"Alternative intelligens" (artikel om autisme og Autistan af den belgiske avis "The Echo")

Oprindelige artikel: https://www.lecho.be/entreprises/general/une-intelligence-alternative/10009078.html


RAPPORT

En alternativ intelligens

Autisme, Aspergers, højt potentiale, neurodivergent vilkår at definere mennesker atypiske, med en form for alternativ intelligens. Færdigheder også ignoreret af virksomheder.

Taler om "RAID" til at beskrive internering af personer med autisme i en institution eller om en "detalje i historien", henviser til fristelsen til eugenik, der kan ledsage autisme påvisning i livmoderen, Hugo Horiot rejser tonen. Ligesom titlen på hans bog: "Autisme, jeg anklager". "Det er en pjece", han påtager sig. Et chok sprog at "bekæmpe den fælles tanke".

Selv diagnosticeret med autisme mere end 35 år siden, Horiot stiger og årsagerne til at bringe hans egen, stemme høre mennesker med autisme eller spray. Fordi der er mange (mere udover, takket være bedre diagnose), disse atypiske, at hævde og forsvare deres forskel som gjorde også, mennesker med handicap, homoseksuelle eller mennesker af farve. "Metoden er lignende, siger Horiot. Der er en form for kognitiv racisme imod vores samfund. "Det er tid til spektrum til at vågne op!" 

Autisme: Jeg anklager! -C-29/03/2018
 

Spektrum? I stigende grad anerkendt som en specificitet af gentypen, kan autisme tage en bred vifte af forskellige nuancer.

For at gøre simple, hvor, i den tidlige barndom, vil typisk hjernen begynde at filtrere og prioritere de oplysninger, det modtager, den atypiske gør ikke og udvikler sine forbindelser forskelligt. Denne masse af information skaber naturligvis ulejligheden og handicap. Men på samme tid, atypiske mennesker også udvikle højt specialiserede færdigheder i nogle områder, ofte omvendt proportional med de adfærdsmæssige handicap.

Mellem den mute enkelte at kigge væk, der kan undertrykke sin gynger, taler tavse utæt som meget som muligt sociale relationer og dem der 'kun' overfølsomhed for støj eller lys, vi om autisme spektrum. Om hvad de skal gøre for Horiot og nogle af hans kammerater, tanken om en uformel organisation, i en hilsen til James Bond.

Josef Schovanec foretrækker begrebet Autistan. Multidiplome, taler 7 sprog, verden rejsende og forfatter, han regelmæssigt giver sin "lektioner af ting" i sin metalliske og monotone stemme i kolonner på Europa 1. "Autistan er ikke en fantasy jord som Peter Pan. Det er et koncept, der samler alle vores kammerater under samme navn." I folklore, Autistan har sit flag, blokerede hvid og blå striber (den farve, der beroliger autistiske), ramte et prisme af 24 farver til at vise mangfoldigheden af profilen.

Schovanec ønsker at være så militante som Horiot. I en anden form for sprog, mere selvjustits, men indholdet er det samme. "Dagens samfund hærder frygtelig. Der er meget mindre plads til de atypiske. I mere oldtiden var der nogle hyrder, eremitter, Værestederne geni kiggede på deres bænk uden et ord. Der var et sted for det usædvanlige. I dag, fordi vi er mere anti-sociale end andre, lever vi undertiden i meget hård og meget usikre betingelser."

Stolt?

François Delcoux er "Ambassadør til Autistan" i Belgien, som Hugo Horiot øst i Frankrig. Når vi mødes, åbner døren, før vi fandt endda klokke. "Jeg havde hørt en bil, jeg ikke vidste. Jeg vidste det var dig, sagde"han med et varmt smil. Huset er en permanent byggeplads til at rydde en passage. "Dette er en del af den autistiske tilstand," erkender Delcoux, overlever takket være en minimale indrykning indkomst (RMI). Det passerer også over de vanskeligheder, han møder at give forelæsninger og bære ord af mennesker med autisme. "Stolt af at være autist? Det giver ingen mening. "Vi er som vi er født." Autistiske og stolt over at være… let karikeret udtryk spring Schovanec. "Kan vi være stolte af 1.90 m, blond eller belgiske. Disse er begreber, som er helt fremmed for os."

I praksis

Tilpasse sig til at integrere

Aspertise placerer sin konsulenter direkte til sine kunder. "Dette er et værk af evangelisation af kunderne. "Det er vigtigt for kunden, og endnu mere for medarbejderen", siger Frédéric Vezon, grundlægger af computer konsulentfirma.

Nogle tips og tricks til vellykket integration af en person, som varetager på autismespektret.

  • Autistiske ved bedre end nogen hvad der passer ham, han skal være det, hvis det er muligt, opfylde hans ønske.
  • Den atypiske person er følsomme over for sine omgivelser, så er det bedre at lade ham vælge sin placering af arbejde, især i et åbent rum. Det vil også lade ham arbejde "i hans boble" i egentlig forstand, med hovedtelefoner på ørerne, for eksempel, bogstaveligt og billedligt.
  • For at undgå unødvendig stress, må vi respektere hans vaner.
  • Vedrørende tidsplaner, atypiske mennesker kan være hyperpointilleuses eller i stedet passere helt igennem… op til søvn på arbejdspladsen. I almindelighed, er medlemmer af "spektrum" ikke følsomme over for hierarkiet. Ingen grund til at føle. Telearbejde repræsenterer en reel mulighed, så brug dem så meget som muligt.
  • Endelig vil det være hensigtsmæssigt at oprette en kontaktperson, der vil være det første kontaktpunkt i den atypiske person at løse hverdagens problemer, uden at falde i infantilization. Bistand skal tilpasses de faktiske behov.

For at beskrive handlingen af den autistiske hjerne, derfor er en anden form for intelligens eller neurodivergence fra neurotypical, skulle repræsentere normen. "Autisme har intet at gøre med Rain Man. Denne karakter har også en helt anden syndrom. Vi klarer ikke aber! ", siger Schovanec." Men denne forskel giver det usædvanlige en anden opfattelse af virkeligheden og et andet perspektiv på de problemer, der dækker blinde pletter forladt af neuro. "Det er temmelig indlysende på cybersikkerhed, f.eks. Den atypiske person vil se de fejl, der neuro ikke havde set. Og hackere har ofte en atypisk side... ", bemærkede Frédéric Vezon, grundlægger af Aspertise, som beskæftiger 15 atypiske personer i it-rådgivning.

Evner og kvaliteter

Det er det budskab, der ønsker at passere de autistiske aktivister. Kraft til at forvise folk med autisme, Aspergers og andre neurodivergents i "handicappede at deltage i" kasse meget normative samfund, vi fratage færdigheder og betydelige menneskelige kvaliteter i det faglige miljø. Af de store skabere eller opfindere, der har revolutioneret verden, er i dag anerkendt som havende autistiske spektrum forstyrrelser: Nikola Tesla, Einstein, Edison, Newton...

Julie Mousty har haft en særlig kaotisk, afbrudt skolegang i midten skole. Hvad er ikke til hinder for at være Lidenskabelig om psykologi af adfærd. "Når jeg i mine bøger, jeg er købedygtig ophold der i flere timer, bogstaveligt talt uden at løfte næsen. Det er naturligvis en smule kompliceret, når du skal i overensstemmelse med en tidsplan eller et socialt liv, men pludselig jeg kan optage en masse materiale i en kort tid, "siger hun.

Det er et af kendetegnene ved atypiske personer: den intense på nogle Centre af interesse, nogle gange meget skarp eller endog selvmodsigende. Men dette er ikke den eneste.

Det peger også meget høj nøjagtighed og sans for detaljer i opgaver. "Du vil aldrig se en atypisk tilføje et gram for mange i en opskrift, kan dette være værdifulde i en sektor som for eksempel kemi," konstaterer Schovanec. Med som en naturlig følge, den perfektionisme, der fører dem til at søge den sidste karat ("som ikke nødvendigvis går hånd i hånd med produktivisme...", advarer Delcoux). Og så er det næsten ' en kliché, tilbøjelighed til at databehandlings- og edb-programmering.

Schovanec insisterer på andre menneskelige kvaliteter: ærlighed, troværdighed, loyalitet… "Vi er i stand til at dække eller ligge. Forestil dig en verden, hvor alle vedtager den samme adfærd? "Den mangler måske nogle filtre, men ikke ville få vi ikke?"

Så mange faglige og menneskelige kvaliteter teoretisk meget betydelig på arbejdsmarkedet. Så hvorfor ikke vi finder ikke mere atypiske mennesker i virksomheder?

Undervisning

"Hvordan du vinder eller ikke integreres i samfundet, når vi ikke har den grundlæggende viden, uanset intelligens", protester Schovanec. Problemet begynder derfor med uddannelse.

François Delcoux, "Ambassadør i Autistan i Belgien". Bag en smule af folklore, en aktivist i årsagen til autisme.

Som Julie Mousty, har François Delcoux fulgt en kompliceret i almen uddannelse undervisning. "Da jeg gjorde en præsentation meget dokumenteret på dinosaurer i 1st primære, læreren fortalte mine forældre, fordi jeg var for rig og også lært ordforrådet for min alder. Det var begyndelsen af latterliggørelse og afvisning af mine klassekammerater, "siger Delcoux.

"Lille pige, jeg har blevet beskrevet som psykologisk dum." Min mor har kæmpet for at holde mig inden for almen uddannelse. Forsinkelse i stall, endte jeg op forlader skolen af lægelige årsager i 2esecondaire ", Mansfield sagde.

Vanskeligheden ved integration så starter fra den yngste alder, fordi uddannelse ikke er altid egnet. læring, når det er muligt, er så alene baseret på interesser, generere specialiseringer til overskydende og gabende huller. En selvstændig læring, der henviser til, at de fleste autistiske mennesker viser en IQ under gennemsnittet. "Medmindre det konventionelle IQ tests er ikke tilpasset vores intelligens...", se Horiot.

"Der er en bred divergens tilgang om, hvordan man integrere forskellige folk i uddannelse. Italien praksis fuldt ud inkluderende undervisning; i Belgien, er Hasselt ganske avanceret på dette område. Men det varierer meget stærk på et område eller endda fra den ene by til den anden, "konstaterer Schovanec.

Horiot er mere virulente i sin analyse. For ham, (udbuddet) institutionalisering af atypiske individer er et gigantisk marked. "Ikke i forstand, udtrykket markedsføring, hvor de atypiske ville være et mål, men fordi publikum, at denne støtte, som ikke altid er nødvendige, genererer sociale ydelser og dermed en kæmpe økonomisk interesse!"

Sociale kabyssen

I virkeligheden, den typiske voksne, er det ofte kabyssen og afhængighed af sociale ydelser. François Delcoux, som kan prale af en RMI, kæmper for uger at få en betalt job i ASBL "Autisme i aktion", men det sætter sig fast på det administrative niveau. "Jeg håber, at dette har intet at gøre med min tilstand af autistiske!"

"Vores liv? Det er en hele griseri! Du tager det til dag i dag."
Ju
lie Mansfield
 

Julie Mousty afhænger gensidige som deaktiveret, hendes mand er arbejdsløse. "Vores liv… Det er en hele griseri! Vi tager hende til dag i dag. Det må være meget usikker. Vores mål er ikke at være afhængige af et system." I en alder af 28 kommer Julie Mousty til at generobre kurser for at passere hans CESS derefter overveje Universitet i psykologi med en specialisering i adfærdsproblemer, hans foretrukne emne.

Hvordan at tjene penge på sin intense? Dette er det afgørende spørgsmål, der opstår i en autistisk, der ønsker at arbejde. "Dette ikke hjælpe uden tvivl håber beskæftigelse for alle. Dette er simpelthen ikke altid muligt, men det er stadig den bedste måde at integrere i den typiske virksomhed. At have en status i dette samfund. Ting er på vej, men for nogle flere sociabilises profiler. Det er endnu sværere for andre, siger"Schovanec med bitterhed. Som hån, at det var allerede i skolen ofte forvandles til mobning i arbejdslivet. Julie Mousty gjort den grusomme erfaring.

Silicon Valley

En forløber i dette område, Silicon Valley mere specifikt rettet mod denne type af profiler. Ifølge Tony Attwood, ville psykolog specialist, citeret af Horiot, Silicon Valley være næsten 50% af mennesker med autisme eller Aspergers blandt sine ingeniører. Normal, anslået Frédéric Vezon: "Silicon Valley er i vid udstrækning blevet skabt af autistiske profiler." Gates, arbejdspladser, Zuckerberg er ofte beskrevet som personer på autismespektret. De fleste Silicon Valley virksomheder har brudt den hierarkiske og meget formateret selskab, model hvor de atypiske ikke føler dig godt."

I Israel, hæren også rekrutter spektrum-profiler til analyse af data, herunder og nogle universiteter tilskynde autistiske intelligens. Der er faktisk en kraftig stigning i antallet af atypiske i virksomheder, at realisere deres potentiale. "Og dette vedrører kun den tidlige adoptanter. "Vi er i en anden fase," bemærker konsulenten. En stadig meget relative siden surge i Frankrig 1% af de 400.000 autistiske voksne arbejde.

 

Her en hurtig oversigt over annoncer og jobtilbud giver en idé om virkeligheden på jorden: kun to annoncer på næsten hundrede pege den autistiske karakter i kriterierne for udvælgelse af ansøgere.

Diagnosticeret med Aspergers i kølvandet på diagnosticering af sin søn, er Frédéric Vezon en "seriel iværksætter" i Frankrig og Canada. Med støtte fra en investeringsfond, lancerede han et par måneder siden en konsulentvirksomhed der beskæftiger i dag omkring 15 mennesker alle atypisk. Virksomheden har specialiseret sig i kunstig intelligens, big data eller cyber security, så mange grene hvor ekspertisen af atypiske er næsten en kliché. "Vores kunder er en del af CAC 40. "Og antallet af vores konsulenter skal dobbelt eller tredobbelt i år, da efterspørgslen er høj", fryder sig Vezon. Andre virksomheder af denne type er ved at opstå på begge sider af Atlanten.

I Belgien Antwerpen samfundet Paaswerk er baseret på den samme model for rådgivning. Dens konsulenter har arbejdet på udviklingen af søjlegange Stib sikkerhed. Paaswerk fører til nu en rekruttering mission for sikringsofficerer specialiseret i screening af x-ray.

Frygt

Men, indrømmet, autisme, mere sikkert end andre handicap, skræmmer i virksomheden. "Man har den fornemmelse, at for folk med nedsat mobilitet, vi ved hvad man skal gøre for at lette deres integration. Mental eller psykologisk handicap imponerer meget mere, som om det var potentielt farlige", bemærker Horiot.

Og med hensyn til uddannelse, er den vigtigste hindring for at ansætte folk neurodivergentes grundlag: Sådan finder du dem? Der er ingen database kombineret med specifikke færdigheder.

"Vi tænker anderledes, det behøver vi udfører aber."

Josef Schovanec
 

"Ordning af rekruttering til klassisk, annonce-CV-vedligeholdelse, ikke passer os. Han skal finde en anden vej, "siger Schovanec. En specifik rekruttering til profiler af spektrum på Microsoft viste sig en fiasko på grund af mangel på kandidater, minder Vezon. "Interviewet proces, det er en halt con spil: vi måle sociale færdigheder og ikke deres faktiske evner", hammere Delcoux.

Har været sagde, autistiske et par filtre, hans tale er temmelig kontanter og det kan skjule. Svært i disse betingelser for at lykkes i et interview, hvor han skal præsentere sig selv i bedst lys, selv pynte ting. "Vi kan ikke stole på en følelse af konkurrence for autistiske mennesker at stille sig selv. Vi har, det meste af tiden, ikke klar over vores præstation eller følelser af stolthed. Hvorfor blive en manager? Hvorfor gøre mere penge? ", spørger Schovanec." "En kandidat konsulent cybersikkerhed har vist en formidabel ekspert i bolckchain; Han havde placeret denne færdighed blandt hans Hobbyer… ", husker Vezon.

Sociale netværk

I et samfund mere og mere sammenhængende og siges at være også mere autistiske i den foranstaltning, hvor hver folder sig selv, den atypiske kunne finde flere deres plads. Kommunikationsnet give dem i tilfælde af supplerende værktøjer. "E-mail, Skype eller sociale netværk tilbyde nye udsigter til dem af os, for hvem direkte verbal kommunikation ikke er et problem, anerkender Schovanec. Men hvis du er i stand eller har lært at skrive en e-mail." Disse værktøjer giver mulighed for flere telearbejde til atypiske enkeltpersoner, undgå at tage offentlig transport, støj, promiskuitet og det skiftende miljø. Alle faktorer af stress og forstyrrelser. "Internettet er mennesker med autisme hvad er tegnsprog for doeve," siger Hugo Horiot, som transmitterer rygte at Wikipedia i høj grad styres og forvaltes af autistiske.

Med hensyn til sociale netværk og Facebook forblive vores vidner navnlig velunderrettet. "Selv om det var lavet af Zuckerberg til at løse nogle problemer med kommunikation, det skal være erkendt, at i dag ' i dag, netværket blev en narcissistisk værktøj som vi selv slet ikke", konkluderer Schovanec.