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"Inteligencia alternativa" (artículo sobre el autismo y el Autistán por el diario Belgo "El eco")

Artículo original: https://www.lecho.be/entreprises/general/une-intelligence-alternative/10009078.html


INFORME

Una inteligencia alternativa

Autismo, Asperger, alto potencial, neurodivergent términos para definir personas atípicas, con una forma de inteligencia alternativa. Habilidades demasiado ignoradas por las empresas.

Hablando de «RAID» para describir la internación de personas con autismo en una institución o prever un «detalle de la historia», refiriéndose a la tentación de la eugenesia que puede acompañar a detección de autismo en el útero, Hugo Horiot levanta el tono. Al igual que el título de su libro: «Autismo, yo acuso». «Es un panfleto», asume. Un lenguaje de choque «contra el pensamiento único«.

Se diagnostica con autismo hace más de 35 años, se levanta Horiot y causas para traer la voz de su propia, escuchar a personas con autismo o con spray. Porque hay muchos (cada vez más además, gracias al mejor diagnóstico), estos atípicos, para reclamar y defender su diferencia como lo hizo también, personas con discapacidad, homosexuales o personas de color. «El enfoque es similar, dice Horiot. Hay una forma de racismo cognitivo contra nuestra comunidad. «Es hora para el espectro despertar!»

Autismo: Yo acuso! -C-29/03/2018

¿El espectro? Cada vez más reconocido como una especificidad de tipo genético, autismo puede tomar una amplia gama de diferentes tonos.

Para hacer simple, donde, en la primera infancia, el típico cerebro empezará a filtrar y priorizar la información que recibe, el anormal no no y desarrolla sus conexiones diferentemente. Esta masa de información obviamente genera molestias y la discapacidad. Pero al mismo tiempo, las personas anormales también desarrollar habilidades altamente especializadas en algunas áreas, a menudo inversamente proporcionales a las discapacidades conductuales.

Entre el individuo mudo a mirar lejos, que puede suprimir sus oscilaciones, la silenciosa fuga como relaciones sociales posibles y los que ‘sólo’ hipersensibilidad al ruido o la luz, hablamos del espectro autista. Acerca de qué hacer para Horiot y algunos de sus compañeros, la idea de una organización informal, en un guiño a James Bond.

Josef Schovanec prefieren la noción de Autistán. Multidiplome, hablantes 7 idiomas, mundo viajero y escritor, regularmente da sus «lecciones de cosas» de su voz metálico y monótono en columnas sobre Europa 1. «El Autistán no es una tierra de fantasía como Peter Pan. Es un concepto que reúne a todos nuestros compañeros bajo el mismo nombre.» En el folclore, la Autistán tiene su bandera, blanco bloqueado y franjas azules (el color que calma los autistas), golpeó un prisma de 24 colores para mostrar la diversidad del perfil.

Schovanec quiere ser tan militante como Horiot. En otra forma de lenguaje, más controlado, pero la sustancia es la misma. «La sociedad de hoy se endurece terriblemente. Hay mucho menos espacio para el anormal. En tiempos más antiguos, había algunos pastores, ermitaños, manitas de genio a su banco sin decir una palabra. Había un lugar para la inusual. Hoy en día, porque somos más antisociales que otros, vivimos a veces en condiciones muy precarias y muy difíciles«.

¿Orgulloso?

François Delcoux es «Embajador a Autistán» en Bélgica, como Hugo Horiot este en Francia. Cuando nos encontramos, la puerta se abre antes de que incluso encontramos la campana. «Había oído un coche que no sabía. Sabía que era usted, «dijo con una cálida sonrisa. La casa es un sitio de construcción permanente en el que borrar un pasaje. «Esto es parte de la condición autista», reconoce Delcoux, sobreviviendo gracias a una renta mínima de inserción (RMI). Pasa también sobre las dificultades que encuentra para dar conferencias y llevar la palabra de las personas con autismo. ¿«Orgulloso de ser autista? No tiene ningún sentido. «Somos como nacemos». Autista y orgulloso de ser… expresión fácilmente caricaturizada salto Schovanec. «Podemos estar orgullosos de 1,90 m, Rubio o belga. Estos son conceptos que son totalmente ajenos a nosotros».

En la práctica

Adaptarse para integrar

Aspertise colocar sus consultores directamente a sus clientes. «Se trata de una obra de la evangelización de los clientes. «Es importante para el cliente y aún más para el empleado», dice Frédéric Vezon, fundador de la empresa de consultoría informática.

Algunos consejos y trucos para el éxito de la integración de una persona en el espectro autista.

  • El autista sabe mejor que nadie lo que le conviene, debe ser así, si es posible, cumplir con su deseo.
  • La persona anormal es sensible a su entorno, por lo que es mejor que elija su lugar de trabajo, especialmente en un espacio abierto. También le permiten trabajar «en su burbuja» en el sentido correcto, con los auriculares en los oídos, por ejemplo, literal y figurativamente.
  • Para evitar el estrés innecesario, debemos respetar sus costumbres.
  • En cuanto a horarios, personas anormales puede ser hyperpointilleuses o en su lugar pasar totalmente… hasta dormir en el trabajo. En general, los miembros del «espectro» no son sensibles a la jerarquía. No hay necesidad de sentir. Teletrabajo es una oportunidad real, así que úsenlos tanto como sea posible.
  • Por último, será útil establecer un contacto, que será el primer punto de contacto de la persona anormal para resolver problemas cotidianos, sin caer en la infantilización. Asistencia tendrá que adaptarse a las necesidades reales.

Para describir el funcionamiento del cerebro autista, por lo tanto es otra forma de inteligencia o neurodivergence de los neurotípicos, que se supone que representan la norma. «Autismo no tiene nada que ver con Rain Man. Este personaje también tiene un síndrome totalmente diferente. No estamos actuando monos! «, dice Schovanec». Pero esta diferencia da la inusual una percepción diferente de la realidad y otra perspectiva sobre los problemas, que cubre los puntos ciegos de la neuro. «Es bastante evidente en materia de ciberseguridad, por ejemplo. La persona anormal ver el defecto que el neuro no había visto. Y los hackers tienen a menudo un lado anormal… «, comentó Frédéric Vezon, fundador de Aspertise, que emplea a 15 personas anormales en consultoría.

Habilidades y cualidades

Este es el mensaje que desea pasar a los activistas autistas. Fuerza a relegar a las personas con autismo, Asperger y otras neurodivergents en las «personas con discapacidad a asistir a» caja de la sociedad muy normativa, privamos habilidades y cualidades humanas significativas en el entorno profesional. De los grandes creadores o inventores, que han revolucionado el mundo, hoy en día son reconocidos como trastornos del espectro autista: Nikola Tesla, Edison, Einstein, Newton...

Julie Mousty ha tenido una escolaridad interrumpida, particularmente caótica en la secundaria. Lo que no impide ser apasionado de la psicología del comportamiento. «Cuando estoy en mis libros, yo soy capaz de permanecer allí durante horas, literalmente sin levantar la nariz. Es obviamente un poco complicado cuando tienes que cumplir un horario o una vida social, pero de repente puedo absorber mucho material en poco tiempo, «ella dice.

Es una de las características de los individuos anormales: la intensa en algunos centros de interés, a veces muy agudos o incluso incongruente. Pero esto no es el único.

También señala la gran precisión y atención al detalle en tareas. «Usted nunca verá un anormal añadir un gramo demasiados en una receta, esto puede ser valioso en un sector como por ejemplo química,» notas Schovanec. Con como corolario, el perfeccionismo que les lleva a buscar el último quilate («que no necesariamente va de la mano con el productivismo…», advierte Delcoux). Y entonces, es casi ‘ un cliché, la propensión a la computación y programación.

Schovanec insiste en otras cualidades humanas: honestidad, confiabilidad, lealtad… «Somos capaces de ocultar o mentir. ¿Imagina un mundo donde cada uno adopta el mismo comportamiento? «Carece de tal vez algunos filtros, pero no conseguiría no?»

Como muchos profesionales y humanos cualidades teóricamente muy importantes en el mercado laboral. Entonces ¿por qué no encontramos personas no más atípicas en las empresas?

Enseñanza

«Cómo ganar o no integrarse en la sociedad cuando no tenemos los conocimientos básicos, independientemente de la inteligencia», las protestas Schovanec. Por lo tanto, el problema comienza con la educación.

François Delcoux, «Embajador en Autistán en Bélgica». Detrás de un poco de folclore, un activista de la causa del autismo.

Como Julie Mousty, François Delcoux ha seguido un complicado en clases de educación general. «Cuando hice una presentación muy documentado sobre los dinosaurios en el 1 º de primaria, el maestro le dijo dijo a mis padres porque yo era demasiado rica y demasiado aprender vocabulario para mi edad. Fue el comienzo de la burla y rechazo por parte de mis compañeros de clase, «dice Delcoux.

«Niña, me he descrito como psicológicamente estúpido.» Mi madre ha luchado por mantenerme en general educación. Demora en puesto, acabé dejando la escuela por razones médicas en 2esecondaire «, dijo Mansfield.

La dificultad de integración así que empieza desde la edad más joven, porque la educación no es siempre conveniente. aprendizaje, cuando es posible, es tan solo basada en intereses, generar especializaciones en exceso y enormes huecos. Un mismo aprendizaje, mientras que personas más autistas muestran un coeficiente intelectual por debajo de la media. «A menos que eso Índice de inteligencia convencional de pruebas no se han adaptado a nuestra inteligencia…», ver Horiot.

«Hay una amplia divergencia de enfoque sobre cómo integrar a personas diferentes en la educación. La educación totalmente inclusiva de la práctica de Italia; en Bélgica, Hasselt está bastante avanzada en este ámbito. Pero muy fuerte varía de una región o incluso de una ciudad a otra, «notas Schovanec.

Horiot es más virulento en su análisis. Para él, (la oferta) institucionalización de la particulares anormales es un gigantesco mercado. «No en el sentido del término marketing, donde el anormal sería un objetivo, sino porque público este apoyo, que no siempre es necesario, genera beneficios sociales y por lo tanto un interés financiero enorme!«

Galería social

De hecho, el adulto típico, suele ser la cocina y dependencia de los subsidios sociales. François Delcoux, que cuenta con una RMI, es luchando por semanas para obtener un trabajo remunerado en la ASBL «Autismo en acción», pero se queda atorado en el nivel administrativo. «Espero que esto no tiene nada que ver con mi estado de autismo»!

¿»Nuestra vida? ¡Es un total desastre! Que los lleve al día el día.»
J
ulie Mansfield

Julie Mousty depende de la mutua como discapacitados, su esposo está desempleado. «Nuestra vida… ¡Es un total desastre! Nos llevara al día el día. Tiene que ser muy precaria. Nuestro objetivo es no seguir dependiendo de un sistema.» A los 28 años, Julie Mousty viene a tomar cursos para pasar su CESS entonces considerar Universidad en Psicología con especialización en problemas de conducta, su tema favorito.

¿Cómo monetizar su intenso? Esta es la pregunta crucial que se plantea en un autista que quiere trabajar. «Esto no ayuda sin duda esperanza de empleo para todos. Esto simplemente no es siempre posible, pero sigue siendo la mejor manera de integrar en la empresa típica. Tener un estatus en esta sociedad. Las cosas se están moviendo pero para algunos perfiles de sociabilises más. Es aún más difícil para otros, «dice Schovanec con cierta amargura. Como la burla que ya estaba en la escuela a menudo se convierten en acoso en el mundo del trabajo. Julie Mousty hizo la experiencia cruel.

Silicon Valley

Un precursor en esta área, el valle del silicio dirigido más específicamente este tipo de perfiles. Según Tony Attwood, psicólogo especialista, citado por Horiot, Silicon Valley sería casi el 50% de las personas con autismo o Asperger entre sus ingenieros. Normal, Estimado Frédéric Vezon: «Valle de silicio en gran parte ha sido creada por perfiles autistas». Gates, Jobs, Zuckerberg se describen a menudo como individuos en el espectro de autismo. Mayoría de las empresas de Silicon Valley ha roto la empresa jerárquica y muy formateada, modelo en el que el anormal no sienta bien.«

En Israel, el ejército también recluta a los perfiles de espectro, para el análisis de los datos incluidos y algunas universidades fomentar la inteligencia autista. En efecto es un aumento en el número de anormales en las empresas que dan cuenta de su potencial. «Y esto refiere sólo a los early adopters. «Estamos en una segunda fase», señala el consultor. Un muy relativo puesto que surge en Francia el 1% de la obra de 400.000 adultos autistas.

Aquí, un repaso rápido de los anuncios y ofertas de trabajo da una idea de la realidad sobre el terreno: sólo dos anuncios en casi un centenar de punto el carácter autista en los criterios de selección de candidatos.

Diagnosticado con Asperger a raíz del diagnóstico de su hijo, Frédéric Vezon es un «emprendedor en serie» en Francia y el Canadá. Con el apoyo de un fondo de inversión que lanzó hace unos meses una empresa de consultoría que emplea hoy cerca de 15 personas todos anormales. La compañía se especializa en inteligencia artificial, datos grandes o seguridad cibernética, como muchas ramas donde la experiencia de anormal es casi un cliché. «Nuestros clientes son parte del CAC 40. «Y el número de consultores debe doble o triple en el año como la demanda es alta», se regocija Vezon. Otras empresas de este tipo están surgiendo a ambos lados del Atlántico.

En Bélgica, la sociedad Antwerp Paaswerk se basa en el mismo modelo de consultoría. Sus consultores han trabajado en el desarrollo de los pórticos de la Stib seguridad. Paaswerk lleva por ahora una misión de reclutamiento para oficiales de seguridad especializados en la detección por rayos x.

Miedo

Pero, sin duda, autismo, más probablemente que otras discapacidades, sustos en la empresa. «Uno tiene la sensación de que para las personas con movilidad reducida, sabemos qué hacer para facilitar su integración. Discapacidad mental o psicológica impresiona mucho más, como si fuese potencialmente peligroso,»notas Horiot.

¿Y en cuanto a la educación, el principal obstáculo a la contratación de personas neurodivergentes es la base: cómo encontrarlas? No hay ninguna base de datos juntada con unas habilidades específicas.

«Pensamos diferente, no tiene nosotros realizar monos».

José Schovanec

«El esquema de contratación clásica, ad-CV-mantenimiento, no nos convienen. Él debe encontrar otro camino, «dice Schovanec. Una contratación específica para los perfiles del espectro de Microsoft resultó un fracaso debido a la falta de candidatos, recuerda Vezon. «El proceso de entrevista, es un juego con cojos: medimos las habilidades sociales y no sus capacidades reales», martillos Delcoux.

Ha sido dijo, el autista algunos filtros, su discurso es bastante efectivo y puede ocultar. Difícil en estas condiciones para tener éxito en una entrevista donde debe presentar en la mejor luz, incluso embellecen cosas. «No podemos confiar en un sentido de competencia de las personas autistas a ponerse adelante. Tenemos, la mayoría de las veces, no se dan cuenta de nuestro desempeño o de sentimientos de orgullo. ¿Por eso se convierte en un manager? ¿Por qué hacer más dinero? «, pregunta Schovanec». «Una candidato Consultor ciberseguridad ha demostrado ser a un formidable experto en bolckchain; Él había clasificado esta habilidad entre sus pasatiempos… «, recuerda Vezon.

Redes sociales

En una sociedad cada vez más conectado y dice que es también más autistas en la medida donde cada uno pliegues sobre sí mismo, el anormal podría encontrar más su lugar. Redes de comunicación les dan en cualquier caja de herramientas complementarias. «El correo electrónico, Skype o las redes sociales ofrecen nuevas perspectivas a aquellos de nosotros a quien dirigir comunicación verbal es un problema, reconoce Schovanec. Pero si son capaces o han aprendido a escribir un correo electrónico.» Estas herramientas permiten teletrabajo más a los individuos anormales, evitar tener que enfrentarse a transporte público, ruido, promiscuidad y los cambios del entorno. Todos los factores de estrés y perturbación. «Internet es la gente con autismo qué es la lengua de signos para personas sordas,» dice Hugo Horiot, que retransmite el rumor de que Wikipedia es en gran parte controlada y gestionada por el autista.

En cuanto a las redes sociales y Facebook en particular, nuestros testigos siguen cautelosos. «Incluso si fue creada por Zuckerberg para resolver algunos problemas de comunicación, hay que reconocer que hoy en día ‘ hoy en día, la red se convirtió en una herramienta narcisista en la que nosotros mismos no en absoluto», concluye Schovanec.