon Valley

Forerunner în acest domeniu, Silicon Valley vizează mai mult și mai specific acest tip de profiluri. Potrivit lui Tony Attwood, specialist psiholog citat de Horiot, Silicon Valley are aproape 50% dintre autisti sau Asperger printre inginerii sai. Normal, spune Frédéric Vezon: "Silicon Valley a fost, în cea mai mare parte, creată de profiluri autistice. Gates, Jobs, Zuckerberg sunt deseori descrise ca persoane din spectrul autist. Majoritatea companiilor din Silicon Valley au rupt modelul de afaceri ierarhic și foarte formatat, în care atipicul nu se simte bine ".

În Israel, armata recrutează și profiluri de spectru, în special pentru analiza datelor, iar unele universități promovează inteligența autistă. Există într-adevăr o creștere a numărului de companii atipice care își realizează potențialul. "Și nu mai este vorba doar de adoptivi timpurii. Suntem într-o a doua fază ", remarcă consultantul. Un push încă foarte relativ, deoarece în Franța 1% dintre cei 400.000 de adulți cu autism lucrează.

 

Cu noi, o imagine de ansamblu rapidă a anunțurilor și a ofertelor de locuri de muncă oferă o idee a realității pe teren: abia două anunțuri la aproape o sută de puncte autismul în criteriile de selecție ale candidaților.

Diagnosticat de Asperger în urma diagnosticării fiului său, Frédéric Vezon este un "antreprenor serial" în Franța și Canada. Cu sprijinul unui fond de investiții, a lansat o companie de consultanță cu câteva luni în urmă, care astăzi are în jur de 15 persoane toate atipice. Compania este specializată în inteligența artificială, datele mari sau securitatea informatică, precum multe ramuri în care expertiza atipică este aproape clisică. "Clienții noștri fac parte din CAC 40. Iar numărul consultanților noștri ar trebui să se dubleze sau să se tripleze în anul, deoarece cererea este puternică ", spune Vezon. Alte companii de acest tip apar pe ambele maluri ale Atlanticului.

În Belgia, compania Paaswerk din Antwerp se bazează pe același model de consultanță. În special, consultanții săi au lucrat la dezvoltarea porților de securitate Stib. În prezent, Paaswerk recrutează ofițeri de securitate specializați în screening-ul cu raze X.

frică

Dar, trebuie să fie recunoscut, autismul, mai probabil decât alte dizabilități, este înfricoșător în companie. "Considerăm că pentru persoanele cu mobilitate redusă știm ce trebuie făcut pentru a facilita integrarea acestora. Defectul mental sau psihologic impresionează mult mai mult, ca și cum ar fi potențial periculos ", spune Horiot.

Iar în ceea ce privește educația, principalul obstacol în calea angajării oamenilor neurodivergeni este la baza: cum să le găsim? Nu există o bază de date cuplată cu abilități specifice.

"Credem diferit, nu ne face maimuțe academice".

Josef Schovanec
 

"Schema clasică de recrutare, anunță-CV-interviu, nu ne convine. Trebuie să găsim o altă cale ", spune Schovanec. Un recrutare specific pentru profilurile Spectrum de la Microsoft sa dovedit a fi un eșec din cauza lipsei de candidați, spune Vezon. "Interviurile de locuri de muncă, este un joc de dușmani păcăliți: măsuram abilitățile sociale și nu abilitățile reale", spune Delcoux.

Așa cum am spus, autistul are puține filtre, discursul său este mai degrabă numerar și nu se poate ascunde. Dificil în aceste condiții pentru a reuși într-un interviu în care este necesar să se prezinte în cea mai bună lumină, chiar și pentru a înfrumuseța lucrurile. "Nu putem să ne bazăm pe un sentiment de competiție din partea persoanelor care suferă de autism să se prefacă. De cele mai multe ori, nu suntem conștienți de performanța sau sentimentele noastre de mândrie. De ce să devii manager? De ce să câștigi mai mulți bani? "Întreabă Schovanec. "Un candidat la consultanță în domeniul securității informatice sa dovedit a fi un expert formidabil în bolțchii și el a clasat această abilitate printre hobby-urile lui …" își amintește Vezon.

Rețele sociale

Într-o societate din ce în ce mai conectată, despre care se spune, de asemenea, că este din ce în ce mai autistă în faptul că toată lumea se retrage în sine, atypicalii își găsesc locul. Rețelele de comunicații le oferă, în orice caz, instrumente complementare. "E-mailurile, Skype sau rețelele sociale oferă noi perspective pentru aceia dintre noi care au probleme de comunicare directă verbală", spune Schovanec. Cu toate acestea, cu condiția să fi reușit sau să fi învățat să scrieți un e-mail. "Aceste instrumente permit, în mod evident, mai multă muncă la distanță oamenilor atipici, ceea ce îi va împiedica să se confrunte cu transportul public, zgomotul, promiscuitatea și schimbarea adresei. mediu. Atât de mulți factori de stres și tulburări. "Internetul este autism ce limbaj semnografic este pentru surzi", a spus Hugo Horiot, care relevă zvonul că Wikipedia este în mare măsură controlată și gestionată de autism.

În ceea ce privește rețelele sociale și, în special, Facebook, martorii noștri rămân precauți. "Chiar dacă a fost creat de Zuckerberg pentru a rezolva unele probleme de comunicare, trebuie să recunoaștem că astăzi, rețeaua a devenit în special un instrument narcisist în care nu ne găsim deloc", concluzionează Schovanec.