Autismo in India

Stephen Shore e Autistan in India

Come aveva già fatto in Australia a maggio 2024, Il nostro amico autistico Stephen M. Shore ha rappresentato con orgoglio l'autistan alla seconda conferenza sull'educazione globale "voci di individui con disabilità", che si è tenuto ad Amrita Vishwa Vidyapeetham, Campus de mysuru - indele, Di 25 au 27 Luglio 2024. … Per saperne di piùStephen Shore e Autistan in India

Admin_autistan.orgAdelphi Amrita Indde Autismo in India Autistan uno dentro Stephen Shore Autiste T-shirt de l'Autistan

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Presentazione rapida :

1. Autistan è il “mondo dell'autistico” : Questo designa, In sintesi, tutto ciò che caratterizza l'autismo e l'autistico.
2. Organizzazione diplomatica dell'autistan ha lo scopo principale di’informare le autorità pubbliche Paesi, in modo che comprendano meglio i bisogni e le difficoltà delle persone autistiche, Ai fini di a “Conto corretto dell'autismo ovunque” permettendo a “Accessibilità per le persone con autismo esposte a situazioni invalidanti“, per ridurre “Attacchi socio-generati (sensoriale, mentale o altro)”.
La nostra organizzazione è “extra-natale”, Lei no “interferenza esterna”, Offre contributi complementari grazie a un approccio molto ampio, Diversi, diverso, che consente confronti e riflessioni molto utili per migliorare le politiche pubbliche.
3. Le persone autistiche non soffrono “autismo” : Ne soffrono conseguenze dell'assenza di una corretta considerazione dell'autismo ovunque, e quindi dell'assenza di politiche e misure pubbliche che consentono l'accessibilità grazie alla riduzione di questi attacchi esterni.
4. Per questo, È essenziale iniziare capindolo “Autismo” (che è una differenza umana con molte qualità) è una cosa diversa da “Disturbi dell'autismo” (che sono solo problemi, Obiettivi o soggettivi).
5. Le persone autistiche devono essere in grado di farlo “Impara il non autismo” Vivere adattando, Ma senza rispettarlo Vale a dire senza “obbligo di diventare non autistico”, Perché dobbiamo preservare le qualità specifiche dell'autismo, E devi evitare i molti e pericolosi difetti e trappole sociali, in particolare quello che consiste nella creazione di auto -testimone attraverso il “Giudizio possibile dagli estranei”, che richiede una specie di “Dittatura dell'immagine sociale” Offrente a “occhiali” (Ciò che è assurdo, superficiale, e particolarmente tossico per l'autistico).
6. È indispensabile che le persone autistiche non siano sconvolte nei loro interessi o aziende (A parte i manager minimi di buone maniere), che loro non sono esposti alle restrizioni, sovratezione o privazione della libertà A causa del loro autismo.
Infatti, È ingiusto ma soprattutto impedisce qualsiasi evoluzione positiva.
Lo sviluppo positivo della persona autistica è possibile solo se può seguire “Il suo percorso di vita”, Questo non è ordinario, e che sarà favorito da una moltitudine illimitata di possibilità, scelta, pericolo, esperienze, incontri, avventura, di viaggi ecc., E non a proposito : la restrizione e l'aridità di una vita ancora più limitata e irrequieta di quella della maggior parte dei non autisti (Chi è molto “Standardizzato e robotico”).
Per questo, È indispensabile ed essenziale che i genitori delle persone autistiche possano essere “educato nell'autismo”.
7. La libertà e la sperimentazione sono quindi essenziali, e comprendere questi principi (Tra molti altri che possiamo spiegare e dimostrare in dettaglio) è essenziale per consentire la società Una vita migliore per l'autistico : più libero, più giusto, più soddisfatto, con lo stesso livello di possibilità e possibilità di non autista, cioè dire a “vita reale”, degno e felice.
8. Questo sarebbe possibile se le persone che possono spiegare queste cose lo fossero ascoltato attentamente, E se le autorità pubbliche hanno fatto sforzi e hanno capito che le modifiche necessarie non sono abusive : Questi sono correzioni che sono benefiche per l'intera azienda.
Prova a risvegliare l'attenzione, E per spiegare queste cose in modo convincente con esempi e prove “della vita reale” : Questo è l'unico obiettivo della nostra organizzazione.