"वैकल्पिक खुफिया" (autism और बेल्जियम के समाचार पत्र द्वारा Autistan पर लेख "इको")

मूल लेख: https://www.lecho.be/entreprises/general/une-intelligence-alternative/10009078.html


रिपोर्ट

एक वैकल्पिक खुफिया

Autism, है Asperger, उच्च क्षमता, neurodivergent शब्दों को परिभाषित लोगों को असामान्य, वैकल्पिक खुफिया के एक फार्म के साथ । कौशल भी कंपनियों द्वारा नजरअंदाज कर दिया ।

"छापे" के बोलते हुए एक संस्था में autism के साथ लोगों की नजरबंदी का वर्णन या एक "इतिहास के विस्तार के लिए प्रदान", युजनिक्स के प्रलोभन की चर्चा करते हुए कहा कि utero में autism का पता लगाने के साथ हो सकता है, ह्यूगो Horiot टोन उठाती है । बस अपनी पुस्तक के शीर्षक की तरह: "Autism, मैं आरोप लगा" । "यह एक पुस्तिका", वह मान लिया है । एक सदमे भाषा "एक विचार का मुकाबला करने के लिए"

खुद से अधिक autism के साथ का निदान ३५ साल पहले, Horiot उगता है और अपने ही की आवाज लाने के कारणों, आत्मकेंद्रित या स्प्रे के साथ लोगों को सुनना । क्योंकि वहां कई है (अधिक से अधिक इसके अलावा, बेहतर निदान के लिए धंयवाद), इन असामान्य, का दावा है और उनके अंतर की रक्षा के रूप में भी किया था, विकलांग, समलैंगिकों या रंग के लोगों के साथ लोगों को Horiot कहते हैं, "दृष्टिकोण समान है । हमारे समुदाय के खिलाफ संज्ञानात्मक नस्लवाद का एक रूप है । "यह स्पेक्ट्रम जगाने के लिए समय है!

Autism: मैं आरोप लगा! -C-29/03/2018
 

स्पेक्ट्रम? तेजी से आनुवंशिक प्रकार की एक विशिष्टता के रूप में मांयता प्राप्त, आत्मकेंद्रित विभिंन रंगों की एक विस्तृत श्रृंखला ले सकते हैं ।

सरल बनाने के लिए, जहां, बचपन में, ठेठ मस्तिष्क फिल्टर करने के लिए शुरू और यह प्राप्त जानकारी को प्राथमिकता होगी, असामान्य नहीं है और अपने कनेक्शन अलग ढंग से विकसित करता है. जानकारी के इस बड़े पैमाने पर जाहिर है असुविधा और विकलांग उत्पंन करता है । लेकिन एक ही समय में, अनियमित लोगों को भी कुछ क्षेत्रों में अत्यधिक विशेषज्ञता कौशल विकसित, अक्सर व्युत्क्रम व्यवहार विकलांग के लिए आनुपातिक ।

मूक व्यक्ति के बीच दूर लग रही है, जो अपने झूलों को दबा सकते हैं, चुप के रूप में जितना संभव सामाजिक संबंधों को लीक करने और जो ' केवल ' शोर या प्रकाश के लिए अतिसंवेदनशीलता, हम आत्मकेंद्रित स्पेक्ट्रम के बारे में बात करते हैं । के बारे में Horiot और उसके कुछ साथियों के लिए क्या करना है, एक अनौपचारिक संगठन के विचार, एक मंजूरी में जेंस बॉण्ड के लिए ।

जोसेफ Schovanec Autistan की धारणा पसंद करते हैं । Multidiplome, 7 भाषाओं, विश्व यात्री और लेखक बोलते हुए, वह नियमित रूप से अपने "चीजों के सबक" यूरोप पर कॉलम में अपने धातु और नीरस आवाज की "देता है 1 । "Autistan पीटर पैन की तरह एक काल्पनिक भूमि नहीं है । यह एक अवधारणा है कि एक ही नाम के तहत हमारे सभी साथियों को एक साथ लात है । लोककथाओं में, Autistan अपनी ध्वज है, सफेद और नीली पट्टियों अवरुद्ध (रंग है कि autistic शांत करना), 24 रंग के एक चश्मे को हिट करने के लिए प्रोफ़ाइल की विविधता दिखाने के ।

Schovanec Horiot के रूप में आतंकवादी बनना चाहता है । भाषा के दूसरे रूप में, अधिक पुलिस वाले, लेकिन पदार्थ एक ही है । "आज का समाज सख्ती से बिकती है । वहां असामान्य के लिए बहुत कम कमरा है । अधिक प्राचीन काल में, कुछ चरवाहों, साधु, प्रतिभा के handymen एक शब्द के बिना उनकी पीठ को देखा था । वहां असामांय के लिए एक जगह थी । आज, क्योंकि हम दूसरों की तुलना में अधिक विरोधी हैं, हम बहुत ही कठिन और बहुत ही अनिश्चित परिस्थितियों में रहते हैं

गर्व?

फ़्रांस्वा Delcoux फ्रांस में ह्यूगो Horiot पूर्व के रूप में बेल्जियम में "Autistan के लिए राजदूत" है । जब हम मिलते हैं तो दरवाज़ा खुलता है इससे पहले भी हमें घंटी मिली थी. "मैं एक कार मुझे नहीं पता था सुना था । मैं जानता था कि यह तुम था, "एक गर्म मुस्कान के साथ कहा । घर एक स्थायी निर्माण स्थल है जिसमें एक बीतने को स्पष्ट करना है । "यह autistic हालत का हिस्सा है," Delcoux स्वीकार करते हैं, एक ंयूनतम प्रविष्टि आय (RMI) के लिए धंयवाद जीवित । यह भी कठिनाइयों वह व्याख्यान देने के लिए और autism के साथ लोगों के शब्द ले मुठभेड़ों पर गुजरता है । "गर्व autistic हो? कोई मतलब नहीं है । "हम जैसे हम पैदा ह रहे हैं." Autistic और गर्व होना.. । आसानी से हास्यपूर्ण अभिव्यक्ति लीप Schovanec किया । "हम १.९० मीटर पर गर्व किया जा सकता है, गोरा या बेल्जियन हो । इन अवधारणाओं कि हमारे लिए पूरी तरह से विदेशी हैं

व्यवहार में

एकीकृत करने के लिए अनुकूलन

Aspertise अपने कंसल्टेंट्स को सीधे अपने ग्राहकों के पास लगाएं । "यह ग्राहकों के evangelization का काम है । , कंप्यूटर परामर्श फर्म के संस्थापक Frédéric Vezon "यह ग्राहक के लिए महत्वपूर्ण है, और भी अधिक के लिए कर्मचारी", कहते हैं ।

कुछ युक्तियां और एक autism स्पेक्ट्रम पर ले जाने के व्यक्ति के सफल एकीकरण के लिए ट्रिक्स ।

  • autistic किसी से बेहतर जानता है कि उसे क्या सूट, वह ऐसा होना चाहिए, यदि संभव हो तो, उसकी इच्छा को पूरा
  • असामान्य व्यक्ति अपने पर्यावरण के प्रति संवेदनशील होता है, इसलिए उसे काम के अपने स्थान का चयन करने देना बेहतर है, विशेष रूप से एक खुली जगह में. यह भी उसे अपने बुलबुले में "उचित अर्थों में", कान पर headphones के साथ, उदाहरण के लिए, वस्तुतः और figuratively काम करते हैं ।
  • अनावश्यक तनाव से बचने के लिए हमें उसकी आदतों का सम्मान करना चाहिए ।
  • कार्यक्रम के बारे में, अनियमित लोगों hyperpointilleuses हो सकता है या इसके बजाय पूरी तरह से पारित करने के लिए काम पर सोने के लिए.. । सामांय में, "स्पेक्ट्रम" के सदस्य पदानुक्रम के प्रति संवेदनशील नहीं हैं । कोई जरूरत नहीं लग रहा है । Telework एक वास्तविक अवसर का प्रतिनिधित्व करता है, इसलिए उंहें जितना संभव हो उतना उपयोग करें ।
  • अंत में, यह एक संपर्क व्यक्ति, जो infantilization में गिरने के बिना रोजमर्रा की समस्याओं को हल करने के लिए असामान्य व्यक्ति के संपर्क का पहला बिंदु होगा स्थापित करने के लिए उपयोगी हो जाएगा । सहायता के लिए वास्तविक आवश्यकताओं के अनुकूल होगा ।

autistic मस्तिष्क के आपरेशन का वर्णन करने के लिए, इसलिए आदर्श का प्रतिनिधित्व करने वाले neurotypical से बुद्धिमत्ता या neurodivergence का एक और रूप है । "Autism कुछ वर्षा आदमी के साथ नहीं है । इस कैरेक्टर में भी बिल्कुल अलग तरह का सिंड्रोम है । हम बंदरों का प्रदर्शन नहीं कर रहे हैं! ", Schovanec कहते हैं । लेकिन यह अंतर असामांय वास्तविकता की एक अलग धारणा और समस्याओं पर एक और परिप्रेक्ष्य देता है, अंधा न्यूरो द्वारा छोड़ दिया स्थानों को कवर । "यह cybersecurity पर बहुत स्पष्ट है, उदाहरण के लिए । असामान्य व्यक्ति को वह दोष दिखाई देगा जिसे न्यूरो ने नहीं देखा था । और हैकर अक्सर एक ओर असामान्य है… ", Frédéric Vezon, Aspertise के संस्थापक, जो आईटी में 15 असामान्य लोगों को रोजगार परामर्श.

कौशल और गुण

यह संदेश है कि autistic कार्यकर्ताओं को पारित करना चाहते हैं । बल autism के साथ लोगों को, Asperger और अंय neurodivergents "में भाग लेने के लिए अक्षम" बॉक्स बहुत प्रामाणिक समाज, हम कौशल और पेशेवर वातावरण में महत्वपूर्ण मानवीय गुणों से वंचित । महान रचनाकारों या अंवेषकों, कि दुनिया में क्रांति की है, आज autistic स्पेक्ट्रम विकारों होने के रूप में मांयता प्राप्त कर रहे हैं: निकोला टेस्ला, आइंस्टीन, एडीसन, ंयूटन..

जूली Mousty एक विशेष रूप से अराजक, मध्य विद्यालय में स्कूली शिक्षा बाधित पड़ा है । क्या व्यवहार के मनोविज्ञान के बारे में भावुक होना बाधा नहीं है । "जब मैं अपनी पुस्तकों में हूं, मैं घंटे के लिए वहां रहने में सक्षम हूं, सचमुच नाक उठाने के बिना । वह कहते हैं, यह स्पष्ट रूप से थोड़ा जटिल है जब आप एक कार्यक्रम या एक सामाजिक जीवन के अनुरूप है, लेकिन अचानक मैं एक कम समय में सामग्री का एक बहुत अवशोषित कर सकते हैं ।

यह असामान्य व्यक्तियों की विशेषताओं में से एक है: ब्याज के कुछ केंद्रों पर तीव्र, कभी-कभार बहुत तेज या गैरजरूरी भी । लेकिन यह केवल एक नहीं है ।

यह भी कार्यों में विस्तार करने के लिए बहुत ही उच्च सटीकता और ध्यान कहते हैं । "आप देख कभी नहीं होगा एक असामान्य एक ग्राम एक नुस्खा में भी कई जोड़, यह उदाहरण के रसायन शास्त्र के लिए की तरह एक क्षेत्र में मूल्यवान हो सकता है," नोट्स Schovanec. के साथ एक अनुमान के रूप में, पूर्णता है कि उंहें पिछले कैरेट की तलाश करने की ओर जाता है ("जो जरूरी नहीं है हाथ में productivism के साथ हाथ जा रहा है…", Delcoux चेतावनी दी है) । और फिर, यह लगभग ' एक पुरानी, कंप्यूटिंग और कंप्यूटर प्रोग्रामिंग के लिए प्रवृत्ति है

Schovanec अन्य मानवीय गुणों पर जोर देते हैं: ईमानदारी, विश्वसनीयता, निष्ठा… "हम ऊपर या झूठ को कवर करने में असमर्थ हैं । एक ऐसी दुनिया की कल्पना करें जहां हर कोई एक ही व्यवहार को अपनाए? "यह शायद कुछ फिल्टर का अभाव है, लेकिन नहीं मिलेगा हम नहीं?"

के रूप में कई पेशेवर और मानवीय गुण सैद्धांतिक रूप से श्रम बाजार पर बहुत महत्वपूर्ण है । तो क्यों नहीं हम व्यवसायों में अधिक असामान्य लोगों को नहीं मिल रहा है?

शिक्षण

"तुम कैसे जीत या समाज में एकीकृत नहीं है जब हम बुनियादी ज्ञान नहीं है, खुफिया की परवाह किए बिना", विरोध Schovanec । समस्या इसलिए शिक्षा से शुरू होती है ।

फ़्रांस्वा Delcoux, "बेल्जियम में Autistan के राजदूत" । लोककथाओं के एक बिट के पीछे, autism के कारण में एक कार्यकर्ता ।

जूली Mousty के रूप में, फ़्रांस्वा Delcoux सामांय शिक्षा ट्यूशन में एक जटिल पीछा किया है । "जब मैं एक बहुत 1 प्राथमिक में डायनासोर पर प्रलेखित प्रस्तुति किया था, शिक्षक मेरे माता पिता को बताया, क्योंकि मैं भी अमीर और भी मेरी उंर के लिए शब्दावली सीखा था । Delcoux कहते हैं, "यह मेरे सहपाठियों द्वारा उपहास और अस्वीकृति की शुरुआत थी ।

"छोटी लड़की, मैं मनोवैज्ञानिक बेवकूफ के रूप में वर्णित किया गया है." मेरी मां ने मुझे सामान्य शिक्षा में रखने के लिए संघर्ष किया है । स्टाल में देरी, मैं समाप्त 2esecondaire में चिकित्सा कारणों के लिए स्कूल छोड़ने ", Mansfield कहा ।

एकीकरण की कठिनाई तो सबसे कम उम्र से ही शुरू हो जाती है, क्योंकि शिक्षा हमेशा उपयुक्त नहीं होती. सीखना, जब यह संभव है, तो अकेले हितों के आधार पर है, अधिक और दूरी अंतराल के लिए विशेषज्ञता पैदा । एक आत्म सीखने, जबकि सबसे autistic लोग औसत से नीचे एक बुद्धि दिखाते हैं । "जब तक कि पारंपरिक बुद्धि परीक्षण हमारी बुद्धि के लिए अनुकूल नहीं है…", Horiot देखें ।

"वहां कैसे शिक्षा के विभिंन लोगों को एकीकृत करने पर दृष्टिकोण का एक व्यापक विचलन है । इटली पूरी तरह से समावेशी शिक्षा का अभ्यास; बेल्जियम में Hasselt इस क्षेत्र में काफी उन्नत है. नोट Schovanec, लेकिन यह एक क्षेत्र के बहुत मजबूत या एक शहर से दूसरे के लिए भी बदलता है ।

Horiot इसके विश्लेषण में ज्यादा विषमय है । उसके लिए, (भेंट) असामान्य व्यक्तियों के संस्थानिकरण एक विशाल बाजार है "नहीं अर्थ में शब्द विपणन, जहां अनियमित एक लक्ष्य होगा, लेकिन क्योंकि दर्शकों है कि यह समर्थन है, जो हमेशा आवश्यक नहीं है, सामाजिक लाभ उत्पंन करता है और इस प्रकार एक भारी वित्तीय हित!"

सोशल गैली

वास्तव में, ठेठ वयस्क, यह अक्सर गैली और सामाजिक भत्तों पर निर्भरता है । फ़्रांस्वा Delcoux, जो एक RMI समेटे हुए है, हफ्तों के लिए संघर्ष कर रहा है ASBL "कार्रवाई में Autism में एक भुगतान नौकरी पाने के लिए", लेकिन यह प्रशासनिक स्तर पर अटक जाता है । "मुझे आशा है कि यह कुछ भी नहीं autistic के अपने राज्य के साथ नहीं है!"

"हमारा जीवन? यह एक कुल गड़बड़ है! आप इसे दिन के दिन के लिए ले लो. "
जूली Mansfield
 

जूली Mousty अक्षम के रूप में पारस्परिक पर निर्भर करता है, उसके पति बेरोजगार है । "हमारी ज़िन्दगी… यह एक कुल गड़बड़ है! हम उसे दिन दिन के लिए ले । यह बहुत ही चरमराई हुई है । हमारा लक्ष्य किसी व्यवस्था पर निर्भर रहना नहीं है. " 28 साल की उंर में, जूली Mousty के पाठ्यक्रमों के लिए अपने उपकर तो पारित व्यवहार समस्याओं में विशेषज्ञता के साथ मनोविज्ञान में विश्वविद्यालय पर विचार, अपने पसंदीदा विषय को फिर से लेना आता है ।

कैसे अपने तीव्र धातु के सिक्के बनाना करने के लिए? यह महत्वपूर्ण सवाल है कि एक autistic जो काम करना चाहता है में उठता है । "यह कोई संदेह नहीं मदद करता है सभी के लिए रोजगार की उंमीद है । यह सिर्फ हमेशा संभव नहीं है, लेकिन यह अभी भी सबसे अच्छा तरीका है ठेठ कंपनी में एकीकृत है । इस समाज में एक हैसियत है. बातें चलती हैं लेकिन कुछ और sociabilises प्रोफाइल के लिए । यह दूसरों के लिए भी कठिन है, "कुछ कड़वाहट के साथ Schovanec कहते हैं । मजाक है कि यह स्कूल में पहले से ही था के रूप में अक्सर काम की दुनिया में उत्पीड़न में बदल जाते हैं । जूली Mousty ने क्रूर अनुभव किया.

सिलिकन वैली

इस क्षेत्र में एक अग्रदूत, सिलिकॉन वैली और अधिक विशेष रूप से प्रोफाइल के इस प्रकार के लक्ष्य । टोनी Attwood, मनोवैज्ञानिक विशेषज्ञ, Horiot द्वारा उद्धृत के अनुसार, सिलिकॉन वैली autism या Asperger के साथ लोगों के लगभग ५०% होगा अपने इंजीनियरों के बीच । सामांय, अनुमानित Frédéric Vezon: "सिलिकॉन वैली autistic प्रोफाइल द्वारा काफी हद तक बनाया गया है । गेट्स, जॉब्स, नॐ अक्सर ऑटिज्म स्पेक्ट्रम पर व्यक्तियों के रूप में बताए जाते हैं । अधिकांश सिलिकॉन वैली कंपनियों पदानुक्रमित और बहुत स्वरूपित कंपनी, मॉडल जिसमें असामान्य अच्छी तरह से नहीं लग रहा है टूट गया है

इसराइल में, सेना भी स्पेक्ट्रम प्रोफाइल भर्ती, सहित डेटा के विश्लेषण के लिए और कुछ विश्वविद्यालयों autistic खुफिया प्रोत्साहित करते हैं । वहां वास्तव में कंपनियों में असामान्य की संख्या में वृद्धि है कि उनकी क्षमता का एहसास है । "और यह चिंताओं केवल जल्दी adopters । "हम एक दूसरे चरण में हैं," सलाहकार नोट्स । एक अभी भी बहुत सापेक्ष फ्रांस में वृद्धि के बाद से ४००,००० autistic वयस्कों के काम का 1% ।

 

यहां, विज्ञापन और नौकरी की पेशकश का एक त्वरित सिंहावलोकन जमीन पर वास्तविकता का एक विचार देता है: लगभग एक सौ बिंदु पर केवल दो विज्ञापन उंमीदवारों के चयन के लिए मानदंड में autistic चरित्र ।

उसके बेटे के निदान के मद्देनजर Asperger के साथ का निदान, Frédéric Vezon फ्रांस और कनाडा में एक "धारावाहिक उद्यमी" है । एक निवेश कोष के समर्थन के साथ वह कुछ महीने पहले एक परामर्श फर्म है कि आज के बारे में 15 लोगों को सभी असामान्य रोजगार का शुभारंभ किया । कंपनी आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, बिग डेटा या साइबर सुरक्षा में माहिर है, कई शाखाओं के रूप में जहां असामान्य की विशेषज्ञता लगभग एक पुरानी है । "हमारे ग्राहकों CAC ४० का हिस्सा हैं । "और हमारे सलाहकारों की संख्या के रूप में मांग अधिक है वर्ष में डबल या ट्रिपल चाहिए", आनंदित Vezon । इस प्रकार की अन्य कंपनियाँ अटलांटिक के दोनों ओर उभरती हैं.

बेल्जियम में एंटवर्प सोसायटी Paaswerk कंसल्टेंसी के इसी मॉडल पर आधारित है । इसके कंसल्टेंट्स ने Stib सिक्योरिटी के पोर्टिको के विकास पर काम किया है । Paaswerk अब एक्स-रे द्वारा स्क्रीनिंग में विशेष सुरक्षा अधिकारियों के लिए एक भर्ती मिशन के लिए सुराग ।

डर

लेकिन, बेशक, आत्मकेंद्रित, और अधिक शायद अंय विकलांग से, कंपनी में डराता है । "एक लग रहा है कि कम गतिशीलता के साथ लोगों के लिए, हम जानते है कि उनके एकीकरण की सुविधा के लिए क्या करना है । मानसिक या मनोवैज्ञानिक विकलांगता बहुत अधिक निराशाजनक है, जैसे कि यह संभावित खतरनाक थे ", नोटों Horiot ।

और शिक्षा के लिए के रूप में, neurodivergentes लोगों को भर्ती करने के लिए मुख्य बाधा आधार है: उंहें खोजने के लिए कैसे? कोई विशिष्ट कौशल के साथ युग्मित डाटाबेस है ।

"हम अलग लगता है, यह हमें प्रदर्शन बंदर नहीं है."

जोसेफ Schovanec
 

"भर्ती क्लासिक की योजना, विज्ञापन CV-रखरखाव, हमें सूट नहीं करता है । Schovanec कहते हैं, वह एक और रास्ता खोजना होगा । माइक्रोसॉफ्ट में स्पेक्ट्रम की प्रोफाइल के लिए एक विशेष भर्ती उंमीदवारों की कमी के कारण एक विफलता साबित कर दिया, Vezon याद दिलाता है । "साक्षात्कार प्रक्रिया, यह एक लंगड़ा चुनाव खेल है: हम सामाजिक कौशल और नहीं उनके वास्तविक क्षमताओं को मापने", हथौड़ों Delcoux ।

कहा गया है, autistic कुछ फिल्टर, उनके भाषण बल्कि नकद है और इसे छिपा सकते हैं । मुश्किल इन स्थितियों में एक साक्षात्कार में सफल होने के लिए जहां वह खुद को सबसे अच्छा प्रकाश में प्रस्तुत करना चाहिए, यहां तक कि चीजों को सुशोभित । "हम autistic लोगों की प्रतिस्पर्धा की भावना पर भरोसा नहीं कर सकते है खुद को आगे रखा । हम समय के अधिकांश, हमारे प्रदर्शन या गर्व की भावनाओं के बारे में पता नहीं है । क्यों एक प्रबंधक बनें? क्यों अधिक पैसा बनाने? ", Schovanec पूछता है." "एक उंमीदवार सलाहकार cybersecurity bolckchain में एक दुर्जेय विशेषज्ञ साबित कर दिया है; उन्होंने अपने शौक के बीच इस हुनर को स्थान दिया था… ", याद Vezon.

सामाजिक नेटवर्क

एक समाज में अधिक से अधिक जुड़ा हुआ है और यह भी उपाय में और अधिक autistic जहां प्रत्येक खुद पर परतों में, असामान्य अधिक अपनी जगह मिल सकता है कहा । संचार नेटवर्क उंहें पूरक उपकरणों के किसी भी मामले में देते हैं । "ई मेल, स्काइपे या सामाजिक नेटवर्क हम में से जो लोग प्रत्यक्ष मौखिक संचार एक समस्या है के लिए नई संभावनाओं की पेशकश, Schovanec स्वीकार करता है । लेकिन अगर आप कर रहे है या एक ई मेल लिखने सीखा है. " ये उपकरण असामान्य व्यक्तियों को अधिक telework की अनुमति देते हैं, सार्वजनिक परिवहन, शोर, संकीर्णता और बदलते परिवेश का सामना करने से बचते हैं । तनाव और व्यवधान के सभी कारकों । "इंटरनेट autism के साथ लोगों को क्या बहरा लोगों के लिए सांकेतिक भाष है," ह्यूगो Horiot, जो अफवाह है कि विकिपीडिया काफी हद तक नियंत्रित है और autistic द्वारा प्रबंधित रिले कहते हैं ।

सामाजिक नेटवर्क के लिए के रूप में, और विशेष रूप से Facebook, हमारे गवाहों चौकस रहते हैं । "भले ही यह नॐ द्वारा बनाए गए संचार की कुछ समस्याओं को हल करने के लिए, यह स्वीकार किया जाना चाहिए कि आज ' आज, नेटवर्क एक आत्ममुग्ध उपकरण है जिसमें हम अपने आप को बिल्कुल नहीं", समाप्त Schovanec बन गया ।