"Alternatywne inteligencji" (artykuł na temat autyzmu i Autistan przez belgijski dziennik "The Echo")

Oryginalny artykuł: https://www.lecho.be/entreprises/general/une-intelligence-alternative/10009078.html


RAPORT

Alternatywne inteligencji

Autyzm Aspergera, wysoki potencjał, neurodivergent warunki do definiowania osób nietypowe, z jedną z form alternatywnych inteligencji. Umiejętności zbyt ignorowane przez firmy.

Mówiąc o "RAID" do opisania internowania osób z autyzmem w instytucji lub przewidujące "szczegóły historii", odnosząc się pokusie eugeniki, który może towarzyszyć wykrywanie autyzmu w macicy, Hugo Horiot podnosi ton. Podobnie jak tytuł jego książki: "Autyzm, I oskarżać". "To pamflet", on zakłada. Język szok "walki z jedna myśl".

Sam ponad 35 lat temu ze zdiagnozowanym autyzmem, wznosi się Horiot i przyczyn wnieść swój własny głos słychać osób z autyzmem lub spray. Ponieważ istnieje wiele (coraz więcej poza tym, dzięki lepszej diagnostyki), tych nietypowych, aby żądać i bronić ich różnica tak samo, jak ludzi niepełnosprawnych, homoseksualiści lub ludzi kolorów. "Podejście jest podobne, mówi Horiot. Jest formą poznawczych rasizmu wobec naszej społeczności. "Nadszedł czas dla spektrum obudzić!

Autyzm: zarzucić! -C-29/03/2018
 

Widma? Coraz częściej uznawana za specyfiki typu genetycznego, Autyzm może zająć cały szereg różnych odcieniach.

Dla uproszczenia, gdzie, we wczesnym dzieciństwie, typowe mózg zacznie się do filtrowania i priorytetyzacja informacje, które otrzymuje, nietypowe czy nie rozwija się jego połączeń inaczej. Ta masa informacji generuje oczywiście niedogodności i niepełnosprawnych. Ale w tym samym czasie, nietypowe ludzi także rozwijać umiejętności wysoce specjalistycznych w niektórych obszarach, często odwrotnie proporcjonalna do zachowania niepełnosprawnych.

Między poszczególnymi wyciszenia patrząc od, który można pominąć jego huśtawki, niema przecieka jak najwięcej jak to możliwe relacje społeczne i tych którzy 'tylko' nadwrażliwość na hałas lub światła, mówimy o spektrum autyzmu. Co należy zrobić dla Horiot i niektóre z jego rówieśników, ideę nieformalnej organizacji, ukłon w James Bond.

Josef Schovanec wolą pojęcie Autistan. Multidiplome, mówiąc 7 języków, podróżnik i pisarz, regularnie daje jego "lekcje rzeczy" metalicznych i monotonnym głosem w kolumnach w Europie 1. "Autistan jest nie ziemi fantasy, jak Peter Pan. Jest to koncepcja, która łączy wszystkich naszych rówieśników pod tą samą nazwą." W folklorze Autistan ma swoją flagę, zablokowanych biały i niebieski paski (kolor, który łagodzi autystyczne), hit pryzmat 24 kolory, aby pokazać różnorodność profilu.

Schovanec chce być jako bojowników jako Horiot. W innej formy języka, bardziej ścigane, ale substancja jest taka sama. "Strasznie w dzisiejszym społeczeństwie twardnieje. Tam jest dużo mniej miejsca dla nietypowych. W starożytności było pewne pasterzy, pustelników, złota rączka geniuszu spojrzał na swojej ławce bez słowa. Było miejsca na nietypowe. Dziś bo jesteśmy bardziej anty-społeczne niż inni, żyjemy Czasami w warunkach bardzo trudnych i bardzo niepewna."

Dumny?

François Delcoux jest "Ambasador do Autistan" w Belgii, Hugo Horiot wschód we Francji. Gdy spotykamy, drzwi otwiera, zanim nawet znaleźliśmy dzwonek. "Słyszałem samochodów, których nie znam. Wiedziałem, że to ty, "powiedział z ciepłym uśmiechem. Dom jest stałe budowy w służący do czyszczenia przejście. "Jest to część stan autystyczny," przyznaje Delcoux, które przeżyły dzięki dochodu minimalnego wstawiania (RMI). To również przechodzi trudności, na jakie napotyka on dawać wykłady i nieść słowo osób z autyzmem. "Dumny z bycia autystyczne? Nie ma sensu. "Jesteśmy, jak rodzimy." Autystyczne i zaszczyt być… łatwo karykaturalne wyrażenie skok Schovanec. "Możemy być dumni z 1,90 m, blond lub belgijski. Są to pojęcia, które są całkowicie obce nam."

W praktyce

Dostosowanie do integracji

Aspertise miejsce jego konsultantów bezpośrednio do swoich klientów. "To dzieło ewangelizacji klientów. "To ważne dla klienta, a jeszcze bardziej dla pracownika", mówi Frédéric Vezon, założyciel firmy konsultingowej komputera.

Niektóre porady i wskazówki dla udanej integracji osoby prowadzące w spektrum autyzmu.

  • Autystyczne lepiej niż ktokolwiek inny wie, co mu odpowiada, musi on być tak, jeśli to możliwe, spełnić jego życzenie.
  • Nietypowe osoba jest wrażliwy na jego środowisko, więc lepiej niech wybierze jego miejsce pracy, zwłaszcza na otwartej przestrzeni. To też niech w pracy "w jego bańka" w ścisłym sensie, ze słuchawkami na uszach, na przykład, dosłownie i w przenośni.
  • Aby uniknąć niepotrzebnego stresu, musimy szanować swoje nawyki.
  • Dotyczące harmonogramów nietypowe osób mogą być hyperpointilleuses lub zamiast tego przejść całkowicie… do snu w pracy. Ogólnie rzecz biorąc członkowie "widma" nie są wrażliwe na hierarchii. Nie muszą czuć się. Telepracy stanowi realną szansę, więc używać ich jak najwięcej.
  • Wreszcie przyda się osobę kontaktową, która będzie pierwszym punktem kontaktu osoby nietypowe do rozwiązywania codziennych problemów, bez popadania w zdziecinnienia. Pomoc będzie musiał dostosować się do aktualnych potrzeb.

Aby opisać działanie mózgu, autystycznych, w związku z tym jest inna forma inteligencji lub neurodivergence od neurotypical, reprezentować normą. "Autyzm ma nic wspólnego z Rain Man. Ten znak ma także zupełnie inny zespół. Nie wykonujemy małpy! ", mówi Schovanec." Ale różnica ta daje niezwykłe różne postrzeganie rzeczywistości i innej perspektywy na problemy, martwym, pozostawione przez neuro. "To dość oczywiste, na ktÛrej np. Nietypowe osoba zobaczy wadę, że nie widział neuro. I hakerzy często mają nietypowe strony… ", zauważył Frédéric Vezon, założyciel Aspertise, która zatrudnia 15 osób atypowe w konsultingu it.

Cech i umiejętności

Jest to wiadomość, którą chcesz przekazać autystycznych działaczy. Życie do spycha osoby z autyzmem, Aspergera i innych neurodivergents w "osób niepełnosprawnych do udziału w" opakowania bardzo normatywne społeczeństwa, możemy pozbawić znaczących cech człowieka w środowisku zawodowym i umiejętności. Świetne twórców i wynalazców, które zrewolucjonizowały świat, dziś są uznawane za posiadające spektrum zaburzeń autystycznych: Einstein, Edison, Nikola Tesla, Newton...

Julie Mousty miał wyjątkowo chaotycznego, przerwane nauki w szkole średniej. Co nie wyklucza być pasjonatem psychologii zachowań. "Kiedy jestem w moich książkach, jestem w stanie pozostać tam przez wiele godzin, dosłownie bez podnoszenia nosa. To oczywiście trochę skomplikowane, gdy trzeba być zgodne z harmonogram lub życia społecznego, ale nagle I pochłaniają dużo materiału w krótkim czasie, "mówi.

Jest jedną z cech atypowych osób: intensywne na niektóre ośrodki zainteresowania, czasami bardzo ostre lub nawet absurdalne. Ale to nie jest tylko jeden.

Wskazuje również bardzo wysoką dokładnością i dbałością o szczegóły zadania. "Nigdy nie zobaczysz nietypowy dodać gram zbyt wiele w przepisie, może to być cenne w sektorze, takich jak na przykład chemii," zauważa Schovanec. Z jako następstwo, perfekcjonizm, który prowadzi do poszukiwania ostatni carat ("co jest nie musi iść w parze z produktywizmu…", ostrzega przed Delcoux). A potem, to jest prawie ' to banał, skłonność do informatyka i programowanie.

Schovanec kładzie nacisk na inne ludzkie cechy: uczciwość, wiarygodność, lojalność… "Będziemy w stanie zatuszować lub leżeć. Wyobraź sobie świat, w którym każdy przyjmuje takie samo zachowanie? "To nie ma być może niektóre filtry, ale nie zyska możemy nie?"

Jak najwięcej zawodowych i ludzkie cechy teoretycznie bardzo znaczących na rynku pracy. Więc dlaczego nie znajdziemy nie bardziej nietypowych ludzi w firmach?

Nauczanie

"Jak wygrać lub nie integracji w społeczeństwie, gdy posiadamy podstawową wiedzę, niezależnie od inteligencji", protesty Schovanec. Problem zaczyna się w związku z tym z edukacji.

François Delcoux, "Ambasador Autistan w Belgii". Za trochę folkloru, działaczem przyczyną autyzmu.

Jako Julie Mousty François Delcoux po skomplikowanych w naukę kształcenia ogólnego. "Kiedy czy prezentacji bardzo udokumentowane na dinozaury w podstawowej, 1 nauczyciel powiedział moim rodzicom, bo był zbyt bogate i zbyt dowiedział się słownictwa jak na swój wiek. To było na początku śmieszności i odrzucenia przez moich kolegów, "mówi Delcoux.

"Mała dziewczynka, I zostały opisane jako psychicznie głupi." Moja matka zmaga się trzymać mnie w kształcenie ogólne. Opóźnienie w stajni, skończyło się na ukończeniu szkoły ze względów medycznych w 2esecondaire ", powiedział Mansfield.

Trudności w integracji więc rozpocząć od najmłodszych lat, ponieważ edukacja nie zawsze jest odpowiedni. uczenia się, gdy jest to możliwe, jest więc wyłącznie na podstawie zainteresowań, generowanie specjalizacje do luki nadmiar i otwartą. Siebie, uczenie się, mając na uwadze, że osoby najbardziej autystyczne Pokaż IQ poniżej średniej. "Chyba że IQ konwencjonalne testy nie przystosowały się do naszej inteligencji…", zobacz Horiot.

"Istnieje szerokie rozbieżności podejścia na sposobach integrowania różnych ludzi w edukacji. Włochy praktyki pełni inclusive education; w Belgii Hasselt jest dość zaawansowany w tej dziedzinie. Ale to bardzo silne zależy od regionu lub nawet z jednego miasta do drugiego, "zauważa Schovanec.

Horiot jest bardziej zjadliwe w jego analizy. Dla niego (oferta) instytucjonalizacji nietypowe osób jest olbrzymi rynek. "Nie w tym znaczeniu pojęcie marketingu, gdzie nietypowe byłby cel, ale ponieważ publiczność, która to wsparcie, które nie zawsze jest konieczne, generuje korzyści społecznych, a tym samym ogromny interes finansowy!"

Społecznego Korekta szpaltowa

W rzeczywistości, typowy dla dorosłych, jest często galley i zależność od świadczenia socjalne. François Delcoux, który szczyci się RMI, walczy się o tydzień, żeby płatnej pracy w ASBL "Autyzm w akcji", ale utknie na szczeblu administracyjnym. "Mam nadzieję, że to nie ma nic wspólnego z moim stanem autystyczne!"

"Nasze życie? To jest totalny bałagan! Bierzesz go na dzień dzień".
J
ulie Mansfield
 

Julie Mousty zależy od wzajemnego jako wyłączona, jej mąż jest bezrobotny. "Nasze życie… To jest totalny bałagan! Możemy zabrać ją do dnia dnia. To musi być bardzo niepewna. Naszym celem jest aby nie pozostają zależne od systemu." W wieku 28 lat Julie Mousty pochodzi odbić kursy, aby przekazać jego akcyzy (cess), a następnie rozważyć University w psychologii ze specjalizacją problemy behawioralne, jego ulubiony temat.

Jak zarabiać na jego intensywny? Jest to kluczowe pytanie, które pojawia się w autystyczne, kto chce pracować. "To nie pomoże bez wątpienia nadziei zatrudnienia dla wszystkich. To po prostu nie zawsze jest możliwe, ale wciąż jest najlepszym sposobem, aby zintegrować typowe przedsiębiorstwo. Mieć status w społeczeństwie. Rzeczy są w ruchu, ale dla niektórych więcej profili sociabilises. Jest to jeszcze trudniejsze dla innych, "mówi Schovanec z niektórych goryczy. Jak kpina, że było już w szkole często przekształcić molestowania w miejscu pracy. Julie Mousty wykonane okrutne doświadczenia.

Silicon Valley

Prekursorem w tym obszarze, Silicon Valley w szczególności cele tego typu profile. Zdaniem Tony Attwood specjalista psycholog, cytowany przez Horiot, Silicon Valley jest prawie 50% osób z autyzmem lub Aspergera wśród swoich inżynierów. Normalny, Szacowana Frédéric Vezon: "Doliny Krzemowej w dużej mierze został stworzony przez profile autyzmem." Bramy, praca, Zuckerberg są często określane jako osób na Autyzm spektrum. Większość firm z Doliny Krzemowej złamały hierarchiczne i bardzo sformatowany firma, model, w którym nietypowe nie czują się dobrze."

W Izrael Armia rekrutuje również profile widma, analizy danych, w tym i niektóre uniwersytety zachęcić autystycznych inteligencji. Istnieje bowiem wzrost liczby atypowe w firmach, które wykorzystać ich potencjał. "I dotyczy to tylko wczesne wprowadzenie. "Jesteśmy w drugiej fazie," zauważa, konsultant. Nadal bardzo względna od przepięć we Francji 1% pracy 400.000 dorosłych z autyzmem.

 

Tutaj, krótki przegląd reklam i ofert pracy daje wyobrażenie rzeczywistości na ziemi: tylko dwie reklamy na prawie sto punkt autystycznych znaków w kryteria wyboru kandydatów.

Z rozpoznaniem Aspergera w wyniku rozpoznania jej syna, Frédéric Vezon jest "seryjny przedsiębiorca" we Francji i Kanadzie. Przy wsparciu funduszu inwestycyjnego, który rozpoczął kilka miesięcy temu firma doradcza, która zatrudnia obecnie około 15 osób wszystkie nietypowe. Firma specjalizuje się w sztucznej inteligencji, duże zbiory danych lub bezpieczeństwa cybernetycznego, tyle oddziałów gdzie doświadczenie nietypowe jest niemal banalne. "Nasi klienci są częścią CAC 40. "I liczba naszych konsultantów należy dwukrotnie lub potrójne w roku, ponieważ istnieje duże zapotrzebowanie", raduje się Vezon. Innych firm tego typu pojawiają się po obu stronach Atlantyku.

W Belgia Antwerpia społeczeństwa Paaswerk opiera się na ten sam model doradztwa. Jej konsultanci pracował na rozwój portykami Stib zabezpieczeń. Paaswerk prowadzi do teraz Rekrutacja misji dla oficerów ochrony specjalizuje się w kontroli przez x-ray.

Strach przed

Ale, co prawda, Autyzm bardziej chyba niż innym osobom niepełnosprawnym, przeraża w firmie. "Jeden ma wrażenie, że dla osób o ograniczonej sprawności ruchowej, wiemy, co zrobić, aby ułatwić integrację. Niepełnosprawności umysłowej lub psychicznej zachwyca znacznie więcej, jakby to było potencjalnie niebezpieczne", stwierdza Horiot.

A jeśli chodzi o edukację, główną przeszkodą do zatrudniania ludzi neurodivergentes jest podstawą: jak je znaleźć? Istnieje baza danych w połączeniu z określonymi umiejętnościami.

"Myślimy inaczej, nie ma nas wykonywania małp."

Josef Schovanec
 

"Schemat klasycznej, rekrutacja ad-CV-konserwacja, garnitur nie nas. Musi znaleźć inną drogę, "mówi Schovanec. Rekrutacyjnego dla profili spektrum w Microsoft okazały się awarii ze względu na brak kandydatów, przypomina Vezon. "Rozmowy kwalifikacyjnej, jest to lame gra con: mierzymy, umiejętności społecznych i nie ich rzeczywiste możliwości", młoty udarowo-Delcoux.

Był powiedział, autystycznych kilka filtrów, jego mowa jest raczej gotówki i można ukryć. Trudno w takich warunkach, aby odnieść sukces w wywiadzie, gdzie musi on przedstawić sobie w najlepsze światło, nawet upiększyć rzeczy. "Możemy nie polegać na poczucie konkurencji osoby autystyczne do przedstawienia siebie. Mamy, w większości przypadków, nie są świadomi naszej wydajności lub uczucia dumy. Dlaczego warto zostać menedżerem? Dlaczego więcej zarabiać? ", pyta Schovanec." "Cyberbezpieczeństwa konsultant kandydat okazał ogromne ekspert w bolckchain; Miał on w rankingu tej umiejętności wśród jego hobby... ", pamięta, Vezon.

Sieci społecznościowe

W społeczeństwie bardziej połączony i mówi się, że również bardziej autyzmem w środku, gdzie każdy składa się sobie, nietypowe może znaleźć więcej ich miejsce. Sieci komunikacyjne, dać im w każdym przypadku komplementarne narzędzia. "E-mail, Skype lub sieci społecznych oferują nowe perspektywy dla tych z nas, dla którego bezpośredniej komunikacji werbalnej jest problem, przyznaje Schovanec. Ale jeśli są w stanie lub nauczyłem się pisać maila." Te narzędzia umożliwiają więcej telepracę osobom nietypowe, uniknąć transportu publicznego, hałasu, rozwiązłość i zmieniającym się środowisku. Wszystkie czynniki stresu i zakłóceń. "Internet jest osób z autyzmem co to jest język migowy dla osób niesłyszących," mówi Hugo Horiot, który przekazuje plotka, że Wikipedia jest w dużej mierze kontrolowane i zarządzane przez autystyczne.

W szczególności, jeśli chodzi o sieci społeczne i Facebook naszych świadków pozostają ostrożny. "Nawet jeśli został on utworzony przez Zuckerberg rozwiązać niektóre problemy w komunikacji, to musi być przyznał, że dziś ' dzisiaj, Sieć stała się narzędziem narcystyczne, w którym my sami nie na wszystkich", stwierdza Schovanec.