"Алтернативни интелект" (член на Аутизъм и Autistan от белгийския вестник "ехо")

Оригиналната статия: https://www.lecho.be/entreprises/general/une-intelligence-alternative/10009078.html


ДОКЛАД

Един алтернативен разузнаване

Аутизъм, Аспергер, висок потенциал, neurodivergent условия, за да се определят хората атипични, с една форма на алтернативни разузнаване. Умения за твърде игнорирани от фирми.

Говорейки за "RAID" да опише интерниране на хората с Аутизъм в дадена институция или предвиждащи "детайл от историята", позовавайки се на изкушението на евгеника, който може да придружава Аутизъм откриване в утробата, Хюго Horiot повишава тон. Точно както заглавието на книгата си: "Аутизъм, аз обвиняват". "Това е памфлет", той поема. Шок език за "борба с една мисъл".

Сам с диагноза аутизъм преди повече от 35 години, Horiot се издига и причините да донесе гласът на собствените си, чувам хора с Аутизъм или спрей. Защото има много (повече освен това, благодарение на по-добра диагностика), тези атипични да претендира и защитава тяхната разлика както направиха също, хора с увреждания, хомосексуалистите или хората на цвят. "Подходът е подобен, казва Horiot. Има форма на когнитивна расизъм срещу нашата общност. "Това е време за спектъра да се събуди!

Аутизъм: Аз обвинявам! -C-29/03/2018
 

Спектъра? Все повече признати като особеност на генетичния тип, Аутизъм може да отнеме широка гама от различни нюанси.

Да се направи проста, където, в ранно детство, типичните мозъка ще започне да филтър и приоритет информация получава, нетипични не не и развива своите връзки по различен начин. Тази маса на информация очевидно създава неудобство и затруднения. Но в същото време, нетипично хората също да разработят високоспециализирани умения в някои области, често обратно пропорционална поведенчески затруднения.

Между ням човек да търси далеч, които могат да потискат своите люлки, тиха изтичане, колкото е възможно социалните взаимоотношения и тези които "само" свръхчувствителност към шум или светлина, ние говорим за Аутизъм спектър. Какво да направя за Horiot и някои от неговите връстници, идеята за неформална организация, в едно намигване към Джеймс Бонд.

Йозеф Schovanec предпочитат понятието за Autistan. Multidiplome, казано 7 езика, пътешественик и писател, той редовно дава своя "уроци неща" на гласа му метални и монотонно в колони в Европа 1. "Autistan не е фентъзи земя като Питър Пан. Това е понятие, което обединява всички наши връстници под същото име." В фолклор Autistan има знаме, блокираните бели и сини ивици (цвят, който успокоява аутистичен), удари призма на 24 цветове, за да покаже разнообразието на профила.

Schovanec иска да бъде като войнствени като Horiot. В друга форма на език, по-контрол, но веществото е същото. "Днешното общество втвърдява ужасно. Има много по-малко място за нетипични. В по-древни времена имаше някои овчари, отшелници, handymen на гений, погледна си пейка без дума. Там е място за необичайни. Днес защото ние сме по-антисоциално от другите, ние живеем понякога в много труден и много несигурно условия."

Горд?

Франсоа Delcoux е "Посланик на Autistan" в Белгия, като Уго Horiot изток във Франция. Когато срещаме, вратата се отваря преди дори намерихме камбаната. "Бях чул кола не знаех. Знаех, че ти беше, "каза той с топла усмивка. Къщата е постоянен строителна площадка в която да изчистите един пасаж. "Това е част от аутистичния състояние," признава Delcoux, оцелял благодарение на минимална вмъкване доход (RMI). Тя също преминава през трудностите той среща да даде лекции и носят думата на хората с аутизъм. "Горд да бъдеш Аутизъм? Няма никакъв смисъл. "Ние сме като сме родени." Аутизъм и горд да бъде… лесно caricatured израз скок Schovanec. "Можем да се гордеем от 1,90 м, да бъде руса или белгийски. Това са понятия, които са напълно чужди за нас."

На практика

Адаптиране към интегриране на

Aspertise място консултантите си директно на своите клиенти. "Това е работа на покръстването на клиентите. "Това е важно за клиента и дори повече за служител", казва Фредерик Vezon, основател на компютъра консултантска фирма.

Някои съвети и трикове за успешна интеграция на лице, упражняващо на Аутизъм спектър.

  • Аутистичен знае по-добре от всеки друг това, което му подхожда, той трябва да бъде така, ако е възможно, изпълни желанието му.
  • Атипична лицето е чувствителна към околната си среда, така че е добре да го изберете си място на работа, особено в открито пространство. Това също така ще да го работи "в своя балон" в собствен смисъл, със слушалки на ушите, например, буквално и в преносен смисъл.
  • За да избегнете ненужни стрес, ние трябва да спазват неговите навици.
  • Що се отнася до графици нетипични хора могат да бъдат hyperpointilleuses или вместо напълно да преминават през… до заспиване на работното място. По принцип членовете на "спектър" не са чувствителни към йерархията. Няма нужда да се чувстват. Дистанционната работа представлява реална възможност, така че използвайте ги колкото е възможно.
  • И накрая той ще бъде полезно да се създаде контакт лице, което ще бъде първата точка на контакт на атипични човек да решава ежедневните проблеми, без да попадат в infantilization. Помощ трябва да се адаптира към реалните потребности.

Да се опише действието на аутистичен мозък, следователно е друга форма на интелигентност или neurodivergence от neurotypical трябва да представляват в норма. "Аутизъм няма нищо общо с дъжд Man. Този знак също има напълно различен синдром. Ние не се представят маймуни! ", казва Schovanec." Но тази разлика дава необичайно различно възприемане на реалността и друга гледна точка по проблемите, обхващащи слепи петна, оставени от нервно. "Това е доста очевидно на cybersecurity, например. Атипична лицето ще видите недостатък, че Невро не е виждал. И хакери често са нетипични страна… ", отбеляза Фредерик Vezon, основател на Aspertise, които работят 15 нетипични души в ИТ консултиране.

Умения и качества

Това е съобщението, което искате да мине на аутистичен активисти. Сила да пращам хората с аутизъм, Аспергер и други neurodivergents в "правя неспособен да присъстват" кутия много нормативни общество, отнемаме умения и значителни човешки качества в професионална среда. На великите създатели или изобретатели, които революционизираха света днес са признати като имащи проблеми от аутистичния спектър: Никола Тесла, Айнщайн, Едисон, Нютон...

Джули Mousty е имал особено хаотично, прекъснат образование в средното училище. Какво пречи да бъде страстен за психологията на поведението. "Когато съм в моите книги, аз съм в състояние да остане там за часа, буквално без повдигане на носа. Това е очевидно малко сложно, когато трябва да отговарят на график или социален живот, но изведнъж може да абсорбира много материал за кратко време, "казва тя.

Това е една от характеристиките на нетипични лица: интензивно върху някои центрове на интерес, понякога много остри или дори нелепо. Но това не е само един.

Тя също така подчертава много висока прецизност и внимание към детайла в задачи. "Вие никога няма да видите нетипични добави грам твърде много в една рецепта, това може да бъде ценен в един сектор като например химия," отбелязва Schovanec. С като следствие, перфекционизъм, което води ги да търсят последния карата ("която не е непременно ще ръка за ръка с productivism…", предупреждава Delcoux). И тогава, това е почти "клише, склонността да изчислителната техника и програмиране.

Schovanec настоява за други човешки качества: коректност, надежност, лоялност… "Ние сме в състояние да покрие или лъжа. Представете си един свят, където всеки приема същото поведение? "Липсва може би някои филтри, но не ще спечелят ние не?"

Много професионални и човешки качества, теоретично много значително на пазара на труда. Така че защо не ние намерите не по-нетипични хората в бизнеса?

Преподаване

"Как можете да спечелите или не интегрира в обществото, когато ние нямаме основни познания, независимо от разузнаването", протестира Schovanec. Следователно проблемът започва с образование.

Франсоа Delcoux, "Посланик да Autistan в Белгия". Зад малко фолклор, активист в причина за аутизъм.

Като Джули Mousty Франсоа Delcoux е следвал сложен в общообразователно обучение. "Когато направих презентация много документирани на динозаврите в първични, 1 учител каза родителите ми, защото е твърде богат и твърде научих речник за моята възраст. Това беше началото на присмех и отхвърляне от моите съученици, "казва Delcoux.

"Малко момиченце, аз са били описани като психологически глупав." Майка ми се бореше да ме опази в общото образование. Забавяне в сергия, аз накрая напускат училище по медицински причини в 2esecondaire ", Мансфийлд каза.

Трудността на интеграция така започват от най-младата възраст, защото образованието не винаги е подходящ. обучение, когато това е възможно, е толкова самотна въз основа на интереси, генериране на специализации излишната и зейнала пропуски. Самостоятелно учене, като има предвид, че най-аутистичен хора показват коефициент на Интелигентност под средния. "Освен това конвенционалните IQ тестове не са се адаптирали към нашето разузнаване…", вижте Horiot.

"Има голямо разминаване на подход за това как да се интегрират различни хора в образованието. Италия практика напълно приобщаващо образование; в Белгия Хаселт е доста напреднал в тази област. Но тя варира много силна на регион или дори от един град до друг, "отбелязва Schovanec.

Horiot е по-вирулентен в своя анализ. За него, (предлагане) институционализиране на нетипични лица е гигантски пазар. "Не в смисъл понятието маркетинг, където нетипични ще бъде мишена, но тъй като аудитория, която поддържа това, което не винаги е необходимо, генерира социални обезщетения и по този начин огромен финансов интерес!"

Социални Галера

В действителност, типични възрастен, тя често е кухнята и зависимостта от социални помощи. Франсоа Delcoux, който се гордее с RMI се борят за седмици, за да получите платена работа в ASBL "Аутизъм в действие", но тя получава остана на административно ниво. "Надявам се, че това няма нищо общо с моето състояние на аутистичен!"

"Нашият живот? Тя е пълна бъркотия! Вземаш го за ден ден." Дж
у
ли Мансфийлд
 

Джули Mousty зависи взаимно като забранена, нейният съпруг е безработен. "Нашият живот… Тя е пълна бъркотия! Ние я отведе до ден. Тя трябва да бъде много несигурно. Нашата цел е не да остане зависима система." 28-годишна възраст Джули Mousty идва да възвърнат курсове да премине си CESS след което разгледа университета в психологията със специализация в поведенческите проблеми, любимият му предмет.

Как да осребрите си силен? Това е ключов въпрос, който възниква в аутистичен, който иска да работи. "Това не помогне без съмнение надежда заетост за всички. Това просто не винаги е възможно, но тя все още е най-добрият начин да се интегрират в типична фирма. Да имат статут в това общество. Нещата се движат, но за някои повече sociabilises профили. Това е дори по-трудно за другите, "казва Schovanec с известна горчивина. Като подигравка, че тя вече е в училище често се превръщат в тормоз в света на труда. Джули Mousty направи жесток опит.

Силиконовата долина

Предшественик в тази област, Силиконовата долина по-специално цели този тип профили. Според Тони Attwood психолог специалист, цитиран от Horiot Силиконовата долина ще бъде почти 50 % от хората с Аутизъм или на Аспергер сред нейните инженери. Нормално, оценява Фредерик Vezon: "Силиконовата долина до голяма степен е била създадена от аутистичния профили." Гейтс, работни места, Зукърбърг често се описва като физически лица от аутистичния спектър. Повечето Силиконовата долина компании са нарушили йерархичен и много форматиран компанията, модел, в който нетипични не се чувствам добре."

В Израел също набира армия спектър профили, за анализ на данни, включително и някои университети насърчават аутистичен разузнаване. Там наистина е рязкото увеличаване на броя на атипични в компании, които реализират. "И това се отнася само началото на осиновители. "Ние сме във втората фаза," отбелязва консултант. Все още е много относителна от скока във Франция 1 % от 400 000 аутисти възрастни работа.

 

Тук, един бърз преглед на реклами и оферти за работа дава представа за реалността на земята: само две реклами на близо сто точка аутистичен характер на критериите за подбор на кандидатите.

Диагностицирани с Аспергер в навечерието на диагнозата на сина си, Фредерик Vezon е "сериен предприемач" във Франция и Канада. С подкрепата на инвестиционен фонд, той стартира преди няколко месеца консултантска фирма, която наема днес около 15 души всички нетипични. Фирмата е специализирана в изкуствен интелект, обемни данни или кибер сигурността, колкото клонове, където експертизата на атипични е почти едно клише. "Нашите клиенти са част от CAC 40. "И на броя на нашите консултанти трябва да двойно или тройно през годината, тъй като търсенето е високо", се радва на Vezon. Други фирми от този тип се появяват от двете страни на Атлантика.

В Белгия Антверпен общество Paaswerk се основава на същия модел на консултантски услуги. Нейните консултанти са работили върху развитието на porticoes на Stib сигурност. Paaswerk води сега набиране мисия за служителите по сигурността, специализирана в скрининг от рентгенова снимка.

Страх

Но, разбира се, Аутизъм по-вероятно, отколкото други увреждания, плаши в компанията. "Човек има усещането, че за хората с намалена мобилност, знаем какво да направя, за да се улесни тяхната интеграция. Умствено или психическо увреждане впечатлява много повече, сякаш това е потенциално опасни", отбелязва Horiot.

А що се отнася до образованието, основната пречка за наемането на хората neurodivergentes е в основата: как да ги намерите? Няма никаква база данни, съчетано със специфични умения.

"Ние мислим по различен начин, не са ни представят маймуни."

Йозеф Schovanec
 

"Схемата на класически, АД-CV-поддръжка на набиране, не е подходящ. Той трябва да намери друг път, "казва Schovanec. Специфични набиране профили на спектъра на Microsoft се оказа провал поради липса на кандидати, напомня Vezon. "На интервюто процес, това е куца con игра: ние измерваме социални умения и не техните действителни възможности", чукове Delcoux.

Е бил каза, аутистичен няколко филтри, речта му е доста пари и тя може да скриете. Трудно в тези условия, за да успее в едно интервю, където той трябва да представи себе си в най-добрата светлина, дори украсявам неща. "Ние не може да разчита на чувство на конкуренцията на аутистичен хора да поставят себе си напред. Ние имаме, повечето от това време, не знаят за нашата производителност или чувство на гордост. Защо да стане мениджър? Защо да направят повече пари? ", пита Schovanec." "Кандидат консултант cybersecurity оказа страхотен експерт в bolckchain; Той е класирана това умение сред неговите хобита… ", спомня си Vezon.

Социални мрежи

В едно общество по-свързани и казва, че е също по-аутисти в мярката, където всеки гънките на себе си, атипична може да намерите повече своето място. Комуникационни мрежи им даде във всеки случай на допълнителни инструменти. "Електронна поща, Skype или социални мрежи предлагат нови перспективи за тези от нас, за когото пряка вербална комуникация е проблем, признава Schovanec. Но ако сте в състояние или са се научили да пишете на електронна поща." Тези инструменти позволяват повече дистанционната работа на нетипични лица, не се налага да се сблъскват с обществен транспорт, шум, промискуитет и променящата се среда. Всички фактори на стреса и смущение. "Интернет е хората с Аутизъм какво е жестомимичен език на глухите хора," казва Хуго Horiot, който препредава слух, че Уикипедия е до голяма степен контролирани и управлявани от аутистичен.

Що се отнася до социалните мрежи, както и Facebook в частност, нашите свидетели остане предпазлив. "Дори ако тя е създадена от Цукерберг за решаване на някои проблеми на комуникация, тя трябва да се признае, че днес" днес, мрежата стана нарцистични инструмент в който ние самите не на всички ", заключава Schovanec.