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"Inteligência alternativa" (artigo sobre autismo e o Autistão pelo jornal belga "The Echo")

Artigo original: https://www.lecho.be/entreprises/general/une-intelligence-alternative/10009078.html


RELATÓRIO

Uma inteligência alternativa

Autismo, Asperger, elevado potencial, neurodivergente termos para definir as pessoas atípicas, com uma forma de inteligência alternativa. Habilidades também ignoradas pelas empresas.

Falando em “RAID” para descrever o internamento de pessoas com autismo em uma instituição ou preveem um “detalhe da história”, referindo-se à tentação da eugenia que pode acompanhar a deteção de autismo no útero, Hugo Horiot gera o Tom. Como o título do seu livro: “Autismo, eu acuso“. “É um panfleto”, ele assume. Uma linguagem de choque para “combater o pensamento único”.

Se diagnosticado com autismo, há mais de 35 anos, Horiot sobe e causas para trazer a voz própria, ouvir as pessoas com autismo ou spray. Porque há muitos (mais além, graças ao melhor diagnóstico), estas atípica, para reivindicar e defender sua diferença como também, pessoas com deficiência, homossexuais ou pessoas de cor. “A abordagem é semelhante, diz Horiot. Há uma forma de racismo cognitivo contra nossa comunidade. “É hora do espectro de acordar!

Autismo: Eu acuso! -C-29/03/2018

O espectro? Cada vez mais reconhecida como uma especificidade de tipo genético, autismo pode levar a uma ampla gama de tons diferentes.

Para tornar simples, onde, na primeira infância, o cérebro típico vai começar a filtrar e priorizar as informações que recebe, faz atípico não e desenvolve suas ligações de maneira diferente. Esta massa de informações obviamente gera incômodo e deficiência. Mas ao mesmo tempo, pessoas atípicas também desenvolvem habilidades altamente especializadas em algumas áreas, muitas vezes inversamente proporcionais a deficiência comportamental.

Entre o indivíduo mudo olhando para longe, que pode suprimir seus balanços, o silêncio vazando como tanto como possíveis relações sociais e aqueles que ‘apenas’ hipersensibilidade à luz, ou ruído falamos sobre o espectro do autismo. Sobre o que fazer para Horiot e alguns dos seus pares, a ideia de uma organização informal, em uma homenagem a James Bond.

Josef Schovanec prefiro a noção de Autistão. Multidiplome, falantes 7 línguas, viajante e escritor, ele regularmente dá suas “lições de coisas” de sua voz metálica e monótona em colunas na Europa 1. “O Autistão não é uma terra de fantasia como Peter Pan. É um conceito que reúne todos os nossos colegas sob o mesmo nome”. No folclore, o Autistão tem sua bandeira, bloqueado branco e listras azuis (a cor que acalma a autista), bateu um prisma de 24 cores para mostrar a diversidade do perfil.

Schovanec quer ser tão militante como Horiot. Em uma outra forma de linguagem, mais policiado, mas a substância é a mesma. “A sociedade de hoje endurece terrivelmente. Há muito menos espaço para o atípico. Em tempos mais antigos, havia alguns pastores, eremitas, os trabalhadores manuais de gênio olhado para o seu banco sem dizer uma palavra. Havia um lugar para o inusitado. Hoje, porque nós somos mais anti-sociais do que outros, vivemos às vezes em condições muito difíceis e muito precárias.

Orgulhoso?

François Delcoux é “Embaixador de Autistão“, na Bélgica, como Hugo Horiot leste em França. Quando nos encontramos, a porta abre antes mesmo que encontramos o sino. “Eu tinha ouvido um carro que eu não sabia. Eu sabia que era você, “ele disse com um sorriso caloroso. A casa é uma construção permanente, em que para limpar uma passagem. “Isso é parte da condição autista,” reconhece Delcoux, sobrevivendo graças a um rendimento mínimo de inserção (RMI). Ele também passa sobre as dificuldades que ele encontra para dar palestras e levar a palavra de pessoas com autismo. “Orgulho de ser autista? Não faz sentido. “Somos como nascemos.” Autista e orgulho de ser… expressão caricatural prontamente salto Schovanec. “Podemos nos orgulhar de 1,90 m, ser loira ou belga. Estes são conceitos que estão totalmente estranhos para nós.”

Na prática

Adaptar-se para integrar

Aspertise Coloque seus consultores diretamente aos seus clientes. “Este é um trabalho de evangelização dos clientes. “É importante para o cliente e ainda mais para o empregado”, diz Frédéric Vezon, fundador da empresa de consultoria de computador.

Algumas dicas e truques para uma integração bem sucedida de uma pessoa carregando no espectro do autismo.

  • A autista sabe melhor que ninguém o que lhe convém, ele deve ser, se possível, realizar seu desejo.
  • A pessoa atípica é sensível ao seu ambiente, então é melhor deixá-lo escolher o seu local de trabalho, especialmente em um espaço aberto. Ele também permitirá que ele trabalhar “no seu balão” no sentido apropriado, com fones de ouvido nas orelhas, por exemplo, literalmente e figurativamente.
  • Para evitar estresse desnecessário, devemos respeitar seus hábitos.
  • Sobre horários, pessoas atípicas podem ser hyperpointilleuses ou em vez disso passar completamente… até dormir no trabalho. Em geral, os membros do “espectro” não são sensíveis à hierarquia. Não precisa se sentir. Teletrabalho representa uma oportunidade real, então usá-los tanto quanto possível.
  • Finalmente, será útil configurar uma pessoa de contato, que será o primeiro ponto de contacto da pessoa atípica para resolver problemas quotidianos, sem cair na infantilização. Assistência, terá de se adaptar às necessidades reais.

Para descrever o funcionamento do cérebro autista, por conseguinte, é outra forma de inteligência ou neurodivergence de neurotypical, suposto representam a norma. “Autismo tem nada a ver com o Rain Man. Este personagem também tem uma síndrome totalmente diferente. Não são macacos! “, diz Schovanec.” Mas esta diferença dá o incomum uma diferente percepção da realidade e outra perspectiva sobre os problemas, abrangendo pontos cegos deixada pelo neuro. “É óbvio na cibernética, por exemplo. A pessoa atípica verá a falha que o neuro não tinha visto. E os hackers muitas vezes têm um lado atípico… “, comentou Frédéric Vezon, fundador da Aspertise, que emprega 15 pessoas atípicas em consultoria.

Habilidades e qualidades

Esta é a mensagem que deseja passar os ativistas autistas. Força para relegar as pessoas com autismo, Asperger e outras neurodivergents em “pessoas com deficiência a participar” caixa sociedade muito normativa, privamos as habilidades e qualidades humanas significativas no ambiente profissional. Dos grandes criadores ou inventores, que revolucionaram o mundo, hoje são reconhecidos como tendo transtornos do espectro autista: Nikola Tesla, Edison, Einstein, Newton...

Julie Mousty teve uma escolaridade particularmente caótica, interrompida no ensino médio. O que não impede de ser apaixonado sobre a psicologia do comportamento. “Quando estou nos meus livros, eu sou capaz de ficar lá por horas, literalmente sem levantar o nariz. É obviamente um pouco complicado quando você tem que estar de acordo com uma agenda ou uma vida social, mas de repente eu pode absorver um monte de material em um curto espaço de tempo, “ela diz.

É uma das características dos indivíduos atípicos: a intensa em alguns centros de interesse, às vezes muito afiada ou até mesmo incongruente. Mas este não é o único.

Ele também aponta a altíssima precisão e atenção aos detalhes nas tarefas. “Você nunca verá um atípico adicionar um grama demais em uma receita, isto pode ser valioso num sector como a química, por exemplo,” notas Schovanec. Com como um corolário, o perfeccionismo que os leva a procurar a última quilates (“que não necessariamente vai lado a lado com o produtivismo“, adverte Delcoux). E então, está quase ‘ um clichê, a propensão para a computação e programação de computadores.

Schovanec insiste em outras qualidades humanas: honestidade, confiabilidade, lealdade… “Somos incapazes de cobrir ou mentir. Imagine um mundo onde todo mundo adota o mesmo comportamento? “Falta-lhe talvez alguns filtros, mas não ganharia nós não?

Como muitos profissionais e humanas qualidades teoricamente muito significativas no mercado de trabalho. Então, por que não procuramos pessoas não mais atípicas nas empresas?

Ensino

“Como você ganhar ou não integrar na sociedade, quando não temos o conhecimento básico, independentemente da inteligência”, protesta o Schovanec. O problema, portanto, começa com a educação.

François Delcoux, “Embaixador de Autistão na Bélgica”. Atrás de um pouco de folclore, um ativista pela causa do autismo.

Como Julie Mousty, François Delcoux seguiu um complicado nas aulas de educação geral. “Quando eu fiz uma apresentação muito documentado sobre os dinossauros na 1 ª primária, a professora disse aos meus pais porque eu era muito rico e aprendi muito vocabulário para a minha idade. Era o início do ridículo e a rejeição pelos meus colegas, “diz Delcoux.

Menina, eu foram descrita como psicologicamente estúpido.” Minha mãe tem lutado para manter-me em educação geral. Atraso na tenda, eu acabei deixando a escola por razões médicas em 2esecondaire “, disse Mansfield.

A dificuldade de integração então começar desde a idade mais jovem, porque educação não é sempre adequada. aprendizagem, quando é possível, é tão só com base em interesses, gerando especializações de lacunas em excesso e escancaradas. Um auto aprendizagem, Considerando que as pessoas autistas mais mostram um QI abaixo da média. “A não ser aquele convencional IQ testa não se adaptaram à nossa inteligência...”, ver Horiot.

“Há uma grande divergência de abordagem sobre como integrar pessoas diferentes na educação. A educação prática totalmente inclusiva de Itália; na Bélgica, Hasselt é bastante avançado nesta área. Mas isso varia muito forte de uma região ou mesmo de uma cidade para outra, “notas Schovanec.

Horiot é mais virulento em sua análise. Para ele, (a oferta) institucionalização de indivíduos atípicos é um gigantesco mercado. “Não no sentido do termo de marketing, onde o atípico seria um alvo, mas porque o público que este apoio, que não é sempre necessário, gera benefícios sociais e, portanto, um interesse financeiro enorme!

Cozinha social

Na verdade, o adulto típico, é muitas vezes a cozinha e a dependência de subsídios sociais. François Delcoux, que possui uma RMI, está lutando por semanas conseguir um emprego remunerado no ASBL “Autismo em ação”, mas fica presa ao nível administrativo. “Espero que isto não tem nada a ver com meu estado de autista!

“Nossa vida? É uma bagunça total! Leve isso para o dia o dia.” J
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lie Mansfield

Julie Mousty depende o mútuo como desativado, o marido dela está desempregado. “Nossa vida… É uma bagunça total! Levá-la para o dia o dia. Tem que ser muito precária. Nosso objetivo é não ficar dependente de um sistema.” Aos 28 anos, Julie Mousty vem para retomar cursos para passar sua CESS então considerar a Universidade em psicologia com especialização em problemas comportamentais, seu assunto preferido.

Como rentabilizar o seu intenso? Esta é a pergunta crucial que se coloca em um autista que quer trabalhar. “Isto não ajuda sem dúvida emprego de esperança para todos. Isso simplesmente não é sempre possível, mas ainda é a melhor maneira de integrar a empresa típica. Para ter um status na sociedade. As coisas estão se movendo, mas para alguns perfis de sociabilises a mais. É ainda mais difícil para os outros, “diz Schovanec com alguma amargura. Como a zombaria que já estava na escola, muitas vezes transforme-se em assédio no mundo do trabalho. Julie Mousty fez a experiência cruéis.

Vale do silício

Um precursor nesta área, o vale do silício mais especificamente destina-se este tipo de perfis. De acordo com Tony Attwood, especialista de psicólogo, citada por Horiot, vale do silício seria quase 50% das pessoas com autismo ou síndrome de Asperger, entre os seus engenheiros. Normal, estima-se Frédéric Vezon: “Vale do silício em grande parte foi criado por perfis autistas.” Gates, Jobs, Zuckerberg são frequentemente descritos como indivíduos no espectro do autismo. A maioria das empresas do vale do silício têm quebrado a empresa hierárquica e muito formatada, modelo em que o atípico não me sinto bem.

Em Israel, o exército também recruta os perfis de espectro, para a análise de dados incluindo e algumas universidades incentivam a inteligência autista. Com efeito, há um aumento no número de atípica em empresas que realizam o seu potencial. “E trata-se apenas os primeiros adotantes. “Estamos em uma segunda fase,”, observa o consultor. Uma ainda muito relativo desde impulso na França 1% do trabalho 400.000 adultos autistas.

Aqui, uma rápida visão geral dos anúncios e ofertas de emprego dá uma ideia da realidade no terreno: apenas dois anúncios em quase uma centena apontam o personagem autista nos critérios para seleção dos candidatos.

Diagnosticado com síndrome de Asperger na sequência do diagnóstico de seu filho, Frédéric Vezon é um “empreendedor serial” em França e o Canadá. Com o apoio de um fundo de investimento que ele lançou há alguns meses atrás uma empresa de consultoria que emprega hoje cerca de 15 pessoas muito atípica. A empresa é especializada em inteligência artificial, grande volume de dados ou segurança cibernética, como muitos ramos onde a perícia de atípica é quase um clichê. “Nossos clientes são parte do CAC 40. “E deve dobrar o número de nossos consultores ou triplo no ano como a demanda é alta”, alegra-se Vezon. Outras empresas deste tipo estão surgindo em ambos os lados do Atlântico.

Na Bélgica, Antuérpia da sociedade Paaswerk baseia-se no mesmo modelo de consultoria. Seus consultores têm trabalhado no desenvolvimento dos pórticos da Stib segurança. Paaswerk leva para agora uma missão de recrutamento de agentes de segurança especializada na triagem por raios-x.

Medo

Mas, evidentemente, autismo, mais provavelmente do que outras deficiências, sustos na empresa. “Tem a sensação de que, para pessoas com mobilidade reduzida, nós sabemos o que fazer para facilitar a sua integração. Deficiência mental ou psicológica impressiona muito mais, como se fossem potencialmente perigoso“, observa Horiot.

E quanto à educação, o principal obstáculo à contratação de pessoas neurodivergentes é a base: como encontrá-los? Não há nenhum banco de dados juntamente com competências específicas.

“Nós pensamos de forma diferente, não tem nos macacos.”

Josef Schovanec

“O regime de recrutamento clássico, anúncio-CV-manutenção, não nos convém. Ele deve encontrar um outro caminho, “diz Schovanec. Um recrutamento específico para os perfis do espectro da Microsoft provou ser um fracasso devido à falta de candidatos, lembra Vezon. “O processo de entrevista, é um jogo con coxo: medimos as habilidades sociais e não suas reais capacidades”, martelos Delcoux.

Tem sido disse, a autista alguns filtros, seu discurso é um pouco de dinheiro e poder esconder. Difícil nestas condições para ter sucesso em uma entrevista onde ele deve apresentar se na melhor luz, até mesmo embelezam as coisas. “Podemos não confiar em um senso de competição de pessoas autistas para colocar-se para a frente. Temos, na maioria das vezes, não tem conhecimento do nosso desempenho ou sentimentos de orgulho. Por que tornar-se um gerente? Por que ganhar mais dinheiro? “, pergunta Schovanec.” “Um candidato consultor cybersecurity revelou-se um formidável especialista em bolckchain; Ele tinha classificado esta habilidade entre seus hobbies… “, lembra-se de Vezon.

Redes sociais

Em uma sociedade cada vez mais conectado e disse ser também mais autista na medida onde cada dobra si mesma, a atípica pode encontrar mais seu lugar. Redes de comunicação dar-lhes, em qualquer caso de ferramentas complementares. “E-mail, Skype ou redes sociais oferecem novas perspectivas para aqueles de nós para quem direcionar a comunicação verbal é um problema, reconhece Schovanec. Mas se você é capaz ou aprendeu a escrever um e-mail.” Essas ferramentas permitem mais teletrabalho para indivíduos atípicos, evitar ter que enfrentar o transporte público, ruído, promiscuidade e as mudanças ambientais. Todos os fatores de estresse e de perturbação. “Internet é as pessoas com autismo que é a língua de sinais para surdos,” diz Hugo Horiot, que retransmite o boato que Wikipédia é em grande parte controlada e gerenciada pela autista.

Quanto a redes sociais, Facebook e em especial, nossas testemunhas continuam circunspectas. “Mesmo se ele foi criado por Zuckerberg para resolver alguns problemas de comunicação, há que reconhecer que hoje ‘ hoje, a rede tornou-se uma ferramenta narcisista em que nós mesmos não é de todo”, conclui Schovanec.