[Artikel Pers] "Intelijen alternatif" (oleh koran Belgia "L'Echo")

Artikel asli: https://www.lecho.be/entreprises/general/une-intelligence-alternative/10009078.html


CERITA

Intelijen alternatif

 Autistik, Asperger, potensi tinggi, neurodivergent, begitu banyak istilah untuk mendefinisikan orang-orang atypical, dengan bentuk kecerdasan alternatif. Keterampilan terlalu diabaikan oleh perusahaan.

Berbicara tentang "roundup" untuk menggambarkan penahanan autistik dalam institusi atau memberikan "detail sejarah" membangkitkan godaan egenetika yang bisa menyertai deteksi autisme dalam rahim, Hugo Horiot menetapkan nada. Sama seperti judul bukunya: "Autisme, saya menuduh". "Ini sebuah pamflet," dia berasumsi. Bahasa kejut untuk "melawan pemikiran unik".

Dirinya didiagnosis dengan autisme lebih dari 35 tahun yang lalu, pemberontak Horiot dan penyebab untuk membawa suara miliknya, mendengar autis atau Asperger. Karena mereka banyak (lebih dan lebih lagi, berkat diagnosis yang lebih baik), yang tidak biasa ini, untuk mengklaim dan mempertahankan perbedaan mereka seperti yang dilakukan, orang-orang dengan mobilitas rendah, homoseksual atau orang kulit berwarna . "Pendekatannya mirip, terus Horiot. Ada di komunitas kami suatu bentuk rasisme kognitif. Sudah waktunya bagi Spectre untuk bangun!

Autisme: Saya menuduh! – C untuk Anda – 29/03/2018
 

Momok? Semakin dikenal sebagai spesifisitas tipe genetik, autisme dapat mengambil spektrum yang luas dari berbagai nuansa.

Sederhananya, di mana, pada anak usia dini, otak yang khas mulai menyaring dan membuat serial informasi yang diterimanya, bahwa dari atipikal tidak dan mengembangkan koneksinya secara berbeda. Massa informasi ini jelas menghasilkan ketidaknyamanan dan cacat. Pada saat yang sama, orang-orang yang tidak lazim juga mengembangkan keterampilan yang sangat terspesialisasi di bidang-bidang tertentu, sering berbanding terbalik dengan kecacatan perilaku.

Di antara individu bisu dengan pandangan sekilas, yang tidak bisa menekan ayunannya, orang malas yang melarikan diri sebanyak mungkin dari hubungan sosial dan orang yang mengalami "hanya" hipersensitivitas terhadap suara atau cahaya, kita berbicara tentang momok autisme. . Apa yang harus dilakukan untuk Horiot dan beberapa rekannya, gagasan organisasi informal, dengan mengangguk kepada James Bond.

Josef Schovanec lebih suka gagasan tentang Autistan. Multidiplomé, berbicara 7 bahasa, pengembara hebat dan penulis, dia secara teratur memberikan "pelajaran tentang hal-hal" dari suara metalik dan monoton dalam kronik di Eropa 1. "Autistan bukan negara imajiner seperti Peter Pan. Ini adalah konsep yang menyatukan semua rekan-rekan kami dengan nama yang sama. "Untuk cerita rakyat, Autistan memiliki bendera, disilangkan dengan garis-garis biru (warna yang menenangkan autis) dan putih, dipukul dengan prisma 24 warna untuk menunjukkan keragaman profil.

Schovanec ingin menjadi militan seperti Horiot. Dalam bentuk bahasa lain, lebih halus, tetapi bagian bawahnya sama. "Masyarakat saat ini mengeras sangat. Ada lebih sedikit ruang untuk atipikal. Di masa-masa awal ada para gembala, pertapa, jenius yang membungkuk di atas meja kerja mereka tanpa sepatah kata pun. Ada tempat untuk orang-orang atipikal. Hari ini, karena kita lebih antisosial daripada yang lain, kita terkadang hidup dalam kondisi yang sangat sulit dan sangat genting. "

Bangga?

François Delcoux adalah "duta besar Autistan" di Belgia, seperti Hugo Horiot di Perancis. Ketika kami bertemu dengannya, pintunya terbuka bahkan sebelum kami menemukan bel pintu. "Saya pernah mendengar mobil yang saya tidak tahu. Saya menduga itu Anda, "katanya dengan senyum hangat. Rumah adalah situs bangunan permanen di mana Anda harus membuat jalan Anda. "Ini adalah bagian dari kondisi autistik," kata Delcoux, yang bertahan hidup melalui pemasukan pendapatan minimum (RMI). Dia juga melampaui kesulitan yang dia hadapi dalam memberikan kuliah dan berbicara dengan autistik. "Bangga menjadi autistik, itu tidak masuk akal. Salah satunya adalah ketika seseorang dilahirkan. "Autistik dan bangga menjadi … ekspresi senang yang secara senang membuat lompatan Schovanec. "Bisakah kita bangga untuk mengukur 1,90 m, menjadi pirang atau Belgia. Ini adalah gagasan yang benar-benar asing bagi kita. "

Dalam prakteknya

Beradaptasi untuk mengintegrasikan

Aspertise menempatkan konsultannya langsung dengan pelanggannya. "Ini membutuhkan pekerjaan penginjilan klien. Ini penting bagi pelanggan dan bahkan lebih bagi karyawan, "kata Frédéric Vezon, pendiri perusahaan konsultan IT.

Beberapa tips dan trik untuk berhasil mengintegrasikan seseorang dengan spektrum autisme.

  • Autis tahu lebih baik dari siapa pun yang cocok dengannya, jadi kita harus, jika mungkin, menanggapi keinginannya.
  • Orang atipikal itu sensitif terhadap lingkungannya, jadi lebih baik membiarkannya memilih tempat kerjanya, terutama di ruang terbuka. Ini juga akan membiarkan dia bekerja "dalam gelembungnya" secara harfiah, dengan headset di telinga, misalnya, dalam arti kiasan.
  • Untuk menghindari stres yang tidak perlu, Anda harus menghormati kebiasaan Anda.
  • Mengenai jadwal, orang-orang atypical bisa hyperpointilleuses atau sebaliknya lulus sepenuhnya melalui … sampai tidur di tempat kerja. Anggota "Spectrum" umumnya tidak sensitif terhadap hierarki. Tidak perlu membuatnya terasa. Telework mewakili peluang nyata, sebisa mungkin untuk menggunakannya semaksimal mungkin.
  • Akhirnya, akan berguna untuk menyiapkan narasumber, yang akan menjadi lawan bicara pertama dari orang atypical untuk memecahkan masalah sehari-hari, tanpa jatuh ke dalam infantilisasi. Bantuan itu harus menyesuaikan dengan kebutuhan nyata.

Untuk menggambarkan fungsi otak autistik, kita berbicara tentang bentuk lain kecerdasan atau neurodiver, dibandingkan dengan neurotipikal, yang dianggap mewakili norma. "Autisme tidak ada hubungannya dengan Rain Man. Karakter ini menyajikan selain sindrom yang sama sekali berbeda. Kami bukan monyet ilmiah! "Kata Schovanec. Tetapi perbedaan ini memberikan atipikal persepsi lain tentang realitas dan perspektif lain tentang masalah, yang meliputi titik-titik buta yang ditinggalkan oleh neurotypists. "Ini cukup mencolok tentang cybersecurity misalnya. Orang atipikal akan melihat cacat yang tidak terlihat oleh neurotipikal. Dan peretas sering memiliki sisi yang tidak biasa … ", kata Frédéric Vezon, pendiri Aspertise, yang mempekerjakan sekitar lima belas orang yang tidak lazim dalam konsultasi komputer.

Keterampilan dan kualitas

Ini adalah pesan yang para aktivis dari penyebab autistik ingin sampaikan. Dengan memberikan relegating autis, Asperger dan neurodiver dalam kotak "cacat untuk membantu" masyarakat kita yang sangat terstandardisasi, kita menghilangkan keterampilan dan kualitas manusia yang dapat diterima dalam lingkungan profesional. Pencipta hebat atau penemu, yang telah merevolusi dunia, sekarang diakui sebagai yang menyajikan gangguan spektrum autisme: Nikola Tesla, Einstein, Edison, Newton ...

Julie Mousty memiliki sekolah yang sangat kacau, terputus di sekolah menengah. Ini tidak mencegahnya menjadi bergairah tentang psikologi perilaku. "Ketika saya di buku saya, saya bisa tinggal di sana selama berjam-jam, secara harfiah tanpa mendongak. Ini jelas agak rumit ketika Anda harus mematuhi jadwal atau kehidupan sosial, tetapi tiba-tiba saya dapat mengasimilasi banyak materi dalam waktu singkat, "katanya.

Ini adalah salah satu karakteristik dari orang-orang atypical: hyperfocalization pada pusat-pusat kepentingan tertentu, kadang-kadang sangat tajam atau bahkan tidak sesuai. Tapi itu bukan satu-satunya.

Kami juga menunjukkan presisi dan perhatian yang sangat tinggi terhadap detail dalam tugas yang dilakukan. "Anda tidak akan pernah melihat atipikal menambahkan gram terlalu banyak dalam resep, itu bisa berharga dalam industri seperti kimia misalnya," catat Schovanec. Dengan wajar, perfeksionisme yang mendorong mereka untuk mencari karat terakhir ("yang tidak selalu berjalan seiring dengan productivisme …", memperingatkan Delcoux). Dan kemudian, itu hampir klise, kecenderungan untuk perhitungan dan pemrograman komputer.

Schovanec bersikeras pada kualitas manusia lainnya: kejujuran, keandalan, kesetiaan ... "Kami tidak mampu melakukan disimulasi atau kebohongan. Bayangkan sebuah dunia di mana semua orang mengadopsi perilaku yang sama? Itu mungkin sedikit kekurangan filter, tapi bukankah itu akan menang? "

Karena banyak kualitas profesional dan manusia secara teoritis sangat berharga di pasar kerja. Jadi mengapa kita tidak menemukan lebih banyak orang atipikal di perusahaan?

pengajaran

"Bagaimana berhasil atau bahkan berintegrasi ke dalam masyarakat ketika Anda tidak memiliki latar belakang dasar, apa pun kecerdasannya," kata Schovanec. Masalahnya dimulai dengan mengajar.

François Delcoux, "Duta Besar Autistan di Belgia". Di belakang beberapa cerita rakyat, seorang aktivis dari penyebab autistik.

Seperti Julie Mousty, François Delcoux memiliki pendidikan yang rumit dalam pendidikan umum. "Ketika saya memberikan presentasi yang terdokumentasi dengan baik tentang dinosaurus di I primer, guru memperingatkan orang tua saya karena saya memiliki kosakata yang terlalu kaya dan terlalu terpelajar untuk usia saya. ini adalah awal dari ejekan dan penolakan oleh teman-teman sekelas saya, "kata Delcoux.

"Kecil, saya secara psikologis memenuhi syarat sebagai orang tolol. Ibu saya berjuang agar saya tetap dalam pendidikan umum. Terlambat di sekolah, saya akhirnya meninggalkan sekolah karena alasan medis di kelas dua, "kata Mousty.

Kesulitan integrasi karenanya dimulai dari usia paling muda, karena pengajaran tidak selalu disesuaikan. belajar, bila mungkin, karena itu bersifat soliter menurut pusat perhatiannya, menghasilkan over-spesialisasi seperti kesenjangan menganga. Pembelajaran mandiri, sementara kebanyakan orang dengan autisme memiliki IQ di bawah rata-rata. "Kecuali tes IQ standar tidak disesuaikan dengan kecerdasan kami …" kata Horiot.

"Ada perbedaan besar dalam pendekatan tentang bagaimana mengintegrasikan orang yang berbeda ke dalam pengajaran. Italia menerapkan pendidikan yang sepenuhnya inklusif; di Belgia, Hasselt cukup maju di bidang ini. Tetapi sangat bervariasi dari satu wilayah atau bahkan dari satu kota ke kota lain, "catat Schovanec.

Horiot lebih ganas dalam analisisnya. Baginya, pelembagaan (penempatan) orang-orang atypical adalah pasar raksasa. "Tidak dalam arti pemasaran kata, di mana atipikal akan menjadi target audiens, tetapi karena dukungan ini, yang tidak selalu diperlukan, menghasilkan manfaat sosial dan karena itu kepentingan keuangan yang besar!"

Dapur sosial

Bahkan, untuk orang dewasa atipikal, seringkali dapur dan ketergantungan pada manfaat sosial. François Delcoux, yang mendapat manfaat dari RMI, telah berjuang selama berminggu-minggu untuk mendapatkan pekerjaan yang dibayar dalam organisasi nirlaba "Autistes en action", tetapi ini terjebak di tingkat administratif. "Aku berani berharap itu tidak ada hubungannya dengan keadaan autistikku!"

"Hidup kita berantakan total, kita mengambilnya dari hari ke hari
."
Julie Mousty
 

Julie Mousty bergantung pada mereka yang cacat, suaminya menganggur. "Hidup kita … Benar-benar berantakan, kita mengambilnya hari demi hari. Ini tentu sangat genting. Tujuan kami adalah untuk tidak tetap bergantung pada sistem alokasi. "Pada usia 28, Julie Mousty baru saja mengambil kursus untuk lulus CESS nya kemudian menganggap universitas di psiko, dengan spesialisasi dalam gangguan perilaku, dia subyek dari predileksi.

Bagaimana cara memonetisasi hyperfocus Anda? Ini adalah pertanyaan penting untuk orang autistik yang ingin bekerja. "Mungkin tidak membantu untuk mengharapkan pekerjaan untuk semua orang. Hanya saja tidak selalu mungkin, tetapi itu masih merupakan cara terbaik untuk berintegrasi ke dalam masyarakat yang khas. Untuk memiliki status di masyarakat ini. Segala sesuatunya bergerak, tetapi untuk beberapa profil yang lebih bersosialisasi. Itu semua lebih sulit untuk orang lain, "kata Schovanec dengan sedikit kegetiran. Terutama karena sering ejekan yang sudah dialami di halaman sekolah berubah menjadi pelecehan di dunia kerja. Julie Mousty membuat pengalaman yang kejam.

Lembah Silikon

Pelopor di daerah ini, Silicon Valley menargetkan lebih dan lebih spesifik jenis profil ini. Menurut Tony Attwood, seorang psikolog spesialis yang dikutip oleh Horiot, Lembah Silikon memiliki hampir 50% autis atau Asperger di antara para insinyurnya. Normal, kata Frédéric Vezon: "Silicon Valley, sebagian besar, diciptakan oleh profil autistik. Gates, Jobs, Zuckerberg sering digambarkan sebagai orang-orang dari spektrum autistik. Sebagian besar perusahaan di Silicon Valley telah merusak model bisnis hirarkis dan berformat tinggi di mana atipikal tidak enak badan. "

Di Israel, tentara juga merekrut profil Spectrum, terutama untuk analisis data, dan beberapa universitas mempromosikan kecerdasan autistik. Memang ada lonjakan jumlah perusahaan atipikal yang menyadari potensi mereka. "Dan itu bukan hanya tentang pengadopsi awal lagi. Kami sedang dalam tahap kedua, "catat konsultan itu. Dorongan masih sangat relatif karena di Prancis 1% dari 400.000 orang dewasa dengan autisme bekerja.

 

Bersama kami, ikhtisar singkat tentang iklan dan tawaran pekerjaan memberi gambaran tentang realitas di lapangan: nyaris dua iklan di hampir seratus titik karakter autistik dalam kriteria pemilihan kandidat.

Didiagnosis Asperger di bangun dari diagnosis putranya, Frédéric Vezon adalah "pengusaha serial" di Perancis dan Kanada. Dengan dukungan dana investasi, ia meluncurkan perusahaan konsultan beberapa bulan lalu, yang saat ini mempekerjakan sekitar 15 orang yang semuanya tidak lazim. Perusahaan ini mengkhususkan diri dalam kecerdasan buatan, data besar atau cybersecurity, karena banyak cabang di mana keahlian dari atipikal hampir klise. "Pelanggan kami adalah bagian dari CAC 40. Dan jumlah konsultan kami harus dua atau tiga kali lipat pada tahun ini karena permintaannya kuat, "kata Vezon. Perusahaan lain jenis ini muncul di kedua sisi Atlantik.

Di Belgia, Paaswerk, perusahaan yang berbasis di Antwerp, didasarkan pada model konsultasi yang sama. Secara khusus, konsultannya bekerja pada pengembangan gerbang keamanan Stib. Paaswerk saat ini merekrut untuk petugas keselamatan khusus dalam penyaringan X-ray.

takut

Tapi, harus diakui, autisme, lebih mungkin daripada cacat lainnya, menakutkan di perusahaan. "Kami merasa bahwa bagi orang dengan mobilitas yang terbatas, kami tahu apa yang perlu dilakukan untuk memfasilitasi integrasi mereka. Cacat mental atau psikologis lebih mengesankan, seolah-olah itu berpotensi berbahaya, "kata Horiot.

Dan untuk pendidikan, hambatan utama untuk mempekerjakan orang-orang neurodiver adalah di pangkalan: bagaimana menemukan mereka? Tidak ada basis data yang digabungkan dengan keterampilan khusus.

"Kami berpikir secara berbeda, itu tidak menjadikan kami monyet ilmiah."

Josef Schovanec
 

"Skema perekrutan klasik, pengumuman-CV-wawancara, tidak sesuai dengan kita. Kita perlu menemukan jalan lain, "kata Schovanec. Rekrutmen khusus untuk profil Spectrum di Microsoft telah terbukti gagal karena kurangnya kandidat, kata Vezon. "Wawancara kerja, itu adalah permainan menipu bodoh: kami mengukur keterampilan sosial dan bukan kemampuan yang sebenarnya," kata Delcoux.

Seperti yang telah kami katakan, autistik memiliki beberapa filter, pidatonya agak tunai dan dia tidak bisa bersembunyi. Sulit dalam kondisi ini untuk berhasil dalam sebuah wawancara di mana perlu untuk menampilkan diri dalam cahaya terbaiknya, bahkan untuk memperindah sesuatu. "Kami tidak bisa mengandalkan perasaan persaingan dari orang autis untuk menempatkan diri ke depan. Seringkali, kita tidak menyadari kinerja atau perasaan bangga kita. Mengapa menjadi seorang manajer? Mengapa menghasilkan lebih banyak uang? "Tanya Schovanec. "Seorang calon konsultan cybersecurity terbukti menjadi ahli bolckchain yang tangguh, dan dia menilai keterampilan ini di antara hobinya …" kenang Vezon.

Jaringan sosial

Dalam masyarakat yang semakin terkoneksi, yang juga dikatakan lebih autistik di mana setiap orang mundur ke dalam diri mereka, atipikal dapat menemukan tempat mereka. Jaringan komunikasi memberi mereka alat bantu pelengkap. "E-mail, Skype, atau jejaring sosial menawarkan perspektif baru bagi mereka yang memiliki masalah komunikasi verbal langsung," kata Schovanec. Tetapi asalkan Anda mampu atau telah belajar menulis email. "Alat-alat ini jelas memungkinkan lebih banyak teleworking kepada orang-orang yang tidak lazim, yang akan mencegah mereka dari keharusan untuk berurusan dengan transportasi umum, kebisingan, pergaulan bebas dan perubahan alamat. lingkungan. Begitu banyak faktor stres dan gangguan. "Internet adalah autistik apa bahasa isyarat bagi tuna rungu," kata Hugo Horiot, yang menyiarkan desas-desus bahwa Wikipedia sebagian besar dikontrol dan dikelola oleh autistik.

Sedangkan untuk jejaring sosial, dan Facebook khususnya, saksi kami tetap berhati-hati. "Bahkan jika itu diciptakan oleh Zuckerberg untuk memecahkan beberapa masalah komunikasi, kita harus mengakui bahwa hari ini, jaringan telah menjadi alat narsis yang tidak kita temukan sama sekali," tutup Schovanec.