"Alternatiewe intelligensie" (artikel oor outisme en die Autistan deur die Belgiese Koerant "Die eggo")

Oorspronklike artikel: https://www.lecho.be/entreprises/general/une-intelligence-alternative/10009078.html


VERSLAG

'N alternatiewe intelligensie

Outisme, Asperger se, hoë potensiaal, neurodivergent terme te definieer mense atipiese, met een vorm van alternatiewe intelligensie. Vaardighede te geïgnoreer deur maatskappye.

Praat van "RAID" te beskryf die internment van mense met outisme in 'n inrigting of voorsiening maak vir 'n "detail van geskiedenis", verwys na die versoeking van eugenetika wat outisme opsporing in die baarmoeder kan vergesel, Hugo Horiot verhoog die stemtoon. Net soos die titel van sy boek: "Outisme, ek beskuldig". "Dit is 'n pamflet", hy neem aan. 'N skok taal te "bestry die enkele gedagte".

Homself gediagnoseer met outisme meer as 35 jaar gelede, Horiot styg en oorsake te bring die stem van sy eie, hoor mense met outisme of spuit. Want daar is baie (meer buiten, dankie aan beter diagnose), hierdie atipiese, te eis en verdedig hul verskil soos het ook, mense met gestremdhede, homoseksuele mense of mense van kleur. "Die benadering is soortgelyk, sê Horiot. Daar is 'n vorm van kognitiewe rassisme teen ons gemeenskap. "Dit is tyd vir die spektrum om wakker te word!" 

Outisme: ek beskuldig! -C-29/03/2018
 

Die spektrum? Toenemend erken as 'n spesifisiteit van genetiese tipe, kan outisme 'n wye verskeidenheid van verskillende skakerings neem.

Maak eenvoudige, waar, in die vroeë kinderjare, die tipiese brein sal begin filter en prioritiseer die inligting wat dit ontvang, die atipiese beteken nie en sy verbindings anders ontwikkel. Hierdie massa van inligting genereer natuurlik ongerief en gestremdhede. Maar op dieselfde tyd, atipiese mense ontwikkel ook hoogs gespesialiseerde vaardighede in sommige gebiede, dikwels omgekeerd eweredig aan die gedrags gestremdhede.

Tussen die Demp individu kyk weg, wat kan onderdruk sy Swaaie, die stil lek so veel as moontlik sosiale verhoudings en diegene wat 'net' hipersensitiwiteit teenoor geraas of lig, ons praat oor die outisme spektrum. Oor wat om te doen vir Horiot en sommige van sy eweknieë, die idee van 'n informele organisasie, in 'n knipoog na James Bond.

Josef Schovanec verkies die idee van Autistan. Multidiplome, Engelssprekende 7 tale, wêreld reisiger en skrywer, hy gereeld gee sy "lesse van dinge" van sy metaal en eentonig stem in kolomme op Europa 1. "Die Autistan is nie 'n fantasie grond soos Peter Pan. Dit is 'n konsep wat bring saam al ons maats onder dieselfde naam." In folklore, die Autistan het sy vlag, geblokkeerde wit en blou strepe (die kleur wat streel die autistic), tref 'n prisma van 24 kleure wys die diversiteit van die profiel.

Schovanec wil wees as Moslems as Horiot. In 'n ander vorm van taal, meer policed, maar die stof is dieselfde. "Vandag se samelewing word verskriklik. Daar is veel minder ruimte vir die atipiese. In meer antieke tye, daar was 'n paar herders, hermits, handymen van geniale gekyk na hul bankie sonder 'n woord. Daar was 'n plek vir die ongewone. Vandag, omdat ons meer antisosiale as ander, ons leef soms baie taai en baie onseker toestande."

Trots?

François Delcoux is "Ambassadeur te Autistan" in België, as Hugo Horiot Oos in Frankryk. Wanneer ons ontmoet, die deur oopmaak voordat selfs ons gevind die klok. "Ek het al gehoor 'n kar ek geweet. Ek het geweet dit was jy, "sê hy met 'n warm glimlag. Die huis is 'n permanente konstruksie terrein waarin duidelik 'n gang. "Dit is deel van die outistiese toestand," erken Delcoux, oorleef danksy 'n minimum invoeging inkomste (RMI). Dit gaan ook oor die probleme wat hy ontmoetings te gee lesings en dra die woord van mense met outisme. "Trots op te wees outistiese? Daar is geen sin. "Ons is soos ons gebore is." Autistic en trots te wees… geredelik caricatured uitdrukking het leap Schovanec. "Kan ons trots wees van 1.90 m, blonde of Belgiese te wees. Dit is begrippe wat heeltemal vreemd vir ons."

In die praktyk

Aanpas om te integreer

Aspertise plaas sy konsultante direk aan sy kliënte. "Dit is 'n werk van evangelization van die kliënte. "Dit is belangrik vir die kliënt, en nog meer vir die werknemer", sê Frédéric Vezon, stigter van die rekenaar konsultasie firma.

'N paar wenke en truuks vir suksesvolle integrasie van 'n persoon wat op die outisme spektrum.

  • Die autistic weet beter as enigiemand wat hom pas, hy moet, indien moontlik word, sy wens vervul.
  • Die atipiese persoon is sensitief vir sy omgewing, so dit is beter om hom kies sy ligging van werk, veral in 'n oop ruimte te laat. Dit sal jou ook laat hom werk in die korrekte sin, met oorfone op die ore, byvoorbeeld "in sy borrel", letterlik en klein stukkie paradys.
  • Vermy onnodige stres, moet ons sy gewoontes respekteer.
  • Aangaande Bylaes, mag atipiese mense word hyperpointilleuses of eerder slaag heeltemal deur… tot slaap by die werk. In die algemeen, lede van die "spektrum" is nie sensitief vir die hiërargie. Geen behoefte om te voel. Telework verteenwoordig 'n ware geleentheid, so gebruik dit soveel as moontlik.
  • Ten slotte, dit sal nuttig wees vir 'n kontak persoon, sal die eerste punt van kontak van die atipiese persoon probleme op te los alledaagse, sonder om te val in die infantilization word opgestel. Bystand sal hê om aan te pas om die werklike behoeftes.

Beskryf die werking van die outistiese brein, dus is 'n ander vorm van intelligensie of neurodivergence van die neurotypical, veronderstel is om te verteenwoordig die norm. "Outisme het niks te doen met reën man. Hierdie karakter het ook 'n heeltemal verskillende sindroom. Ons vorder nie apies! ", sê Schovanec." Maar hierdie verskil gee die ongewone 'n ander persepsie van realiteit en 'n ander perspektief op die probleme, blinde kolle gelaat deur die neuro bedek. "Dit is redelik voor die hand liggend op cybersecurity, byvoorbeeld. Die atipiese persoon sal sien die fout wat die neuro nie gesien het nie. En krakers het dikwels 'n kant atipiese… ", Frédéric Vezon, stigter van Aspertise, wat 15 atipiese mense daarin raadgewende diens gesê.

Vaardighede en eienskappe

Dit is die boodskap wat wil slaag die outistiese aktiviste. Krag om relegate mense met outisme, Asperger se en ander neurodivergents in die "versper om te woon" box baie normatiewe samelewing, ons ontneem om vaardighede en betekenisvolle menslike eienskappe in die professionele omgewing. Van die groot skeppers of uitvinders, wat het rewolusie van die wêreld, word vandag erken as met outistiese spektrum versteurings: Nikola Tesla, Einstein, Edison, Newton...

Julie Mousty het 'n besonder chaotiese, onderbroke skoling in die middelbare skool. Wat nie nie-verkryging te wees passievol oor die sielkunde van gedrag. "Wanneer ek in my boeke, ek is in staat om daar te bly vir ure, letterlik sonder Opheffing van die neus. Dit het natuurlik 'n bietjie ingewikkeld wanneer jy het om te konformeer tot 'n Bylae of 'n sosiale lewe, maar skielik ek kan absorbeer baie van materiaal in 'n kort tyd, "sê sy.

Dit is een van die kenmerke van atipiese individue: die intense op sommige sentrums van rente, soms baie skerp of selfs onvanpas. Maar dit is die enigste een nie.

Dit wys ook die baie hoë akkuraatheid en aandag aan detail in take. "Jy sal nooit 'n atipiese Voeg 'n gram sien te veel in 'n resep, dit kan waardevol wees in 'n sektor soos byvoorbeeld Chemie," aantekeninge Schovanec. Met as 'n corollary, die perfeksionisme wat lei hulle tot die laaste carat soek ("wat nie noodwendig gaan hand aan hand met productivism…", waarsku Delcoux). En dan, dis amper ' 'n cliché, die geneigdheid om te bereken en rekenaarprogrammering.

Schovanec dring aan op ander menslike eienskappe: eerlikheid, betroubaarheid, lojaliteit… "Ons is nie in staat om toe te smeer of lê. Verbeel jou 'n wêreld waar almal dieselfde gedrag aanvaar? "Dit ontbreek miskien 'n paar filters, maar moenie sou kry ons nie?"

So baie professionele en menslike eienskappe teoreties baie beduidende op die arbeidsmark. So hoekom nie ons vind nie meer atipiese mense in besighede?

Onderrig

"Hoe doen jy wen of nie integreer in die samelewing wanneer ons hoef nie die basiese kennis, ongeag intelligensie", protesteer Schovanec. Die probleem begin dus met onderwys.

François Delcoux, "Ambassadeur na Autistan in België". Agter 'n stukkie folklore, 'n aktivis in die oorsaak van outisme.

As Julie Mousty, François Delcoux het gevolg 'n ingewikkelde in algemene onderwys onderrig. "Wanneer ek het 'n aanbieding baie gedokumenteer oor die dinosourusse in die 1ste primêre, die onderwyser het my ouers vertel want ek was te ryk en ook geleer woordeskat vir my ouderdom. Dit was die begin van die bespotting en verwerping deur my klasmaats, "sê Delcoux.

"Klein dogtertjie, ek het al beskryf as sielkundig dom." My ma het gesukkel om te hou my in algemene onderwys. Vertraging in stalletjie, ek beland verlaat skool vir mediese redes in 2esecondaire ", Mansfield gesê.

Die probleme van integrasie so begin vanaf die jongste ouderdom, omdat onderwys is nie altyd geskik. leer, wanneer dit is moontlik, is so alleen gebaseer op belange, specializations om oortollige en gaping gapings te genereer. 'N self leer, aangesien meeste outistiese mense wys 'n IQ onder gemiddeld. "Tensy daardie konvensionele IQ toetse het nie aangepas by ons intelligensie…", sien Horiot.

"Daar is 'n wye verskille van benadering oor hoe om te integreer verskillende mense in die onderwys. Die Italië praktyk volledig inklusiewe onderwys; in België, Hasselt is redelik Gevorderd in hierdie gebied. Maar dit wissel baie sterk van 'n streek of selfs van een Stad na die ander, "aantekeninge Schovanec.

Horiot is meer virulent in sy analise. Vir hom, (die aanbod) institutionalization van atipiese individue is 'n reusagtige mark. "Nie in die sin die term bemarking, waar die atipiese sou wees 'n teiken, maar omdat gehoor wat dit ondersteun, wat nie altyd nodig is, genereer sosiale voordele en dus 'n groot geldelike belang!"

Sosiale kombuis

Trouens, die tipiese volwassene, dit is dikwels die kombuis en afhanklikheid van maatskaplike toelaes. François Delcoux, wat spog met 'n RMI, sukkel vir weke kry 'n betaalde werk in die ASBL "Outisme in aksie", maar dit nie regkom op administratiewe vlak. "Ek hoop dit het niks te doen met my toestand van autistic!"

"Ons lewe? Dis 'n totale gemors! Jy neem dit op die dag die dag."
J
ulie Mansfield
 

Julie Mousty hang af van die wedersydse soos versper, haar man is werkloos. "Ons lewe… Dis 'n totale gemors! Ons neem haar na die dag die dag. Dit het om te wees baie benard. Ons doel is nie om te bly afhanklik van 'n stelsel." Op ouderdom 28 Julie Mousty kom by wanbetaling kursusse slaag sy sou dan oorweeg Universiteit in sielkunde met 'n spesialisasie in gedragsprobleme, sy gunsteling onderwerp.

Hoe om te monetize sy intense? Dit is die belangrike vraag wat ontstaan in 'n autistic wat wil werk. "Dit nie help ongetwyfeld hoop indiensneming vir almal. Dit is net nie altyd moontlik nie, maar dit is steeds die beste manier om te integreer in die tipiese maatskappy. Het 'n status in hierdie samelewing. Dinge is beweeg, maar vir sommige meer sociabilises profiele. Dit is selfs moeiliker vir ander, "sê Schovanec met 'n bietjie bitterheid. As die bespotting wat dit reeds op skool was dikwels draai in teistering in die wêreld van werk. Julie Mousty gemaak die wrede ervaring.

Silikon vallei

'N voorganger in hierdie gebied, die silikon vallei meer spesifiek gerig op hierdie tipe van profiele. Volgens Tony Attwood, sou sielkundige spesialis, aangehaal deur Horiot, silikon vallei byna 50% van mense met outisme of Asperger se onder sy Ingenieurs word. Normale, Geraamde Frédéric Vezon: "Silikon Valley is grootliks geskep deur outistiese profiele." Hekke, werksgeleenthede, Zuckerberg word dikwels beskryf as individue op die outisme spektrum. Die meeste silikon vallei maatskappye het die hiërargiese en baie geformateerde maatskappy, model waarin die atipiese voel nie goed gebreek."

In Israel, die weermag rekrute ook die spektrum profiele, vir die analise van data insluitend en sommige universiteite moedig outistiese intelligensie. Daar is inderdaad 'n oplewing in die nommer van atipiese in maatskappye wat hul potensiaal besef. "En dit betrekking op die vroeë adopters. "Ons is in 'n tweede fase," notas die konsultant. 'N steeds baie relatiewe sedert oplewing in Frankryk 1% van die 400,000 outistiese volwassenes werk.

 

Hier, 'n vinnige oorsig van advertensies en werk bied 'n idee van die werklikheid op die grond gee: slegs twee advertensies op byna 'n honderd wys die outistiese karakter in die kriteria vir die seleksie van kandidate.

Gediagnoseer met Asperger se in die nasleep van die diagnose van haar seun, Frédéric Vezon is 'n "serial entrepreneur" in Frankryk en die Kanada. Met die ondersteuning van 'n belegging fonds hy het 'n paar maande gelede 'n raadgewende ferm wat vandag verskaf sowat 15 mense alle atipiese. Die maatskappy spesialiseer in kunsmatige intelligensie, groot data of cyber sekuriteit, soveel takke waar die kundigheid van atipiese is amper 'n cliché. "Ons kliënte is deel van die CAC 40. "En die nommer van ons konsultante moet verdubbel of triple in die jaar soos aanvraag is hoog", rejoices Vezon. Ander maatskappye van hierdie tipe is opkomende op albei kante van die Atlantiese Oseaan.

In België, Antwerp samelewing Paaswerk is gebaseer op die dieselfde model van consultancy. Die konsultante het gewerk op die ontwikkeling van die porticoes van die Stib sekuriteit. Paaswerk lei vir nou 'n werwing missie vir sekuriteit beamptes gespesialiseerde in die sifting deur x-straal.

Vrees

Maar, weliswaar, outisme, meer waarskynlik as ander gestremdhede, mengelmoes in die maatskappy. "Een het die gevoel dat vir mense met verminderde mobiliteit, ons weet wat om te doen om hul integrasie fasiliteer. Geestelike of sielkundige ongeskiktheid beindruk veel meer, asof dit potensieel gevaarlik", notas Horiot.

En soos die onderwys, die vernaamste struikelblok te huur mense neurodivergentes is die grondslag: Hoe om hulle te vind? Daar is geen databasis tesame met spesifieke vaardighede.

"Ons dink anders, dit hoef nie ons apies uitvoer."

Josef Schovanec
 

"Die skema van werwing classic, ad-CV-instandhouding, nie pas by ons. Hy moet vind 'n ander pad, "sê Schovanec. 'N spesifieke werwing vir profiele van die spektrum by Microsoft bewys 'n mislukking as gevolg van gebrek aan kandidate, herinner Vezon. "Die onderhoud proses, dit is 'n lam con spel: Ons meet sosiale vaardighede en nie hulle werklike vermoëns", hamers Delcoux.

Reeds gesê, die autistic 'n paar filters, sy spraak eerder kontant is en dit kan versteek. Moeilik in hierdie voorwaardes om sukses te behaal in 'n onderhoud waar hy teenwoordig moet hulself in die beste lig, selfs versier dinge. "Ons kan nie staatmaak op 'n gevoel van kompetisie van outistiese mense om hulself na vore. Ons het, die meeste van die tyd, nie bewus van ons prestasie of gevoelens van trots. Hoekom raak 'n Bestuurder? Hoekom maak meer geld? ", vra Schovanec." "'N kandidaat konsultant cybersecurity het bewys 'n formidabele kundige in bolckchain; Hy het hierdie vaardigheid ingedeel onder sy stokperdjies… ", onthou Vezon.

Sosiale netwerke

In 'n samelewing meer gekoppel en gesê dat ook meer outistiese in die mate waar elkeen voue op homself, die atipiese dalk meer hul plek kry. Kommunikasie netwerke gee hulle in enige geval van aanvullende hulpmiddels. "E-pos, Skype of sosiale netwerke bied nuwe vooruitsigte vir dié van ons vir wie direkte verbale kommunikasie is 'n probleem, erken Schovanec. Maar as jy in staat is of skryf 'n e-pos geleer het." Hierdie gereedskap laat meer telework om atipiese individue, vermy om in die gesig staar Openbare Vervoer, geraas, losbandigheid en die veranderende omgewing. Alle faktore van stres en ontwrigting. "Internet is mense met outisme wat die Gebaretaal om Dowe mense," sê Hugo Horiot, wat die rugmasserings dat Wikipedia is grootliks beheer en bestuur deur die autistic.

Soos vir sosiale netwerke, en Facebook in die besonder, ons getuies bly circumspect. "Selfs as dit is geskep deur Zuckerberg sommige probleme van kommunikasie op te los, dit moet erken word dat vandag ' vandag, die netwerk geword het 'n narcis instrument waarin ons onsself glad nie", sluit af Schovanec.