"جایگزین اطلاعات" (مقاله در اوتیسم و Autistan روزنامه بلژیکی "اکو")

مقاله اصلی: https://www.lecho.be/entreprises/general/une-intelligence-alternative/10009078.html


گزارش

اطلاعات جایگزین

اوتیسم، اسپرگر رنج می برد، پتانسیل بالا، شرایط neurodivergent به تعریف افراد غیر معمولی، با یک فرم جایگزین هوش. مهارت های بیش از حد توسط شرکت های نادیده گرفته.

سخن گفتن از "حمله" به توصیف اقامت اجباری افراد مبتلا به اوتیسم در یک موسسه و یا ارائه برای "جزئیات تاریخ"، با اشاره به وسوسه بهسازی نژادی است که ممکن است همراه با اوتیسم تشخیص در دوران جنینی، هوگو Horiot تن را افزایش می دهد. درست مثل عنوان کتاب خود: "اوتیسم، من را متهم به". «این است جزوه» او فرض می شود. زبان شوک به "تنها".

خود را مبتلا به اوتیسم تشخیص داده بیش از 35 سال افزایش می یابد Horiot و علل صدای خود، او را به گوش مردم با اوتیسم یا اسپری. از آنجا که بسیاری از (بیشتر و بیشتر علاوه بر، با تشکر برای تشخیص بهتر)، وجود دارد غیر معمولی به ادعا می کنند و تفاوت خود را دفاع از این مردم که همچنین با معلولیت، همجنس گرایان و یا افراد از رنگ. "رویکرد مشابه، می گوید Horiot. فرم نژادپرستی شناختی در برابر جامعه ما وجود دارد. "آن زمان برای طیف بیدار است!

اوتیسم: من متهم! -ج-29/03/2018
 

طیف? به طور فزاینده ای به رسمیت شناخته شده به عنوان ويژگي نوع ژنتیکی، اوتیسم می تواند طیف گسترده ای از فام های مختلف.

را که در آن، در اوایل دوران کودکی, ساده, معمولی مغز شروع به فیلتر و اولویت بندی اطلاعات آن را دریافت، آیا غیر معمولی نیست و اتصالات آن به توسعه متفاوت. این توده از اطلاعات است که بدیهی است که ناراحتی و ناتوانی تولید. اما در عین حال غیر معمولی مردم نیز توسعه مهارت های بسیار تخصصی در بعضی از مناطق اغلب به طور معکوس متناسب با معلولیت های رفتاری.

بین فرد لال به دور، به دنبال آن نوسانات آن را سرکوب می کنند، خاموش نشت به عنوان بسیاری که ممکن است روابط اجتماعی و این که "تنها" حساسیت به سر و صدا یا نور, طیف اوتیسم می زنیم. درباره چه باید بکنید برای Horiot و برخی از همسالان خود ایده سازمان غیر رسمی در سر اشاره به جیمز باند.

یوزف Schovanec مفهوم Autistan را ترجیح می دهند. Multidiplome زبان زبان 7 مسافر جهان و نویسنده، او به طور منظم خود دروس"چیز" از صدای او فلزی و یکنواخت در ستون در اروپا 1 می دهد. "Autistan سرزمین فانتزی مانند پیتر پان نیست این مفهوم است که گرد هم می آورد همه از همسالان خود تحت همین نام است." در فرهنگ عامه، Autistan است پرچم آن، مسدود شده سفید و آبی راه راه (رنگ که آرام autistic)، آمار منشور 24 رنگ برای نشان دادن تنوع و گوناگونی پروفایلی.

Schovanec می خواهد به عنوان مبارز به عنوان Horiot. در نوع دیگری از زبان policed بیشتر، اما این ماده همان است. "جامعه امروز وحشتناکی سخت. بسیار کمتر جایی برای غیر معمولی وجود دارد. در زمان های قدیم تر، برخی از چوپان، hermits، handymen نابغه نگاه مشخصه خود را بدون کلمه وجود دارد. جایی برای غیر معمول است. از آنجا که ما بیشتر ضد اجتماعی از دیگران، امروز، ما گاهی در شرایط بسیار سخت و بسیار مخاطره آمیز زندگی می کنند."

افتخار?

فرانسوا Delcoux "سفیر به Autistan" در بلژیک، به عنوان شرق Horiot هوگو در فرانسه است. هنگامی که ما ملاقات, قبل از اینکه حتی ما در بر داشت زنگ درب باز می شود. "من شنیده بودم ماشین نمی دانستم. من می دانستم که آن را به شما بود، "با لبخند گرم گفت. خانه سایت ساخت دائم در آن به گذشت روشن است. به اذعان Delcoux بازمانده با درج حداقل درآمد (RMI) "این قسمت از شرایط توهمی است". آن نیز میگذرد بیش از مشکلات برخورد او به ارائه سخنرانی و حمل کلام افراد مبتلا به اوتیسم. "افتخار به توهمی? بی معنا است. "ما هستیم مثل ما به دنیا آمد." Autistic و افتخار می شود… caricatured به راحتی بیان نمی Schovanec جهش. "ما به بور یا بلژیک 1.90 متر می تواند افتخار. این مفاهیم است که کاملا به ما خارجی هستند."

در عمل

انطباق با ادغام

Aspertise محل آن مشاوران به طور مستقیم به مشتریان خود. "این کار بر evangelization از مشتریان است. "این مهم است برای مشتری و حتی بیشتر برای کارمند"، می گوید Frédéric Vezon بنیانگذار شرکت مشاوره کامپیوتر.

برخی از راهنمایی و ترفندها برای همزیستی موفق از یک فرد در طیف اوتیسم حمل.

  • Autistic بهتر از هر کسی می داند چه به او لباس، او، در صورت امکان باید باشد، آرزو خود را به انجام برسانند.
  • پس از آن بهتر را انتخاب کنید خود را به محل کار، به خصوص در فضای باز شخص غیر معمولی نسبت به محیط خود حساس است. آن همچنین اجازه او کار "در حباب خود را" معنى مناسب با هدفون در گوش, مثلا, به معنای واقعی کلمه و استعاری است.
  • برای جلوگیری از استرس غیر ضروری، ما باید عادات او احترام بگذارند.
  • با توجه به برنامه، مردم آتیپیک ممکن است hyperpointilleuses یا جای کاملا… تا خواب در محل کار عبور. به طور کلی اعضای "طیف" حساس به سلسله مراتب است. بدون نیاز به احساس. Telework نشان دهنده یک فرصت واقعی، بنابراین استفاده از آنها تا حد امکان.
  • در نهایت، آن خواهد بود مفید برای تنظیم به شخص تماس است که خواهد شد اولین نقطه تماس غیر معمولی فرد برای حل مشکلات روزمره را بدون افتادن در infantilization. کمک برای انطباق با نیازهای واقعی داشته باشد.

برای توصیف عملکرد مغز توهمی بنابراین فرم دیگری از اطلاعات و یا neurodivergence از neurotypical هنجار قرار است. "اوتیسم با باران مرد ربطی به این شخصیت همچنین سندرم کاملا متفاوت است. ما هنوز در حال انجام میمون! "، می گوید Schovanec." اما این تفاوت غیر معمول ادراک متفاوت از واقعیت و دیگر مشکلات پوشش نقاط کور در سمت چپ توسط مغز و اعصاب می دهد. "برای مثال خیلی واضح در امنیت سایبری، است. شخص غیر معمولی می دید عیب است که مغز و اعصاب دیده بود. و هکرها اغلب جانبی غیر معمولی… "، كرد؛ Frédéric Vezon بنیانگذار Aspertise که 15 نفر غیر معمولی در آن مشاوره.

و کیفیت

این پیام است که می خواهید به تصویب فعالان توهمی است. نیروی برای طبقه بندی افراد مبتلا به اوتیسم اسپرگر رنج می برد و دیگر neurodivergents در "اشتباه به" جعبه بسیار هنجاری جامعه ما محروم و کیفیت قابل توجهی انسان در محیط حرفه ای. از سازندگان بزرگ یا مخترعان است که انقلابی در جهان است، امروز به عنوان اختلال طیفی به رسمیت شناخته شده: نیکولا تسلا و انیشتین و ادیسون، نیوتن...

جولی Mousty خصوص هرج و مرج، قطع تحصیل در مدرسه داشته است. چه می شود پر حرارت در مورد روانشناسی رفتار مانع نیست. "وقتی که من در کتاب من، من قادر به اقامت وجود دارد برای ساعت، به معنای واقعی کلمه بدون بلند کردن بینی. این واضح است کمی پیچیده است هنگامی که شما باید مطابق با برنامه و یا زندگی اجتماعی اما ناگهان من می تواند بسیاری از مواد در مدت کوتاهی جذب، "او می گوید.

یکی از ویژگی های افراد غیر معمولی: در برخی از مراکز مورد علاقه و گاهی بسیار تیز و یا حتی دیگرگونه شدید. اما این تنها نیست.

این نیز امتیاز توجه به جزئیات و دقت بسیار بالا در وظایف. "شما هرگز دید غیر معمولی گرم اضافه کردن بیش از حد بسیاری در دستور العمل، این می تواند با ارزش در بخش مانند مثلا شیمی" یادداشت Schovanec. با عنوان متاثر کمال است که آنها به دنبال آخرین عیار ("که نه لزوما دست به دست productivism اتفاق می افتد…"، هشدار داد Delcoux). و سپس، آن را تقریبا است ' کلیشه، گرایش به محاسبات و برنامه نویسی کامپیوتر.

Schovanec اصرار بر دیگر ویژگی انسان: صداقت، قابلیت اطمینان، وفاداری… "ما سرپوش یا دروغ است. جهانی که در آن هر کس تصویب همان رفتار را تصور کنید? "آن را فاقد شاید برخی از فیلترهای اما نمی خواهد دست آوردن ما نمی?"

بسیاری از حرفه ای و انسان کیفیت تئوری بسیار قابل توجهی در بازار کار. پس چرا ما مردم نه تر غیر معمولی در کسب و کار پیدا نمی کنید؟

آموزش

"چگونه شما برنده نیست و یا انجام ادغام وقتی ما دانش پایه بدون در نظر گرفتن اطلاعات به جامعه"، اعتراض Schovanec. مشکل بنابراین با آموزش آغاز می شود.

فرانسوا Delcoux "سفیر Autistan در بلژیک". پشت کمی از فرهنگ عامه فعال باعث اوتیسم.

به عنوان Mousty جولی فرانسوا Delcoux پیچیده در کمک درسی آموزش و پرورش عمومی به دنبال آن است. "وقتی که ارائه بسیار من در دایناسورها در 1 اصلی، معلم گفت: پدر و مادرم چون من خیلی غنی بود و بیش از حد واژگان برای سن من آموخته مستند. این شد آغاز تمسخر و رد توسط همکلاسی های من "می گوید: Delcoux.

"دختر کوچک توصیف به عنوان روانی احمق بوده ام." مادرم من را در آموزش و پرورش عمومی تلاش می کند. تاخیر در غرفه، من به به پایان رسید تا ترک مدرسه دلایل پزشکی در 2esecondaire "، منسفیلد گفت.

دشواری ادغام پس شروع از سن جوانترین چرا که آموزش همیشه مناسب است. یادگیری، که ممکن است، بنابراین تنها بر اساس منافع تولید تخصص به شکاف های اضافی و خمیازه است. خود یادگیری، در حالی که مردم بیشتر توهمی نمایش ضریب هوشی زیر متوسط. "مگر تست ضریب هوشی متعارف آن وفق داده اند به ما هوش…"، Horiot را مشاهده کنید.

"واگرایی گسترده از روش در مورد چگونگی ادغام افراد مختلف در آموزش و پرورش وجود دارد. ایتالیا عمل آموزش به طور کامل شامل; در بلژیک، اسلت است که کاملا در این زمینه پیشرفته. اما آن را متفاوت است بسیار قوی منطقه و یا حتی از یک شهر دیگر، "یادداشت Schovanec.

Horiot تلخ تر در تجزیه و تحلیل آن است. برای او (ارائه) نهادینه افراد غیر معمولی بازار عظیم است. "نه به معنى واژه بازاریابی که در آن هدف غیر معمولی باشد, بلکه به این دلیل مخاطب است که این پشتیبانی، که همیشه لازم نیست، منافع اجتماعی و در نتیجه سود مالی تولید!"

گالري عكس اجتماعی

در واقع، انسان بالغ معمولی آن اغلب اشپزخانه و وابستگی به کمک هزینه اجتماعی است. فرانسوا Delcoux است که دارای RMI در حال تلاش برای هفته به کار پرداخت در ASBL "اوتیسم در عمل"، اما آن را در سطح اداری گیر می شود. "من امیدوارم که این هیچ ارتباطی با من حالت autistic است!"

"زندگی ما? ظروف سرباز یا مسافر مجموع است! شما آن روز روز را."
جولی منسفیلد
 

Mousty جولی متقابل به عنوان غیر فعال بستگی دارد، شوهرش بیکار است. "زندگی ما… ظروف سرباز یا مسافر مجموع است! ما او را به روز روز. آن است بسیار پر مخاطره. هدف ما این است به وابسته به سیستم باقی می ماند." در سن 28, Mousty جولی به تهدیدهائی بمنظور عبور خود را CESS و سپس دانشگاه در روانشناسی با تخصص در رفتاري موضوع مورد علاقه خود را در نظر می آید.

نحوه شدید آن بصورت پول در اوردن این سوال بسیار مهم است که بوجود می آیند در autistic که می خواهد به کار است. "این بدون شک امید اشتغال برای همه کمک نمی کند. این به سادگی همیشه امکان پذیر نیست، اما هنوز هم بهترین راه برای ادغام به شرکت معمولی. به وضعیت این است که در این جامعه داریم. همه چیز در حال حرکت اما برای برخی از پروفیل های sociabilises بیشتر. برای دیگران، حتی سخت تر است "می گوید Schovanec با برخی از تلخی. به عنوان گاوى است که در آن در حال حاضر در مدرسه اغلب تبدیل به آزار و اذیت در دنیای کار. Mousty جولی تجربه بی رحمانه ساخته شده.

دره سیلیکون

پیشرو در این زمینه، دره سیلیکون بیشتر به طور خاص هدف این نوع پروفیل. با توجه به Attwood تونی روانشناس متخصص Horiot دره سیلیکون نقل تقریبا 50 ٪ از افراد مبتلا به اوتیسم و سیندروم در میان مهندسان آن خواهد بود. عادی، برآورد Frédéric Vezon: "دره سیلیکون است تا حد زیادی ایجاد شده توسط پروفیل توهمی." گیتس، شغل، زوکربرگ اغلب به عنوان افراد در طیف اوتیسم توضیح داده شده است. اکثر شرکت های سیلیکون ولی سلسله مراتبی و فرمت بسیار شرکت، مدل در آن غیر معمولی به خوبی احساس شکسته است."

در اسرائیل, ارتش همچنین پروفایل طیف برای تجزیه و تحلیل داده ها از جمله استخدام و برخی از دانشگاه ها تشویق توهمی هوش. در واقع وجود دارد افزایش در تعداد غیر معمولی در شرکت هایی که متوجه پتانسیل خود را. "و این نگرانی adopters اولیه. "ما هستیم در فاز دوم" یادداشتهای مشاور. هنوز خیلی از خروش در فرانسه نسبی 1% از بزرگسالان توهمی 400000 کار.

 

اینجا، یک دید کلی از تبلیغات و ارائه می دهد کار ایده واقعیت می دهد بر روی زمین: تنها دو تبلیغات در نزدیک به یک صد نقطه شخصیت توهمی در معیار برای انتخاب نامزدها.

تشخیص داده با اسپرگر رنج می برد در پی تشخیص پسرش، Frédéric Vezon "کارآفرین سریال" در فرانسه و کانادا است. با حمایت صندوق سرمایه گذاری او چند ماه پیش شرکت که مشاوره امروز استخدام حدود 15 راه اندازی آتیپیک همه مردم. شرکت متخصص در هوش مصنوعی، داده های بزرگ یا امنیت سایبر به عنوان بسیاری از شاخه های که در آن تخصص غیر معمولی تقریبا کلیشه است. "مشتریان ما بخشی از کک 40، هستند. "و تعداد مشاوران باید دو یا سه سال که تقاضا زیاد است"، rejoices Vezon. شرکت های دیگر از این نوع در حال ظهور در هر دو طرف اقیانوس اطلس.

در بلژیک، آنتورپ جامعه Paaswerk در همان مدل مشاوره بر اساس. مشاوران خود در توسعه porticoes امنیت Stib کار کرده اند. حالا متخصص ماموریت استخدام برای ماموران امنیتی در غربالگری توسط اشعه ایکس Paaswerk را برای منجر می شود.

ترس

اما مسلما، اوتیسم، احتمالا از ناتوانی های دیگر scares در شرکت. "یکی است احساس که برای مردم با کاهش تحرک، چه باید بکنید برای تسهیل یکپارچه سازی خود می دانیم. ناتوانی ذهنی یا روانی تحت تاثیر قرار بسیاری دیگر که اگر آن را به طور بالقوه خطرناک بودند"، یادداشت Horiot.

و همانطور که برای آموزش و پرورش، مانع اصلی برای استخدام افراد neurodivergentes اساس است: چگونه آنها را پیدا کنید؟ هیچ پایگاه داده همراه با مهارت های خاص وجود دارد.

"ما کند، فکر آن را به ما انجام میمون ها ندارد."

یوزف Schovanec
 

«طرح استخدام کلاسیک، آگهی-رزومه-تعمیر و نگهداری، هنوز کت و شلوار ما. او باید پیدا کردن مسیر دیگری "می گوید: Schovanec. استخدام خاص برای پروفیل های طیف در مایکروسافت شکست به علت عدم نامزد نشان داد یاد Vezon. "فرایند مصاحبه این است بازی باهم لنگ: ما اندازه گیری مهارت های اجتماعی و نه خود قابلیت های واقعی"، چکش Delcoux.

شده است گفت: autistic فیلتر چند، سخنان خود نه نقدی است و آن را پنهان می. در این شرایط را برای موفقیت در مصاحبه ای که او در حال حاضر باید مشکل خود را در بهترین نور، حتی چیز زینت دادن. "ما در حس رقابت مردم توهمی به خود مطرح تکیه می تواند. ما، بیشتر از زمان آگاهی از عملکرد و یا احساس غرور و افتخار ما است. به همین دلیل است که تبدیل شدن به یک مدیر چرا بیشتر پول? "، می پرسد Schovanec." "نامزد مشاور امنیت سایبری متخصص نیرومند در bolckchain ثابت شده است; او این مهارت را در خود سرگرمی… قرار بود "، یاد می Vezon.

شبکه های اجتماعی

در جامعه بیشتر و بیشتر متصل شده و گفته می شود نیز بیشتر توهمی در اندازه گیری که در آن هر یک در خود چین غیر معمولی جای خود را بیشتر ممکن است پیدا کنید. شبکه های ارتباطی به آنها را در هر مورد از ابزارهای مکمل. "پست الکترونیکی، اسکایپ و یا شبکه های اجتماعی ارائه دهد جدید چشم انداز برای کسانی از ما برای آنها مستقیم ارتباط شفاهی مشکل است Schovanec به رسمیت می شناسد. اما اگر شما قادر و یا به ایمیل نوشتن آموخته اند." این ابزار اجازه می دهد بیشتر telework به افراد غیر معمولی، اجتناب از نیاز به حمل و نقل عمومی و سر و صدا و promiscuity و تغییر محیط. همه عوامل استرس و تشویش. "اینترنت است افراد مبتلا به اوتیسم زبان اشاره به افراد ناشنوا چیست" هوگو Horiot که شایعه که ویکی پدیا تا حد زیادی تحت کنترل و مدیریت توسط autistic رله می گوید.

همانطور که برای شبکه های اجتماعی و فیس بوک به طور خاص، ما شاهد هوشیار باقی می ماند. "حتی اگر آن است که توسط زوکربرگ به حل برخی از مشکلات ارتباطی ساخته شده است، آن که امروز باید اذعان داشت ' امروز، شبکه شد ابزار نظر می رسد که در آن ما خودمان را نه در همه"، نتیجه گیری Schovanec.